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被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

首頁 > 勞動(dòng)人事2022-05-08 04:51:25

公司辭退五年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被公司辭退有哪些賠償

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
詳見《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

溫馨提示:以上信息僅供參考,詳情可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。
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1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?br />(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償):
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,你也同意的,按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的,按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
若違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付賠償。賠償是補(bǔ)償?shù)?倍。
若經(jīng)營(yíng)困難,協(xié)商解除,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若合法解除,則無補(bǔ)償。
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或辭退、開除你)分三種情況,你對(duì)照下屬于哪種,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形,可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也無需提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償

前兩天,一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職,回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己的命運(yùn),而是向公司提起了賠償訴訟,最終得到了7.5萬元賠償金。在平時(shí),對(duì)我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下,員工是弱勢(shì)群體,被公司辭退。有時(shí)候連工資都不回。這個(gè)員工不僅需要拿回工資,還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實(shí)我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識(shí),如果被公司無故辭退,就可以得到賠償金。因?yàn)檫@是法律賦予我們的權(quán)利,接下來我就來說說辭退賠償金,請(qǐng)大家多關(guān)注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說,以上情況,因?yàn)閱T工未經(jīng)批準(zhǔn)離職,違反了公司規(guī)定,不應(yīng)算作無故辭退。但是,我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會(huì),一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此,公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以,我們不能說員工違反公司規(guī)定就可以無理解雇,而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說,只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間沒有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果,公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)常看到的是,一些“臟”公司每個(gè)月都會(huì)招人。招人后試用期一個(gè)月,一個(gè)月后員工無故被辭退。這樣,為了少花錢,又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,即使公司想辭退別人,也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點(diǎn)是,有些工人被公司辭職,公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到,員工交了辭職信,帶著辭職信離開。

作為一個(gè)法律工作者,我想明確地告訴你,電影和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。員工提交辭職信,意味著員工自愿要求辭職,公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實(shí)中,如果公司要辭退員工,作為員工,不要寫辭職信或者辭職報(bào)告之類的東西。以上員工寫辭職信,就拿不到這7.5萬。所以,即使公司讓你寫這些東西,或者讓你不寫就不給你錢,你也寫不出來。公司一般都有法務(wù)人員,他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價(jià)值,他們可以盡量少存錢。所以,對(duì)于我們的員工,一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益,一定不能讓公司設(shè)下圈套來欺騙我們。


看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿一年支付一個(gè)月的工資;在公司工作滿10年,公司會(huì)多發(fā)10個(gè)月工資;工作六個(gè)月以上不滿一年的,公司多付一個(gè)月,工作不滿六個(gè)月的,也多付半個(gè)月。如果公司無故辭退員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍,也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元,工作4年,被公司無故辭退,那么公司賠償你4萬元。試用期內(nèi)無故被辭退的,還可以多拿一個(gè)月工資。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

您好,一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果自身并不存在過錯(cuò),被公司違法辭退,可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在本人沒有過錯(cuò),不存在《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的情形,可被認(rèn)定該用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種:
一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒有遵守法定的程序。
賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第39條的具體內(nèi)容如下:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

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