關于勞動法以及勞動仲裁，謝謝
我05年在一家公司上班，其中05，06，07年，三年沒買保險，在那三年中公司每年都給我一份合同，讓我簽字，就馬上收走了，以后的合同也是這種形式簽發；08 年才給我們買保險，09年12月我在公司是個班長，因下面一個員工不服從管理，罰他工資了，他就找人一起打我，最后我也找人打他了，因這個事公司就不讓我上班，當然也沒下發辭退書，就這樣了！rn我的問題是：rn1》我能否通過仲裁拿到三年的保險；rn2》當時公司不讓我上班，而我的合同未到期，能否要求賠償；rn3》因從09年12月到現在已過7個月，現在上訴時間是否過效rn4》我手里有06年公司發給我的《榮譽證書》，能否做為證據，及去年我準備辭職，向公司要了份《辭職表》，表都填好了，上級領導也簽字同意了，后來《辭職表》我要回來了沒辭職，其中表里面進公司的時間我填的是05年1月，請問那個表是否也可以做為證據rn5》我在公司打架的事是否影響我的權益或公司能否追究我的打架責任1.仲裁的申請事項年限為勞動者知道或者應當知道自己權益受損1年內，08年買了保險，那么05-07的違法事實已經終止，你沒有在1年內提出，恐怕難以拿到了
2.因重大違紀行為被公司開除，勞動者將喪失經濟補償金等權益，不能要求公司賠償，除非仲裁認定公司決定違法，這點你可從公司程序上未做到位著手
3.時限為1年內，有效
4.影響，打架如果規章制度有規定的話，通常都屬于嚴重違反勞動紀律，對你很不利
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打字不易，答題辛苦，請給分
你的情況不適宜再去申請勞動爭議仲裁。
1、根據《勞動爭議仲裁法》申請勞動仲裁的時效是一年，08年開始買了，這個比較難追討。
2、打架已經構成嚴重違紀，用人單位解除勞動合同可以依法不進行補償。
1,可以
2，可以
3，一年
4，可以
5，公司處理的條件必須有職工代表大會同意的企業管理條例才可以，一般企業規定是沒用的，諒他也沒有，同時單位有權處理時限5個月。
關于勞動法和勞動仲裁
情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因為我的工資只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現在欠了他們700多塊錢。rnrn問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業務，工資不穩定），直到我3月離職到現在也沒發，一直就找借口拖來拖去的，現在找到了這個理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。rnrn想請問熟悉法律或者勞動糾紛的朋友，企業有權憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當月扣嗎？（當月變為負工資）rn我要是申請勞動仲裁或者去法院勝算大嗎？ 勞動法中的勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種辦法。以下根據《勞動法》具體說明。
一、法律規定
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、仲裁委員會的組成
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
三、仲裁結果的執行
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先單位說法錯誤，而且做法違法，按照國家勞動法和相關規定，病假期間要發放病假工資，拿病假是要給錢的，扣錢說法也可以，因為計算公式病假工資當然要比正常上班公司少，一般各地標準不一，有的按照正常出勤的百分之70計算。
2、事假確實規定不計發工資，那么請一天就是這一天不計算工資，而不能再扣其他工資。
3、舉例，比如這個月正常全勤工作日是22天，你正常工作8天，請了10天病假，請了4天事假，那么就要支付你8天全勤工資和10天病假工資。
4、你去仲裁是百分之百贏，單位要考慮仲裁的時間成本，而且要花精力，自己要想好。
PS：因為專業，所以信賴！
職工休病假應當支付病假工資，職工請事假只扣發當日工資。
廣東胡律師；
企業是沒有權利扣完員工整個月工資的，你帶上你的情況直接去勞動局監察大隊投訴吧，勞動糾紛是要去勞動仲裁委員會的，經勞動仲裁委員會判決后不服上訴才去法院的。
勞動法解雇賠償及申請勞動仲裁
我在公司工作七年，現公司強制要求使用公司配的三星p1000手機，扣2000元押金并承擔一半話費，我提出異議，公司當天停止我的工作，之前，工作中并無過錯，按照《勞動法》規定，公司應給我多少期限交接離職？并且應付我多少補償金？另外我的保險和失業金該怎么辦？請高人指點一下，最好附有相關的《勞動法》條款，謝謝強制消費是違法的（消費者權益保護法），用人單位收押金也是違法的（勞動合同法第九條）。
停止工作不等于解除勞動合同，應該要求用人單位給你書面停止工作的通知，否則過幾天用人單位說你是曠工，自動離職，逃避用人單位應承擔的經濟補償義務。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
公司違法解除勞動合同，應支付你14個月的雙倍賠償金。可與我聯系，助您維權！
公司屬于違法辭退，應按工齡支付你賠償金，按工作每滿一年支付本人2個月的工資計算。
法律依據是勞動合同法第47年、第82條。
如何申請勞動仲裁
大家好，我現在有一個很急的問題，尋求大家的幫忙．謝謝各位rnrn事情是這樣，我在的公司，老板是個比周扒皮還扒皮的人，他是個講話，做事極其不講信用的人，因為公司不大，是個很小的公司，所以不是很正規，之前沒有簽合同，所有的東西都是口頭上的，來公司上班之前，老板口頭上承認工資之外的提成是5％，某一天，覺得高，又是口頭上改說是2.5％(這已經發生多次了,問過所有同事,都有改動過).就是這樣,我的業績是40萬,年前給付了1萬塊錢,剩余的錢,他以還沒到帳,一直沒結,可是過年后公司實在呆不下去了,我辭職不干,跟他要,他說沒有交接,沒有傭金可發,請問這樣,我能要到錢嗎,我沒有證據.(這個公司已經在勞動部門立案,之前有兩個同事上告過他)勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
申請勞動仲裁！
我進公司已經3個月了。公司沒有和我簽定勞動合同，也沒有給我入保險！我今天向勞動局申請：1 要求公司補交養老保險 2 賠償后兩個月雙倍工資 3 立即解除勞動合同 并且結算全部工資和賠償。我勝算大嗎？ 當然，只要你有與用人單位有勞動關系的證據即可。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
書名號中的法律規定在網上都能搜索到全文，如果你對法律不夠了解，最好搜索出來看一下。
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