拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話，12333，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部分投訴處理

拖欠農(nóng)民工工資的舉報(bào)電話是12333，也可以打12345政府熱線舉報(bào)，還可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。網(wǎng)上舉報(bào)可以去人力資源與社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，網(wǎng)站有專門治理欠薪的通道，專事專辦。

拖欠農(nóng)民工工資的全國舉報(bào)電話是12333。但是你最好去當(dāng)?shù)毓ど虅趧?dòng)部門尋找?guī)椭?qǐng)他們協(xié)調(diào)解決。

拖欠農(nóng)民工工資可以打電話12333，專門對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的。

您好，很高興為您解答：

烏魯木齊勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)答疑投訴電話

烏市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒勞動(dòng)者，當(dāng)利益受到侵犯時(shí)要及時(shí)舉報(bào)投訴。平時(shí)勞動(dòng)者要做個(gè)有心人，把自己的勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)確認(rèn)單保存好，并把自己和用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如工作證、押金收條及進(jìn)入單位所填寫的招聘登記表、出勤記錄等），這樣一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，能為勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)維護(hù)你的合法權(quán)益提供重要證據(jù)。
●關(guān)于加班
單位老加班費(fèi)用咋算的
問:我現(xiàn)在處于試用期，單位經(jīng)常要求加班，也沒有加班費(fèi)。剛來單位時(shí)說一周休一天，可現(xiàn)在幾乎很少有休息日，上班時(shí)間也不固定，不知道勞動(dòng)法是如何規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的？
答:如果你單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或綜合工時(shí)制，加班是單位安排的，就要按規(guī)定支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定是：休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于300%的工資；日常加班，以月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，計(jì)算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%或200%支付加班費(fèi)；每月加班時(shí)數(shù)不得超過36個(gè)小時(shí)。
● 關(guān)于工傷和押金
上班手受傷工傷咋申請(qǐng)
問：我是米東區(qū)一家單位的工人，在工作時(shí)手受傷了，現(xiàn)在我應(yīng)該怎么申請(qǐng)認(rèn)定工傷？
答：你可以到烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局五樓申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是你本人申請(qǐng)，需要在受傷一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，如果是單位申請(qǐng)必須在受傷30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
問：我在一家公司工作半年后不干了，可公司不退之前收取的500元押金，收押金合法嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
●關(guān)于勞動(dòng)合同
我成了“萬能保安”這合理嗎？
問：我們單位有100多名員工，都是聘用的，單位和員工也簽訂了勞動(dòng)合同，也參加了社保，可是我們工資都在1500元以上，單位繳社保不是按我們的實(shí)際工資繳，是按最低的繳，這樣是不是不合理？我們應(yīng)該通過什么渠道解決？
答：像你反映的這種情況，現(xiàn)在不少企業(yè)都存在，好多員工明知道單位的做法不對(duì)，但又不敢反映，其實(shí)你們應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，可以采取匿名的方式打電話到單位轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，然后到你所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印你的繳費(fèi)憑單，確認(rèn)你的繳費(fèi)基數(shù)不足，把能證明單位不足額繳納社保的資料如工資條等證據(jù)保留好，均可作為以后發(fā)生糾紛追討的依據(jù)。
問：我是一家單位的保安，從來沒有節(jié)假日，簽合同是按保安工作崗位簽的，可現(xiàn)在除了當(dāng)保安外，單位的衛(wèi)生、通下水道等所有的雜活也讓我干，這樣合理嗎？
答：無論什么用工，用人單位和勞動(dòng)者首先要簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照合同約定來履行，如果你合同中約定的崗位是門衛(wèi)、工作超過合同所約定的工作時(shí)間，那么你可以拒絕其他超時(shí)工作或其他崗位的工作。
問：單位招聘時(shí)說試用期是3個(gè)月，現(xiàn)在干了7個(gè)月了，我們還在試用，單位這樣做合法嗎？
答：不合法，用人單位是不能濫用試用期的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。特別強(qiáng)調(diào)的是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
問：我在一家大酒店干了近10年，2008年前每年簽訂一次勞動(dòng)合同，可到今年8月，單位解聘了我，只給我兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣做符合規(guī)定嗎？
答：不符合規(guī)定，你應(yīng)該到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要回你應(yīng)該得到的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。其次，如果有證明你在酒店連續(xù)干了10年的依據(jù)，那么你還可以要求酒店和你簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
問：我原在烏魯木齊的一家建筑單位上班，而建筑工程在獨(dú)山子，前段時(shí)間單位通知我調(diào)回烏魯木齊工作，等我回來去上班又說烏魯木齊這邊暫時(shí)沒有崗位，并拿出解除勞動(dòng)合同書讓我在上面簽字，等有了崗位再重新簽合同安排工作，等我簽完字，單位又說是我自愿解除合同的，這不是忽悠人嗎？我該怎么討回公道呢？
答：你可以到烏魯木齊市勞動(dòng)爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
●關(guān)于社保和工資
工作十多年不給繳社保咋辦？
問：我是一名外地來疆打工者，在烏魯木齊的一

烏魯木齊五一農(nóng)場，保利葉語，富利建設(shè)公司拖欠我們的工資，怎么投訴

我是陜西人，人不去烏魯木齊市能要到工資嗎

烏魯木齊，農(nóng)民工拿不到血汗錢

打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒有這個(gè)電話，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，去的時(shí)候帶好自己的身份證