一、懂得把主角讓給別人，自己心甘情愿當配角。聰明的人，從來不會跟別人搶功，懂得均衡分配，讓每個人都表現的機會，只有這樣，才能服眾，才能贏得大家的贊許。

二、懂得適當的裝糊涂。活得太清醒的人，容易煩惱，那是因為，他們太計較得與失，太計算對與錯。真正的聰明的人，是懂得適當裝糊涂的人，所謂大智若愚，看破不說破，才是人生的智慧。

三、懂得用魚的思維去釣魚。聰明的人從來不會用自認為對別人好的方式去對待別人，自以為是地為對方好，而是留心觀察對方的需求，給對方需要的，給對方想要但得不到的。

四、懂得傾聽。同樣，在現實的人際關系中，傾聽也是一劑催熟劑，積極有效的傾聽，有利于我們收集信息、知曉別人的心理。有時候，傾聽甚至比傾訴還更有意義。

五、只雪中送炭，而不錦上添花。一個人的能力和精力有限的，如何分配這些能力和精力是一個很講究的學問。世界上最高明的情感投資，就是雪中送炭，而不是錦上添花。

六、低調，不會到處炫耀。真正有本事的人，他們從不會到處炫耀自己的本事，但真遇到事的時候他們從來都不會含糊。而那些沒什么本事的人，反倒經常虛張聲勢，到處班門弄斧，賣弄自己的三腳貓功夫，討人嫌。

人生在世免不了要進行社交，良好的人際關系不僅會對自己的事業和工作有所幫助，更能讓自己擁有很多知心朋友，在有困難的時候大家可以抱團取暖、互相幫助渡過難關。在日常的人際關系處理中，并不是每個人都很懂得與人保持良好的交往，下面說說六個重要的交往技巧，如果有這方面能力欠缺的話，可以一起學習提高。

不管一個人長相如何，在見到別人的時候如果善意地微笑，就會讓自己的形象提升很多，起碼會給人一種平易近人容易親近的感覺，不會輕易遭到排斥。每當別人想起你時就會是你微笑的形象，這對人際交往是特別有利的，會在人心目中留下很好的印象。

生活中有太多的人不懂得打扮和塑造形象，其實得體的外表在人際交往中所起的作用很大。因為一個人給人的印象首先就是外表的影響，干凈、得體、有一定品位的穿著會讓人覺得很舒服，會引起人互相交往的愿望，有利于拉近距離，相反穿著邋遢不講究的人就容易讓人產生排斥心理。

每個人都希望自己得到別人的承認，所以在交談中不要養成一味打擊別人的習慣，對于別人合理的想法要適當給予贊揚和夸獎，雖然有時候不一定是真心真意的，但適當褒獎對方確實能夠起到拉近距離的作用。

在別人有困難的時候，可以力所能及地幫一幫人家，不要表現過于冷漠。因為大多數人還是有良心的，而且我國是一個講究人情關系的社會，今天你幫了人家，下次可能人家就會幫到你，互相幫助取暖才會有凝聚力。

說話態度就是在與人交流的時候，要懂得尊重別人的意見，不要總是一味反駁別人從而給人留下壞印象。而且說話時的口氣語氣也要注意，要學會傾聽別人的談話，態度好往往也會受到別人的歡迎。

有些人認為自己懂得的事情多，跟別人說話的時候容易陷入說教的怪圈，就是不管談論什么事都喜歡對人家說教，告訴人家是什么回事、教人家怎么做，其實這樣反而顯得自己比較自大。此外也不要養成跟別人吹牛的習慣，好像自己什么都懂，連原子彈也能造，這樣只能給人留下不好的印象。

處理人際關系的6個技巧列舉：

1、自己。無論在何種社交場合，想擴展人際關系的第一步就是要學會自我介紹。要以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。

