勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)怎么寫(xiě)
由于每個(gè)城市要求具體格式不同，但大致內(nèi)容相同，在此只針對(duì)內(nèi)容作出解答。
要到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，首先要弄清自己要投訴的問(wèn)題是什么，自己的具體訴求是什么，包括拖欠工資問(wèn)題、社保繳納問(wèn)題、加班費(fèi)問(wèn)題等等。一般投訴需要準(zhǔn)備的材料包括：本人身份證及復(fù)印件（駕駛證）、投訴事項(xiàng)的相關(guān)書(shū)面證明、其他證明材料（錄音、錄像等）。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)都會(huì)向投訴人提供《投訴書(shū)》和《投訴登記表》，需要投訴人當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)，這兩個(gè)表格的內(nèi)容大致包括：投訴人信息、被投訴人信息、投訴內(nèi)容及訴求。表格填寫(xiě)好以后，工作人員將根據(jù)投訴人提供的信息進(jìn)行調(diào)查處理。
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十七條、第十八條的規(guī)定：
第十八條 對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；
（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。
對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。
對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)日常巡視檢查、書(shū)面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。
立案應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)立案審批表，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。
一般情況下，不需要投訴人另行自擬投訴書(shū)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法行政都具有十分重要的意義。那么，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)怎么寫(xiě)呢？下面就由找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)：
投訴人姓名： 性別： 年齡： 工作單位：工作單位住址： 家庭住址： 聯(lián)系電話：
被投訴單位名稱 ： 法人代表(負(fù)責(zé)人)姓名： 性別： 年齡 ： 單位地址 ： 電話號(hào)碼：
事實(shí)與理由：
包括：投訴人工作期間; 工作地點(diǎn); 工作內(nèi)容; 是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限(自何時(shí)至何時(shí)); 勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)(如工資如何支付等); 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議; 勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求(要求用人單位履行何法定義務(wù))：
1、
2、
3、
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名：
年 月 日
投訴證據(jù)：A4紙、內(nèi)容清晰
1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件
2、勞動(dòng)合同(勞動(dòng)協(xié)議)復(fù)印件
3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料
4、其他證據(jù)材料及來(lái)源
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性:
(1)法定性
勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。
接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注:指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。
被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。
(3)專門(mén)性
勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
(4)強(qiáng)制性
勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
以上就是小編為您整理的勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)，希望可以幫助到您，如若您還有其
如果公司有一些違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者是可以進(jìn)行投訴的，那么如何去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是怎樣的？勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)范文怎么寫(xiě)？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！
勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)范文
投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：XX有限公司，戶口所在地：XXXXX
聯(lián)系方式：××××××
被投訴人：XX有限公司
法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理
住所地：
聯(lián)系方式：××××××
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1：要求被投訴人依法補(bǔ)發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補(bǔ)發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責(zé)令被申請(qǐng)人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補(bǔ)償金。
2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。
3：請(qǐng)求對(duì)被投訴人未與投訴人訂立勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等行為，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法進(jìn)行處罰。
事實(shí)與理由：
投訴人自2007年5月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機(jī)操作工作，入職后，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請(qǐng)人1850元工資，，且自2008年1月份至今未向申請(qǐng)人支付分文工資。被投訴人為投訴人報(bào)名考取《北京市建筑工地起重機(jī)械特種設(shè)備作業(yè)人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請(qǐng)人。被投訴人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，要求被投訴人補(bǔ)發(fā)投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。
此致!
XX勞動(dòng)和社會(huì)保障局
投訴人：××
;
聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合。如若侵權(quán)請(qǐng)通過(guò)投訴通道提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。 【投訴通道】
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)
投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區(qū)××路×號(hào)×室被投訴人：××計(jì)算機(jī)通信技術(shù)（上海）有限公司，法定代表人張××，職務(wù)總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)地址：浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)××路×號(hào)×樓，聯(lián)系電話021-5027××××。投訴請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求責(zé)令被投訴人依法為投訴人補(bǔ)繳2005年6月至2007年4月少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，投訴人應(yīng)繳部分亦應(yīng)由被投訴人承擔(dān)。補(bǔ)繳基數(shù)按3100元計(jì)算。
事實(shí)和理由：
投訴人于2005年6月1日進(jìn)被投訴人單位工作，任創(chuàng)意設(shè)計(jì)主管職務(wù)。雙方約定工資稅后4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費(fèi)基數(shù)為投訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與投訴人實(shí)際工資4500元相差3100元。
投訴人認(rèn)為，被投訴人按1400元的繳費(fèi)基數(shù)為投訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是違反《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》確定的法律義務(wù)的違法行為，應(yīng)受到法律制裁。故特投訴至貴處，請(qǐng)求貴處能依法查處并責(zé)令被投訴人補(bǔ)繳。
此致
浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
投訴人：（簽名）年月日
搜狗問(wèn)問(wèn)
勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)
投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區(qū)××路×號(hào)×室被投訴人：××計(jì)算機(jī)通信技術(shù)（上海）有限公司，法定代表人張××，職務(wù)總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)地址：浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)××路×號(hào)×樓，聯(lián)系電話021-5027××××。投訴請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求責(zé)令被投訴人依法為投訴人補(bǔ)繳2005年6月至2007年4月少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，投訴人應(yīng)繳部分亦應(yīng)由被投訴人承擔(dān)。補(bǔ)繳基數(shù)按3100元計(jì)算。
事實(shí)和理由：
投訴人于2005年6月1日進(jìn)被投訴人單位工作，任創(chuàng)意設(shè)計(jì)主管職務(wù)。雙方約定工資稅后4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費(fèi)基數(shù)為投訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與投訴人實(shí)際工資4500元相差3100元。
投訴人認(rèn)為，被投訴人按1400元的繳費(fèi)基數(shù)為投訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是違反《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》確定的法律義務(wù)的違法行為，應(yīng)受到法律制裁。故特投訴至貴處，請(qǐng)求貴處能依法查處并責(zé)令被投訴人補(bǔ)繳。
此致
浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
投訴人： （簽名）年 月 日
收起
法律依據(jù)：
《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法的通知》
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。
第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)監(jiān)察投訴書(shū)范本
你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局就可以看到有范本的！
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴書(shū)怎么寫(xiě)
很容易，就是把你的事情說(shuō)明下，，附上證據(jù)，去區(qū)監(jiān)察大隊(duì)，然后區(qū)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)按照轄區(qū)
分發(fā)給各個(gè)街道的監(jiān)察員，
按照事情的真相的呀
你這個(gè)問(wèn)題很片面，具體是關(guān)于什么的申訴書(shū)啊？？申訴內(nèi)容？
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)
勞動(dòng)投訴申請(qǐng)?jiān)V樣本
投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話，身份證號(hào)。
投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。
法定代表人，職務(wù)，電話
主要負(fù)責(zé)人，職務(wù)，電話
受到侵害的事實(shí)和內(nèi)容：
1、
2、
3、
有何訴求：
致：某某地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)
投訴人：
年 月 日
擴(kuò)展資料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；
3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)仲裁
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：
（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事 項(xiàng)： ①投 訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱 、住所、 法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；② 勞動(dòng)保障合法 權(quán)益受到侵害 的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印 件或 注冊(cè) 登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推 薦人簽章 的推薦委 托文書(shū)。
（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位 違反 勞動(dòng) 保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可 以直接咨 詢勞動(dòng)監(jiān) 察，以勞動(dòng)監(jiān)察的要求為準(zhǔn)。
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