只要你在15天內(nèi)起訴，勞動仲裁裁決便不生效，它的內(nèi)容沒有任何用途。

廣東胡律師；

在拿到仲裁判決書后15天內(nèi)上法院起訴，這15天內(nèi)裁決書不生效，過了15天沒有上法院上訴的話就生效。

可以：
一、請求裁令撤銷#####勞動爭議仲裁委員會（2009）勞仲字第##號第##項仲裁裁決，判令……

應(yīng)在拿到裁決書之日起十五日內(nèi)提起訴訟。可對該案件重新提起訴訟

在十五內(nèi)不生效，，上訴至法院后不生效，如果不上訴15日后生效。

一起起訴

因你未在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴，法院是就仲裁裁決支持你的三項內(nèi)容進行審理。單位的訴訟請求在庭審筆錄中會固定下來的。仲裁裁決是失效了，現(xiàn)在以判決書的內(nèi)容為準(zhǔn)。

對仲裁的2項，單位沒有提出異議，說明他認可了仲裁，就需履行，否則你可以申請強制執(zhí)行

單位就一項起訴, 但未被法院支持. 故單位均應(yīng)依法履行仲裁裁決的三項, 若不履行你可以向法院申請強制執(zhí)行.

ASF

勞動爭議調(diào)解仲裁法：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （一）一裁終局以外的其他勞動爭議本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動爭議的范圍：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動爭議的范圍：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局以外的其他勞動爭議是指，除了本法第四十七條規(guī)定的勞動爭議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動爭議。（二）一裁終局以外的其他勞動爭議的處理模式對一裁終局以外的其他勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即采用“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”的模式。（三）仲裁裁決的效力仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個方面：(1)裁決書具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭議事項再向人民法院起訴，也不能再申請仲裁機構(gòu)仲裁。(2)裁決書具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。胡開盛律師專業(yè)致力于從事勞資糾紛法律研究和勞動人事制度風(fēng)險防控法律研究及實務(wù)操作，專注于勞動爭議案件的解決及制定、修改、完善員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，擔(dān)任勞動法專項法律顧問等。執(zhí)業(yè)多年來已經(jīng)成功辦理勞動案件件數(shù)百起，積累了豐富的勞動案件的辦案經(jīng)驗與技巧，并總結(jié)出了有效的辦案方法與辦案模式。