申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概要多長(zhǎng)時(shí)間,多少錢(qián),贏的幾率大么?
我今年4月15日開(kāi)始上的班,到6月5日辭的職,總計(jì)工作51天,工資是2000元,中途向老板借出300元,現(xiàn)在還欠我1700元,一直不給,到現(xiàn)在就一直拖著我的工資,昨天我去勞動(dòng)監(jiān)察局了,工作人員說(shuō)讓我和他協(xié)商解決,。但是經(jīng)過(guò)溝通,他就是不想給我工資了,我現(xiàn)在想問(wèn)一下,如果我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話(huà),走法律途徑的話(huà),大概要多少錢(qián),多少時(shí)間,值不值得走勞動(dòng)仲裁,這個(gè)路線(xiàn)?勞動(dòng)仲裁總的受理處理時(shí)間一般不超過(guò)45個(gè)工作日,勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。您的遭遇值得走勞動(dòng)仲裁,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提親仲裁。
符合勞動(dòng)仲裁的條件:
企業(yè)組織與勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,都可以選擇勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁辦理流程:
1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書(shū),
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定,
3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,
4、開(kāi)庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述,
5、調(diào)解,
6、調(diào)解不成,裁決,
7、不服裁決起訴。
擴(kuò)展資料:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
勞動(dòng)仲裁的方法解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)便,時(shí)間比較短,一般需要45個(gè)工作日。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
參考資料:
勞動(dòng)仲裁百度百科
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
1、爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;
2、爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);
3、爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);
4、爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的,以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。
案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會(huì)的通知后五日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費(fèi)和受理費(fèi)外,還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用:
(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難,向仲裁委員會(huì)提出異地調(diào)查取證申請(qǐng),或仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用;
(二)當(dāng)事人依法申請(qǐng)復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書(shū)的實(shí)際費(fèi)用;
(三)當(dāng)事人申請(qǐng)第三方進(jìn)行鑒定、勘驗(yàn)、翻譯、公告的費(fèi)用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用。
前款規(guī)定的費(fèi)用,(一)項(xiàng)、(四)項(xiàng)的食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取,(二)、(三)項(xiàng)和(四)項(xiàng)的交通費(fèi)按實(shí)際支付的金額收取,由提出申請(qǐng)的當(dāng)事人預(yù)付。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件,當(dāng)事人一方敗訴,一方勝訴的,仲裁費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V,部分勝訴的,仲裁費(fèi)由仲裁委員會(huì)決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。
案件經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由仲裁委員會(huì)決定。撤訴的案件,仲裁費(fèi)由申訴人負(fù)擔(dān),減半收取。職工當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi):
(一)追索工傷醫(yī)療待遇,沒(méi)有固定收入的傷病殘人員;
(二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對(duì)象人員;
(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;
(四)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員?! ?/p>
注意:“三日”、 “五日”,指工作日
拓展資料:
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 [1] 規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
具體說(shuō)來(lái),你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理最長(zhǎng)不超過(guò)5天,前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定。
從受理日至裁決作出之日一般在45天,最長(zhǎng)不超過(guò)60天。而且你這個(gè)拖欠工資的情況,裁決作出當(dāng)日就生效了。
所以全程不會(huì)超過(guò)65天,你這個(gè)又不屬于重大的案件,如果受理的話(huà),應(yīng)該很快很快就結(jié)束了,等不到最后裁決調(diào)解了。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要任何費(fèi)用的,如果你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定,那么贏的幾率是很大的。
拓展:
勞動(dòng)仲裁:指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
贏的幾率很大,因?yàn)閯趧?dòng)合同法的制定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的,勞動(dòng)仲裁局也是偏向勞動(dòng)者的。注意要收集證據(jù),能證明你確實(shí)在哪里上班。仲裁訴求里不僅可以要求你們老板補(bǔ)償工資。還可以附帶合理的利息。上限24%。還有補(bǔ)償社保的錢(qián)(如果沒(méi)交的話(huà))。。勞動(dòng)合同法里規(guī)定的,你都可以申請(qǐng)。你自愿放棄也無(wú)效。。。。不要接受任何的庭內(nèi)庭外和解、調(diào)解。裁決書(shū)下來(lái),你們老板還沒(méi)給錢(qián)的話(huà),時(shí)間一到(15日?忘了)就去中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。。。并把他加入失信人名單。。然后該干嘛干嘛。等待就好了,有任何多余的步驟就是浪費(fèi)時(shí)間,特別是和解、協(xié)商。
首先勞動(dòng)仲裁免費(fèi),費(fèi)用從國(guó)家財(cái)政走。
僅就時(shí)間來(lái)說(shuō),有以下六點(diǎn)規(guī)定:
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
......
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。
五、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
六、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
具體說(shuō)來(lái),你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理最長(zhǎng)不超過(guò)5天,前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定。
從受理日至裁決作出之日一般在45天,最長(zhǎng)不超過(guò)60天。而且你這個(gè)拖欠工資的情況,裁決作出當(dāng)日就生效了。
所以全程不會(huì)超過(guò)65天,你這個(gè)又不屬于重大的案件,如果受理的話(huà),應(yīng)該很快很快就結(jié)束了,等不到最后裁決就調(diào)解了。
至于值不值,你既然經(jīng)過(guò)協(xié)商還是要不回來(lái)就只有這樣了,總不能走非法律途徑吧,那樣你就更要不回來(lái)了。把事情擺在仲裁庭,給他施加些許壓力,一般用人單位收到申請(qǐng)書(shū)副本的時(shí)候就主動(dòng)找勞動(dòng)者協(xié)商了。你這個(gè)路線(xiàn)我認(rèn)為很正確。希望你早日拿到工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到結(jié)束大概需要多長(zhǎng)時(shí)間
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?從2014.1.02工作至今,公司一直沒(méi)有簽合同,沒(méi)有交金,工資一直都是現(xiàn)金,工作目前還沒(méi)有辭職,什么時(shí)候提辭職比較好?快到一年了。可以要求公司賠償哪些??急急勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天 。因此,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);
4、如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!
5、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條!
您好:
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,
如果你要求繼續(xù)履行合同,可以補(bǔ)訂合同。如果你打算離職,你可以提前30天通知公司解除合同。要求公司:
1、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn);
2、支付一定期限的雙倍工資;
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1年工齡,補(bǔ)償1個(gè)月底工資)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少時(shí)間
勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天 。因此,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
從一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始上交仲裁申請(qǐng)書(shū),然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理,然后一個(gè)星期通知對(duì)方領(lǐng)取仲裁資料,并通知對(duì)方開(kāi)庭時(shí)間(一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右),對(duì)方在開(kāi)庭前一個(gè)星期提交答辯書(shū),開(kāi)庭后法官會(huì)在當(dāng)場(chǎng)或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不了的,就只能等仲裁結(jié)果,也在半個(gè)月到一個(gè)半月左右。從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來(lái),一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。
如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以去法院上訴,一審,甚至二審,一年時(shí)間都不一定有結(jié)果,我就遇到這樣一個(gè)變態(tài)的公司。一定要有心里準(zhǔn)備。
希望能幫到你,如果有用請(qǐng)采納。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束,如案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁結(jié)案最長(zhǎng)不超過(guò)60日,具體條款如下:
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。此外,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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