可以選擇工作、公務員、考研、創(chuàng)業(yè)等。

我國高等學校畢業(yè)生的分配制度原則如下：

1、“統一招生，統一分配”的原則。這是高等學校畢業(yè)生分配制度的基本原則。學生入學由國家組織招考，按成績、志愿進入大學，學生畢業(yè)，由國家向學校下達分配計劃，安排學生就業(yè)。

2、“統籌兼顧，加強重點”的原則。要求在制定畢業(yè)生分配計劃時，對急需或特需的部門和重點單位給予重點配備。同時對一般企事業(yè)單位所急需、特需的人才也給予適當配備，既保證重點，又兼顧各個方面的需要。

3、“面向生產，面向基層”的原則。根據這一原則，在分配畢業(yè)生時，要堅持面向工廠、農村、基層、邊疆，加強生產第一線。對國家機關確實需要補充的少量畢業(yè)生，要求從嚴控制，并辦理一定的報批手續(xù)，還要安排到基層實習鍛煉。

4、“專業(yè)對口，學用一致”的原則。就是對畢業(yè)生的分配和使用，強調所學與所用一致，專業(yè)與工作對口，合理使用，減少人才浪費。

5、“擇優(yōu)分配，優(yōu)才優(yōu)用”的原則。這一原則包括兩個方面的內容：一是國家與部委所屬的重點高校的畢業(yè)生需重點使用；二是品行和學業(yè)上特別優(yōu)秀的畢業(yè)生要重點使用。

擴展資料：

畢業(yè)生分配是根據國家規(guī)定的方針、政策和方法，按國家的需要和畢業(yè)生本人的情況，由主管分配工作的部門將畢業(yè)生分配到適當的地區(qū)、部門和崗位上去工作。

畢業(yè)生分配工作的對象主要是指按照國家計劃統一招生的普通高等學校、科研機構、普通中等專業(yè)學校培養(yǎng)出來的合格的高等學校畢業(yè)之研究生、大專生、本科生和中專畢業(yè)生。對國家計劃外的畢業(yè)生，國家實行一定的就業(yè)指導和管理。

參考資料來源：百度百科——畢業(yè)生分配

可以選擇工作、公務員、考研、創(chuàng)業(yè)等。

我國高等學校畢業(yè)生的分配制度原則如下：

1、“統一招生，統一分配”的原則。這是高等學校畢業(yè)生分配制度的基本原則。學生入學由國家組織招考，按成績、志愿進入大學，學生畢業(yè)，由國家向學校下達分配計劃，安排學生就業(yè)。

2、“統籌兼顧，加強重點”的原則。要求在制定畢業(yè)生分配計劃時，對急需或特需的部門和重點單位給予重點配備。同時對一般企事業(yè)單位所急需、特需的人才也給予適當配備，既保證重點，又兼顧各個方面的需要。

3、“面向生產，面向基層”的原則。根據這一原則，在分配畢業(yè)生時，要堅持面向工廠、農村、基層、邊疆，加強生產第一線。對國家機關確實需要補充的少量畢業(yè)生，要求從嚴控制，并辦理一定的報批手續(xù)，還要安排到基層實習鍛煉。

4、“專業(yè)對口，學用一致”的原則。就是對畢業(yè)生的分配和使用，強調所學與所用一致，專業(yè)與工作對口，合理使用，減少人才浪費。

5、“擇優(yōu)分配，優(yōu)才優(yōu)用”的原則。這一原則包括兩個方面的內容：一是國家與部委所屬的重點高校的畢業(yè)生需重點使用；二是品行和學業(yè)上特別優(yōu)秀的畢業(yè)生要重點使用。

畢業(yè)生分配

畢業(yè)生分配根據國家規(guī)定的方針、政策和方法，按國家的需要和畢業(yè)生本人的情況，由主管分配工作的部門將畢業(yè)生分配到適當的地區(qū)、部門和崗位上去工作。

畢業(yè)生分配工作的對象主要是指按照國家計劃統一招生的普通高等學校、科研機構、普通中等專業(yè)學校培養(yǎng)出來的合格的高等學校畢業(yè)之研究生、大專生、本科生和中專畢業(yè)生。對國家計劃外的畢業(yè)生，國家實行一定的就業(yè)指導和管理。

高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構進行保管。人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權單位保存的，應憑就業(yè)報到證先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關證明   。

按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。

擴展資料：

高校畢業(yè)生沒有及時將檔案存放在就業(yè)單位、人才市場或生源地，很容易導致工齡為零或缺失，另外一種情況就是畢業(yè)生辭職后沒有及時與單位解約，或是解約后沒有及時到學校辦理改派手續(xù)，導致出現死檔。還有一些畢業(yè)生自己保存檔案，但是檔案的完整性、真實性得不到保障，如果材料丟失，處理起來也非常麻煩。

現在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據。另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。

現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，高校畢業(yè)生應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。

參考資料：百度百科-畢業(yè)生檔案

人民網-高校畢業(yè)生需謹慎對待人事檔案：棄檔后果很嚴重

畢業(yè)前必須知道的事之二，什么是畢業(yè)生檔案？畢業(yè)生檔案包括什么？畢業(yè)生檔案有什么用？檔案歸屬情況如何？今天就給大家一一解答。

檔案是不能放在自己手里保管的，必須放在正規(guī)的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間，就是“黑檔”，所以如果你的檔案是存放在自己手里的話，一定要及時去存檔。