1、首先，仲裁委那人跟你說的你要客觀看待。他是從利益權衡的角度來說，農民工要求享受工傷待遇是很難的，你也懂一些，你沒有簽任何合同，要證明你們的勞務關系存在比較困難。你要主張的每一筆費用都必須有充分的證據，而公司有很多借口賴賬。即使仲裁委判下來了4-5萬，公司一定不會乖乖地支付，到時候你還會去法院申請強制執行。程序的繁瑣會耗費你很多時間和精力，雖然仲裁免費，但大傷人力。他的建議是希望你息事寧人，與公司互讓一步。
2、采取法律手段到底能得到多少補償金，不是你單方面認為就可以的。如果你決定仲裁解決，建議如下:
(1)我提到勞務關系而不是勞動合同關系，你實際是屬于臨時工的性質。幸好你的工傷認定是由單位申請的，如果認定書上有顯示申請人是公司，直接幫你解決了證明你與公司存在勞務關系的問題。這個需要你進行確認。
(2)評級涉及到一次性補助金的計算標準，有它的意義，你看了多遍工傷保險條例，應該知道這點。至于應得的金額，你可以按照條例上的標準來計算，注意第六十四條對“本人工資”的認定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算”(你是按照1965.5元來計算的，是否準確要結合你在工地領取的日工資來考慮)。
(3)至于你主張的其他在醫院的費用，你要能夠出具相應的票據或其他證據來證明該消費確系與工傷有關，好好看下條例的第三十條。
(4)你與公司的關系屬于勞務關系，不受勞動合同法調整，建議不用主張一次性傷殘就業補助金。
(5)如果你客觀結合你現有的證據來計算后補償金金額確實與2-3萬差距比較大，可以采取法律手段;如果差額不大，建議還是與公司協商解決，畢竟采用法律手段是比較耗費精力的。
(6)九級傷殘究竟能獲得多少補償，沒有恒定的答案，要結合你擁有的證據材料來具體判斷。

工傷九級傷殘最主要有四項大的賠償（醫療費一般是公司付了的，不包含在賠償里面了）：

1.一次性傷殘補助金：9個月本人工資

2.一次性傷殘就業補助金，各個省標準不一樣，以中間值估計在6個月的社會平均工資.

3.一次性工傷醫療補助金，各個省標準不一樣，以中間值估計在6個月的社會平均工資.

4.停工留薪期工資，這個彈性大，最多為12個月本人工資，最少可能只有1到2個月。

工傷九級傷殘賠償并不是固定的數額，與你的實際醫療時間、評定等級時間有關，也與你的工資多少有關，也與你的地區平均工資有關。如果非要估計一個，那以平均工資在3000元來計算（這個估計要靠譜點），最多可得33個月*3000元=9.9萬。再加上零星的護理費、生活費、交通費、住宿費等合計幾千元。可以說能賠到10萬。如果你的工資標準低、治療時間短，也可能只到5萬。
具體還得結合您的個人實際情況的

