公司更名,與原公司簽的勞動合同是否有效
公司更名后原來的勞動合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
有效，公司變更名稱，并不影響勞動合同的履行。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司更名,與原公司簽的勞動合同繼續(xù)有效。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
怎么認定是勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》13．用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依照其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。如果發(fā)生該種情況，勞動主體變更，應當變更合同，在勞動合同中寫明新的用人單位的名稱！
認定是勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的依據(jù)是勞動合同
勞動合同主體變更怎么做
勞動合同主體變更方式有：
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權利應當?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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