2、要培養開朗、活潑的個性，這樣會讓對方覺得和你在一起是愉快的。

3、要記住別人的姓或名，在與人交往時還要學會尊重他人，待人謙虛、和氣、大方得體。

4、可以培養幽默風趣的言行，幽默但不失分寸，風趣但不顯輕浮。幽默風趣有時還能讓尷尬的時刻有所化解。

5、在別人沒有跟你打招呼時，可以選擇主動與人打招呼。但打招呼時，稱呼要得當、禮貌，給人以平易近人、備受重視的印象。

無論你目前是初入職場的新人，還是久經職場的老員工。身在職場，我們每天都要不斷地和各種人打交道。有人脈的人常常要比沒有人脈的人更容易獲得成功，因此想要得到上司的認可、同事的尊重，不斷拓展自己的職業發展，一套良好的人際關系都是不可或缺的。

那么到底該如何才能夠建立良好的職場人際關系呢？今天借此機會分享兩點給大家，希望對大家能夠有所幫助。

1.說話要留有余地

在職場當中說話一定要為自己留有一定的空間，這也是一種處理與同事關系的重要策略。因為你一旦做出了承諾，最后沒有完成，將會使自己在工作中的信用遭到大家的質疑。

之前的公司研發一個項目，經理將主要的任務交給了一名叫天成的同事，問他：“天成，這個任務交給你了，你感覺有什么需要幫助的嗎？”天成拍著胸脯對經理打包票：“經理您放心，保護完成任務。”結果半個月過去了，天成的工作一直沒有大的進展，直到經理問他進度如何，他才向經理抱怨：“領導，這個比想象當中的難，可能要多花一些時間了。”雖然最后經理沒有責怪他，而是讓他盡快去完成，可在那之后，經理再也沒有委任過他重要的項目。

2.學會控制自己的情緒

大幅的情緒波動會影響到個人的工作效率，同時也容易影響到身邊的同事，要知道一個人在憤怒的時候智商為零，過了幾秒之后恢復正常。因此在工作中要盡量向周圍的同事們表達自己的善意，用自己的笑容去感染他們，沒有人喜歡一個負能量爆棚的人。根據有關調查，大多數職場中的成功人士都帶有一定的幽默感。這份能力將有助于你與同事之間的交往，更會為你的職場生涯平添一份強大的助力。

#白話你我# 每天進步一點，堅持帶來改變。

謝謝邀請。

無論是大公司還是小公司，都有一定的職場環境，職場潛規則和需要維護的人際關系。

從出入職場到在職場中的成長和發展，其實每一步都需要自己的維護。

建立良好人際關系需要一定的智商和情商，智商是為了穩住你在職場中的基礎地位，情商是讓你能更好地發展。

但是，無論是情商還是智商，都需要堅持一個原則就是：用心。

任何關系中，過度的技巧灰讓人感到虛偽，不真實，而誠懇真實地為其他人著想，為大局考慮自然會有人圍繞在你身邊。

第一，做好自己的本職工作

任何人際關系都是建立在你已經擁有一定的專業能力，能夠勝任你現在的工作，否則再好的人際關系也是徒勞。

所以做好自己是前提，更不要把人際關系作為自己升遷發展的基礎和墊腳石。

第二， 真誠平等對待每個人

這里說的真誠是發自內心地為自己身邊的同事考慮，先人后己，為大局所想。

能夠真誠提出自己的建議和意見，比阿諛奉承，陽奉陰違會讓你走得更踏實和穩健。

在同事之間不要有明顯的三六九等之分，用人靠前，不用了甩在后面或者不聞不問。

第三 ，害人之心不可有

很多職場中會有一些暗風的始作俑者，他們傳遞著職場環境中的負能量，并且挑撥他人之間的關系。

主要精力并沒有放在工作上，而是如何左右人際關系讓自己能夠獲得穩定的地位。

這樣的人往往是機關算盡，聰明反被聰明誤，最終成為大家都不會待見的人。

所以任何時候都不可以有害人之心，去靠挑撥離間他人之間的關系，害人害己，切不可做這樣的害群之馬。

第四 其他技巧

如果非要說人際關系中有哪些技巧，可以記住同事的生日，在同事遇到困難和事情的時候自己能夠盡力幫忙，

當出現危機情況的時候可以承擔屬于自己的責任，等等，日常中的點點滴滴都是在樹立你在職場中的形象。

總之，對他人能夠用心，對自己的工作保持專心，無害人之心，保持誠心和愛心，你的身邊自然會圍繞很多人。

#大白陪伴你成長的每一天#

妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。

以下的建議適合與所有人相處，因為這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關系的基本。

1、低調做人。

我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導同事面前變現自己，虛心向前輩同事請教問題，熱心的幫助周圍的領導同事，這樣會贏得大家的尊重。