1、首先，仲裁委那人跟你說的你要客觀看待。他是從利益權衡的角度來說，農民工要求享受工傷待遇是很難的，你也懂一些，你沒有簽任何合同，要證明你們的勞務關系存在比較困難。你要主張的每一筆費用都必須有充分的證據，而公司有很多借口賴賬。即使仲裁委判下來了4-5萬，公司一定不會乖乖地支付，到時候你還會去法院申請強制執行。程序的繁瑣會耗費你很多時間和精力，雖然仲裁免費，但大傷人力。他的建議是希望你息事寧人，與公司互讓一步。
2、采取法律手段到底能得到多少補償金，不是你單方面認為就可以的。如果你決定仲裁解決，建議如下：
（1）我提到勞務關系而不是勞動合同關系，你實際是屬于臨時工的性質。幸好你的工傷認定是由單位申請的，如果認定書上有顯示申請人是公司，直接幫你解決了證明你與公司存在勞務關系的問題。這個需要你進行確認。
（2）評級涉及到一次性補助金的計算標準，有它的意義，你看了多遍工傷保險條例，應該知道這點。至于應得的金額，你可以按照條例上的標準來計算，注意第六十四條對“本人工資”的認定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算”（你是按照1965.5元來計算的，是否準確要結合你在工地領取的日工資來考慮）。
（3）至于你主張的其他在醫院的費用，你要能夠出具相應的票據或其他證據來證明該消費確系與工傷有關，好好看下條例的第三十條。
（4）你與公司的關系屬于勞務關系，不受勞動合同法調整，建議不用主張一次性傷殘就業補助金。
（5）如果你客觀結合你現有的證據來計算后補償金金額確實與2-3萬差距比較大，可以采取法律手段；如果差額不大，建議還是與公司協商解決，畢竟采用法律手段是比較耗費精力的。
（6）九級傷殘究竟能獲得多少補償，沒有恒定的答案，要結合你擁有的證據材料來具體判斷。

九級傷殘大約在7萬左右
包括一次性傷殘補助金，醫療費，若果解除勞動關系的話，用人單位還應當支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金

現在的話應該能到7萬多 差點八萬

1.“住院期間的護理費，營養費，務工費等等，我能拿到么，找誰拿”-----能拿到，找用人單位拿。

2.“現在還在單位上班，沒有辭職，那過了幾年或者十幾年后不在單位干了，我能拿到一次性就業補助和醫療補助嗎”----只要有勞動部門的工傷認定決定書和九級傷殘鑒定證明，再過幾年或者十幾年后不在單位干了，一樣能拿到一次性就業補助金和醫療補助金。

3.“單位報了工傷保險了，還可以報意外傷害險么，能報的話，怎么報的”----報了工傷保險，還可以報意外傷害險。勞動部門要原件，保險公司要復印件
8級工是10個月的本人工資 但是 工傷期內還要享受原福利待遇
還有 8級 如果解除合同或者期滿 還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 這個就得按照當地的標準了 通常也是10個月的上年度職工平均工資

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級工傷根據工傷保險條例規定可以領取9個月本人工資以外，如和單位解除勞動關系還可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，領取標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

具體咨詢太倉當地12333。
參考法條《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

繼續留在原單位工傷賠償如下：

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X9=

以后勞動合同期滿終止或者你提出解除勞動合同，仍然可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，各地標準不盡相同，按所在省市標準執行。
合同期滿，如果單位不續簽，你還可以要求支付經濟補償，見《勞動合同法》第四十六、四十七條規定。

九級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金9個月本人工資。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。

注：里面不包括醫藥費、伙食費、護理費、交通費、治療期間的工資等。
另外第二項是按統籌地區平均工資計算的，2551是我們這的統籌地區平均工資，你們那里肯定要高一些具體你到社保局問下就知道了。

九級傷殘賠償：
　　1、醫療費
　　醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
　　康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
　　2、住院伙食補助費
　　住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%
　　3、交通食宿費
　　交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數
　　4、輔助器具費
　　輔助器具費=配置標準×器具數量
　　5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
　　(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
　　支付方式：按月支付。
　　支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。　
　　(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什么標準進行計算。
　　可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
　　6、生活護理費
　　⑴生活完全不能自理的情況
　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
　　⑵生活大部分不能自理的情況
　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
　　⑶生活部分不能自理的情況
　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
　　費用支付單位：工傷保險基金
　　法律依據：《工傷保險條例》第32條
　　7、傷殘補助金
　　傷殘補助金=本人月工資×月數
　　一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
　　8、傷殘津貼
　　傷殘津貼=本人月工資×百分數
　　本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
　　一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
　　條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續之前。退休后享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
　　五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
　　條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
　　9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合并計算)
　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
　　賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
　　一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
　　五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。
　　七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。
　　10、舊傷復發待遇
　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

不同的省份是不一樣的，還有要看個人工資情況。