三方協議時在校生為保障就業在畢業前與企業簽訂的就業協議，正式勞務合同需是已經畢業的學生簽訂的勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

趕緊去人才市場把三方協議簽了，不然兩年之內不簽的話，你的干部身份就沒有了，以后升職，評職稱都不能了

當然是勞務合同。三方僅僅是針對未畢業的應屆畢業生的，畢業后就不存在簽三方了。

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比方說三方協議里面可能會有“校方負責為該畢業生辦理人事檔案轉移”，“畢業生做到一半就跑路，用人單位可能會向學校追究責任”；
還可以加上“校方為用人單位推薦的畢業生如果通過試用期并簽訂了聘用合同，畢業生或用人單位要向校方支付一定的費用”，
還可以有“校方推薦的畢業生如果對給用人單位造成經濟損失，校方要承當一部分賠償責任”等等。
當然，具體約定視協議內容而定
但是三方協議主要還是為了證明學校【就業率】的。
聘用合同則約束用人單位和求職者之間聘用關系，用人單位提供何種崗位，何種待遇，何種福利；求職者提供何種勞動，遵守何種規章制度等等。。。
一般畢業生的三方協議都會要求用人單位另外提供合法聘用合同給畢業生。
注意看你的協議內容，試用期內解約不需要付任何法律責任，
試用期滿沒有簽訂聘用合同也不形成勞動關系，你可以隨時走人，單位也可以隨時炒你。
只有具有人事檔案權的單位才能調檔，否則都是托管在指定的人事單位。

三方協議都無所謂，主要是報到證。
你現在簽過三方協議了嗎？如果你和A簽過三方協議了，但是想去B，那就必須要到學校辦解約，不然你的報到證就還是派到A的，影響你報到。
勞動合同是你拿到畢業證以后正式入職時簽訂的，直接關系到你交的社保。勞動合同和三方協議有相似的地方，但其實是完全不相關的兩個東西。。

簡單的說三方協議是大學還沒畢業前與用人單位簽的用工協議，主要用于你畢業時人事派遣的，你簽的哪個單位檔案就給你派到那里。（其實最大的好處就是方便學校統計就業率吧）
至于與勞動合同的區別，勞動保障部門說，三方協議約定服務期和違約金的，就不用再簽勞動合同，但是呢，從現實角度來說，還是都簽為好，畢竟一個是體制內的東西，三方協議比較死，而勞動合同比較全面，以后辦社保和工傷等都有利。

首先說一下三方協議，三方是指學校，工作單位，你本人三個個體簽訂的一份具有互相約束效力的協議，它的作用其一是便于校方了解學生的就業去向，并且可以及時的將你的檔案和戶口發往你的工作所在地（工作單位不接收戶口，戶口會打回原籍或者掛靠到人才市場），其二約束單位不允許無故與應屆生解約。
即使簽了三方協議，等實習期滿也要簽訂勞動合同的。
你應該讓原來的單位給你開具一份離職證明（或者是解除協議證明）再拿著你原來的報到證，去你學校所在的畢業生管理中心領取新的三方協議。
如果你還沒有報到證，那就拿著舊的三方協議和解除協議證明去學校的畢業辦換取新的三方協議（一般學校為了防止學生頻繁更換工作不會輕易給你更換三方協議的，如果這樣的話，你要是著急，就的去省畢業生就業管理中心去買新的三方協議）
簽訂三方協議的用途我之前已經說了，就是涉及到以后你報到證上所寫的單位，和你檔案的去向問題，如果你不予以更改，學校會按你原來單位的地址把你的檔案打過去，這樣的話麻煩就會很大，所以一定要及時簽訂新的三方協議。
不明白請追問，滿意請采納！

高校畢業生就業協議（三方協議）一般由國家就業主管部門統一制表，是明確畢業生、用人單位在畢業生就業工作中權利與義務的書面表現形式，也是學校編制就業計劃和派遣的依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。按該條規定適合于勞動者，畢業生畢業之前，仍然是學生身份，是不能以勞動者身份簽訂勞動合同的。那么，如要保障學生權利，高校畢業生就業協議就起到了這樣的作用。