2、認真做事

做事情要認真嚴謹，一絲不茍，不能丟三落四，馬虎大意，給人以穩重成熟的感覺，同時工作又要富有激情，勤奮刻苦，這樣領導和同事都愿意跟你一起共事。

3、不卑不亢

作為新人，你不必阿諛奉承，低聲下氣，也不能趾高氣昂，拒人千里，因為你們只是同事，人格是平等的，所以你要用平常的心理去對待身邊的人，不用刻意偽裝自己，真誠是溝通的橋梁。

4、形好氣佳

要有良好的外在形象，不花哨不邋遢，面容整潔，長掛微笑，說話要有禮貌，行為要有分寸，這樣的你讓人很難拒絕。

5.待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發現別人優點，接納別人的人才能贏得大家普遍的歡迎。

6、禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

7、不公開泄露別人隱私，不輕易流露對他人的喜惡。

8、善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

進入職場是一個人成長的過程，也是一個人改變的開始。前輩們總說職場是最鍛煉人的地方，職場就是戰場。在這里，你不僅要適應工作，適應上司的責罵，更要適應和你一起工作戰斗的人。這樣就十分考驗我們的人際關系技巧了，下面就介紹幾個效果不錯的技巧給大家：

技巧一：學會贊美，學會發現別人的長處

在職場中與人接觸要善于觀察發現，天生我材必有用，每個人都有自己的優點和缺點，在觀察和發現的過程中取長補短，但也要學會“避重就輕”，學會贊美別人的長處。俗話說，千穿萬穿馬屁不穿，縱然一個再嚴肅的人，聽到別人的贊美與夸獎，也會不禁的露出笑容。所以，學會贊美，學會發現是建立良好關系的技巧之一哦。

技巧二：做有心人，學會關心照顧他人

人在困難的時候總想找個人安慰一下，一個再堅強的人都會有脆弱的時刻，學會做個有心人，關注下身邊人的健康或是心情狀況，有時候一句不在意的問候也會給人帶來無限的溫暖。但切記不要刻意死板的去做，因為這樣會使人感到不舒服，甚至會適得其反！

技巧三：自帶幽默小風趣，善于化解尷尬

有人的地方就是江湖，人與人之間多多少少會存在一些小矛盾或是小沖突，有時候在職場上，一些事情一些人大家都是心照不宣的，但有時候沖突一旦爆發就很可能控制不住，所以要學會在事情有苗頭的時候制止，如果你能用小幽默或是小技巧化解掉，那么不僅同事會對你刮目相看，領導也會對你高看幾分。所以利人利己，何樂不為呢？

職場是個需要終身學習的地方，但那些獲得成功的人，不僅懂得不斷提升自己，還會通過積極利他，貢獻自己的力量，不段構建自己的職場人脈，還這些人脈又不斷去助力他的職場發展，形成良性的循環。

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在家靠父母、出門靠朋友，建立良好的職場人脈有利于我們的路越走越寬，遇到困難也能有人幫一把。

職場上如何建立人脈關系呢？

《我的前半生》中的女人公羅子君，或許會給我們一些啟發。

子君從一個終日無所事事的家庭主婦，從婚姻的安全港中破繭而出，一路成長為一個堅強、獨立的職場女性，她是這么經營職場人脈的。

1、與身邊朋友同學保持深度鏈接

羅子君本來是一無所長的家庭主婦，后來因為婚姻破裂不得不進入職場。然而羅子君幸運的是有唐晶這個好朋友，因為唐晶的緣故又認識了賀涵，雖然一開始與賀涵互相看不起，但是后來在不斷地磨合之后，兩人建立了信任和愛情的關系，賀涵也成為子君在職場上一路開掛的神助攻。

后來除了唐晶、賀涵，還有前夫陳俊生、吳大娘，都愿意幫助羅子君，所以我們在職場上維護人脈關系的時候，不要好高騖遠，首先要從身邊人做起，把離自己最近的朋友、同學的關系維護好，關鍵時刻他們能夠給你最可靠的支持。而且人脈關系有個一傳十、十傳百的雪球效應，身邊人的關系維護好了，你就會有口碑效應了，自然能夠通過身邊的朋友鏈接到更多有價值的人脈關系。

