申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)和文件？
勞動(dòng)仲裁是由第三方仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施的，所以從一定程度上講更公正些。
因?yàn)槟闳趧?dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)，如果你所在的單位和這些部門(mén)的關(guān)系比較好還很懸。
一般需要的資料就是能證明你和單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明，單位違反勞動(dòng)法等法律的事實(shí)依據(jù)，至于專(zhuān)用的表格最好還是去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢(xún)并索取專(zhuān)用表格
認(rèn)真填寫(xiě)
如果單位和你簽訂了
勞動(dòng)合同
購(gòu)買(mǎi)了社保很好辦，如果確實(shí)沒(méi)有
也不要擔(dān)心，根據(jù)法律條款
能證明
你和單位已經(jīng)發(fā)生事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系是核心！
需要?jiǎng)趧?dòng)才提供能證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如工資單、工作卡、門(mén)卡、工作服、工作帽、用餐卡、勞動(dòng)合同等待只要能證明你是單位的員工的任何材料都行，如果沒(méi)有的話(huà)，就比較麻煩，可以找證人。
勞動(dòng)仲裁程序，需要帶什么材料
沒(méi)有和單位簽合同，突然被解雇。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，以及相關(guān)證據(jù)材料，
證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及工資收入！
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
別指望單位提供對(duì)你有利的證據(jù)！
申請(qǐng)人需要提交的材料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)（提交正本一份，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本），內(nèi)容包括：
（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話(huà)；企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)；
（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；
（2）被訴人法人注冊(cè)登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)）；
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明；
4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。
（省）市屬用人單位與其招用的非本市戶(hù)口勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)到（省）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；用人單位注冊(cè)地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議到本區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序
你好，本人由網(wǎng)站看到招聘信息，然后去做的客服，剛?cè)肼殨r(shí)候說(shuō)的早九晚六的上班后面經(jīng)常加班也沒(méi)有加班費(fèi)，我也沒(méi)說(shuō)過(guò)什么，入職時(shí)候說(shuō)加班很少 可是我去了基本天天加。第二，入職時(shí)候沒(méi)說(shuō)要扣罰讓我承擔(dān)什么責(zé)任之類(lèi)的話(huà)，現(xiàn)在走了找各種理由借口扣錢(qián)本來(lái)錢(qián)就不多 不到兩千塊 說(shuō)我走了造成損失 扣的剩下150 我電話(huà)問(wèn)說(shuō)是公司決定扣的。入職時(shí)候也沒(méi)有什么合同，五險(xiǎn)一金都沒(méi)有，我就想著要回我自己工資就行了，但是老板太過(guò)分了，不然我也不會(huì)這樣，現(xiàn)在就想知道這個(gè)錢(qián)能要回來(lái)嗎。勞動(dòng)仲裁的流程：一、提交申請(qǐng)書(shū)；二、仲裁受理；三、開(kāi)庭審理；四、仲裁調(diào)解；五、仲裁裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡(jiǎn)單的歸納為：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書(shū)。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁分為兩種，個(gè)人仲裁和集體仲裁。申請(qǐng)仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)或證明、近十二個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
沒(méi)合同要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水之類(lèi)
入職一個(gè)月內(nèi)簽合同、辦社保就合法，所以要看你入職時(shí)間，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資
加班費(fèi)要提供出勤記錄或者單位有出勤記錄的證據(jù)才能要求
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自己拿身份證、相關(guān)證據(jù)，去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)填申請(qǐng)表就可以
可以看看勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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