你好~樓主~
只要你本人能提供足夠的證劇當(dāng)然是有用的，遇到糾紛后需要用正確的方法，途徑去解決自已問題，有用沒用到時(shí)候再說。謝謝！！！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然有用，這也是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的有效途徑之一

當(dāng)然有用，這是國(guó)家給予當(dāng)事人法律保護(hù)的一個(gè)依據(jù)。

不一定，但這是維權(quán)的一種選擇

用人單位不得收取勞動(dòng)者任何形式的抵押金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁．

可能大家在工作的時(shí)候都會(huì)遇見公司拖欠工資的情況，這個(gè)時(shí)候也需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁也是可以很好的維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于公司的這種惡劣做法，希望每一個(gè)人都能夠很好的注意。拖欠工資也是非常不好的，這也會(huì)讓員工失去干活的動(dòng)力，所以說每一個(gè)老板都應(yīng)該很好的注重這方面的情況。如果說公司拖欠工資的時(shí)間比較久，這個(gè)時(shí)候也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，這樣也能夠有效的制裁相關(guān)的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，他們拖欠員工的工資，這種行為已經(jīng)構(gòu)成了一定的法律責(zé)任，所以說每一個(gè)老板都應(yīng)該很好的小心。盡量不要隨便拖欠員工的工資，這樣也是對(duì)員工非常的不好，還帶來了比較麻煩的表現(xiàn)。大家也都表示，惡意拖欠工資是比較嚴(yán)重的。

簽訂了一定的合同

希望每一個(gè)老板都能夠很好的小心，盡量給予員工一定的工資。畢竟員工在工作的時(shí)候也都簽訂了相關(guān)的合同，合同上也是表明不會(huì)拖欠工資，但是現(xiàn)在卻做出這樣的事情，那么也會(huì)在員工的心目中失去誠(chéng)信。所以說老板也是應(yīng)該很好的注意，并不能夠隨便拖欠員工的工資。這樣也會(huì)導(dǎo)致自己的名聲不好，還會(huì)影響公司的發(fā)展。所以說有一些員工也都是非常的氣憤，他們都會(huì)選擇去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不要拖欠員工的工資

如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那么員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個(gè)時(shí)候就會(huì)選擇去勞動(dòng)仲裁。所以說相關(guān)的工商局也是會(huì)及時(shí)的處理這種情況，這也是希望每一個(gè)企業(yè)和老板都能夠很好的注重。并不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。

當(dāng)然有用。而且他這樣的做法已經(jīng)明顯的觸犯了法律，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是非常簡(jiǎn)單快捷的方法。

當(dāng)然是有用的，我們可以通過法律的手段來把工資追回，并且這樣做也是非常合理的。

當(dāng)然有用的，所以當(dāng)在工作當(dāng)中遇到這種事情的時(shí)候，一定要找一個(gè)合理的法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。