作為自己的員工，不管以后會(huì)去哪里，但是只要一天是自己的員工，那么自己對(duì)他都會(huì)嚴(yán)格的要求。當(dāng)員工提出離職后便消極怠工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓他恢復(fù)心態(tài)，回顧工作。

一、不管在哪里都應(yīng)該認(rèn)真工作

      不管員工是因?yàn)槭裁丛螂x職，但是都應(yīng)該站好最后一崗，只要他還在公司一天，還是自己的下屬，那么就應(yīng)該好好地工作。作為領(lǐng)導(dǎo)看到員工消極怠工，會(huì)很親切的告訴對(duì)方好好工作，才會(huì)有好的收獲，希望對(duì)方好聚好散，只要才是負(fù)責(zé)任的人。出于相識(shí)一場(chǎng)，告訴對(duì)方不管是在哪里，都應(yīng)該認(rèn)真的面對(duì)工作，這樣的人走到哪里都是深受歡迎的。

二、付了工資就應(yīng)該創(chuàng)造價(jià)值

      工作是員工應(yīng)該盡的義務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)有資格要求員工恢復(fù)心態(tài)好好工作。離職是需要過(guò)程的，不是說(shuō)完就可以走掉的，應(yīng)該對(duì)自己的那份工作負(fù)責(zé)。對(duì)于他的離職還不一定批下來(lái)，希望他可以認(rèn)真對(duì)待接下來(lái)的工作，有一個(gè)好的結(jié)果，這樣才能有一個(gè)好的交代。

三、美好的祝福員工

      雖然員工離職是一件很正常的事情，有走就有來(lái)，但是還是希望和自己共事一場(chǎng)的同事可以有好的未來(lái)。希望對(duì)方不管走到哪里都是可以發(fā)光，但是希望他可以處理好剩下的工作再完美的轉(zhuǎn)身，這樣也算是對(duì)公司最好的交代。

      作為領(lǐng)導(dǎo)目光應(yīng)該放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，但是如果有對(duì)公司發(fā)展不利的行為，一定要及時(shí)處理，這樣才會(huì)有好的結(jié)果。公司的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)的決策，站在高度看問(wèn)題應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益出發(fā)，這樣對(duì)于大家都是有一個(gè)好的交代。

這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)的安排人完成這位員工的工作交接，減少對(duì)這位員工的依賴性，只要交接完成，就算這名員工消極怠工，也不會(huì)影響公司的正常運(yùn)作。

因?yàn)閱T工已經(jīng)辭職了，根本就無(wú)心工作了，這也是正常的，如果他還想工作的話就不會(huì)離職了，領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)他離職的要求。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該告訴員工這么做是不對(duì)的，并且如果繼續(xù)這樣下去的話就要扣工資，所以員工就會(huì)改變這種想法。

應(yīng)該要和這個(gè)員工好好談?wù)劊F(xiàn)在畢竟還沒(méi)有離職，應(yīng)該要做好自己手頭工作，否則就讓他立馬走人。

如果他說(shuō)你是試用期不合格辭退，拿就請(qǐng)他出示不合格的證據(jù)，如果他無(wú)法證明你的不合格而辭退，還有賠償金咧~~~另外，你領(lǐng)過(guò)工資沒(méi)，有工資條沒(méi)，這個(gè)也是你自己的證據(jù)哦，在入職的時(shí)候，有沒(méi)有簽職位說(shuō)明書之類規(guī)范你的職位的文件？如果沒(méi)簽過(guò)，你在試用期內(nèi)也沒(méi)違反合同約定的辭退條款，他就沒(méi)有證據(jù)證明你是試用期不合格，你完全可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。到時(shí)候就是需要由他來(lái)出示證據(jù)了，你操蝦米的心咧。

你好，可以參考你所在崗位的最低檔工資

應(yīng)該申請(qǐng)仲裁，到時(shí)會(huì)按平均工資算的

上說(shuō)辭職了，肯定的了，，