2、懂得感恩，關鍵時刻為朋友兩肋插刀

當唐晶被人陷害，陷入泄露客戶資料的風波之后，賀涵出于愧疚或仗義，不得不犧牲自己的職業前途來幫助唐晶。這個時候的子君挺身而出，找到晨星的實習生，抽絲剝繭，幫助唐晶洗脫嫌疑，盡管她的做法使得自己丟掉了工作，但是她依然無怨無悔。關鍵時刻子君為朋友挺身而出、兩肋插刀、無怨無悔，所以職場上，一定要懂得投桃報李，不要對別人的關心和支持當作是理所當然的，而是要懂得感恩、回報，人脈就像存錢罐，你不能光取錢花而不存錢，你付出越多、回饋越多，你將來的收獲也越多。

3、打鐵還得自身硬

如果羅子君自己一無是處，那么就算有十個賀涵，也不能每次都幫助她化解職場難題。所以打鐵還得自身硬，沒有人脈關系是萬萬不能的，但是人脈關系不是萬能的。羅子君在換了幾個工作崗位的過程中，都堅持踏實認真地學習業務知識，雖然對小三凌玲恨得牙癢癢，但是依舊會理性地拿著凌玲交接后的業務資料學習。所以對于人脈關系，保持積極主動的態度是很重要的，你需要不斷地精進自己，用實實在在的行動，讓你的朋友知道，自己在一直努力、進步，他們會更樂意幫助你的。

你覺得職場維系人脈關系還有哪些好方法呢？歡迎在評論欄分享你的觀點。

職場進化論：穿越過世界500強和創業公司的職場辣媽，微信公眾號【職場一二一】。

大工作是小社會。能否做好工作，其中社會關系能否搞好是一個非常重要的因素。在工作中，我們總結了上級、下級關系、領導、非領導關系、同事、非領導關系、機關、基層關系。也就是說，處理上級關系經常遇到，反映情況，要求報告是很重要的。處理同事和統計工作，互通性和合作很重要。處理與下級和基層的關系，掌握動態，解決問題是重要的。處理與外部的關系，溝通，理解支持是很重要的。在實際工作中，周邊關系處理得好，工作能順風順水，如魚得水，處理不好會造成非常被動的局面。

機關工作要多番認真合作和配合，絕大多數工作是集體智慧和大家的成績。工作中最忌諱的是單打獨斗，各自為政，強調的也是分工與合作。畢竟，一個人的才能在大，離開別人的支持和協助，就很難做某事。尤其是在全局工作的話，集體力、合力的作用也更加突出。因此，在大多數情況下，我們充分發揮了機構職能部門的作用、各種會議集體決策的作用，以及一些非常設或臨時組織的作用，凝聚了大家的力量。

這個世界上不管誰不夠，地球還是每天都轉。同樣，沒有任何單位、部門、工作，任何人都必須完成。為此，大家要認識到自己，絕對不要自以為是，認為事情不是自己的。約翰肯尼迪，工作)要想得到別人的尊重，首先要尊重別人。在工作中要有平常心，及時向領導報告，與部門溝通，與同事商量，能顧全大局，能根據情況適當妥協，求同存異，合理解決工作難題。十指有長，每個人的工作能力和個人的能量也有大小。有些人能力比自己強，有些人能力比自己差。為此，大家要胸懷寬廣，不嫉妒強者，不輕視弱者，包容，理解，尊重。反映在工作中的是多磨練，多體諒，處理關系，說風格，說大局，不計較分歧，多改變想法，求同存異。

十指要彈鋼琴才能彈奏最美的音符。一般需要各部門的合作，各人員的聯系合作。關于具體工作，當然可以有領導部門、組織者、輔助部門、合作人員，這時加強合作不是空話。重要的是要尊重合作者，尊重他人的勞動成果，肯定他人的工作成績，給大家充分的肯定。作為負責人，絕對不能有好處，有困難就過河拆橋，主動承擔責任，懂得報答。在工作中，無論如何都要處理好多次、保大、度大、多責任、多責任、大勢下的工作和人際關系。