1、關于三級人力資源職稱考試，你可以找中介代理報名。

2、沒有工作經驗便從最基層做起，誰剛開始都沒有經驗，只能慢慢積累，不斷學習，堅持下去就好，沒啥好擔心的。一些必要的資質證書還是很管用的，多考一個證便多一分把握和勝算。

3、另外，你不會看人這個問題，并不是缺點，可能是你涉世未深或者初出校園，在社會上歷練一下就可以了。公司人力資源崗位也不都是管招聘的，也有薪資核算、社保管理、檔案管理等等，范圍廣泛，你可以自己選擇發展路徑。

4、人力資源這個專業并不是特別復雜的專業，你掌握好相關政策法規，了解老板的用人需求和標準，會使用辦公軟件，再加上自己的學習和總結，相信你會很快勝任這個專業的。

5、慢慢來，不要剛開始就對未知的事情心懷忐忑，不管怎樣，想在一個專業里有所發展，就要不斷向上走，力求專業，這樣你才能區別于其他眾多同業者，取得優秀的成績。加油

我本人也不是學的人力資源，現在也從事這方面工作，以過來人的經驗談下對想從事人力資源工作的人的看法：
1、學歷：對于想從事管理工作的人，學歷越高越好，這是敲門磚，我想現在本科是一個最基礎的起點，所以你有條件和機會，不要放棄本科的學習，并拿到文憑。我現在30多了，還準備讀MBA，只要肯學習，就會有更多的機會。更高的學歷是學習力的一種體現。

2、經驗：誰都是從沒有經驗到有經驗的，人力資源的資格考試現在已經很成熟，也得到大部分企業的認可，如果是新人，先拿到初級的證，讓面試官能看到你努力的方向，對新人面試成功有很大的幫助。

3、計劃：無論做什么工作，一定要提前想好，做好計劃，方向選對了，適合自己，努力并堅持下去才有更好的結果。做好計劃，會讓你的目標更具體和清晰。

4、找工作：其實這是雙向的，企業找人才同樣也很難。人才也不是一天養成的，都是在不斷積累和總結中成長起來的。好找工作的人，你看到的只是結果，奮斗的過程你沒有看到。

5、做人力資源工作具備的條件：簡單說就要求個人性格穩重、善于學習、考慮問題要嚴謹，專業能力可以在工作中不斷積累。見的人多了，自然就會有判斷。

以上僅供參考。

申請本科的人力資源管理師三，學習材料，你可以參加培訓機構，培訓機構代表的頭發。也可以在網上購買，相應的教材一本教材和考試指南。

建議找一類方便的地方。在職研究生一般是周末，跑了不便。參加每年在該國舉行的MBA聯考，對每所學校的MBA招生網站，選擇合適的學校，然后去網站看看就知道了。

你是喜歡這個專業的工作還是覺得這個專業好找工作？你如果覺得是為了求職多個機會那就先考證吧，考證的過程中也能系統學習不少東西。
你說的看人也就是所謂的職業敏感度，當你有了一定的工作經驗后，自然而然也就具備了。
當然有些專業如果你具備相應的特質的話，確實工作起來要容易些，但不是絕對的。

證是敲門磚，必不可少，但工作中最關鍵的是實戰經驗，建議你找一家小點的公司，一邊工作，一邊學習。

越是門檻低的工作，競爭越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源不例外。因此，人力資源從業者在晉升的途中往往遇到較大的困難。人力資源越往高層，對專業技能、決策能力、影響力、戰略規劃能力要求越高，從業人員對組織的責任心也要非常強，身心、精力投入非常大。百瑞人力提醒，想從事這一行，一定要有強大的承受力。

看機遇，一般初期得做個幾年才有資質

按你自己說的，被HR接受的機會很小。不過如果你對HR工作有興趣，不妨去考個助理人力資源管理師，可以幫助你了解HR工作，為你未來的工作打個基礎。如果要想入職機會比較大的話，不妨先選擇HR部門基礎性的崗位來應聘。
還有專業選擇問題，人資里面培訓發展部和績效薪酬部基本上算兩個領域的工作，對個人要求也不同，看你自己是更愿意往管理方面發展還是往技術方面發展，選擇也是不同的。
內部調崗的話，除非你表現符合崗位的要求，這個機會有但需要時間，不過你剛工作兩年，時間并不長，所以比起崗位來，公司更重要，小公司機會多，大公司管理規范，看你自己選擇了。
祝你好運！

首先，你要相信天生我才必有用，自己要自信，別瞻前顧后，事沒做就想那么多。這個社會是嚇死膽小的，撐死膽大的。

當然你也不能盲目地去應試，首先，你要在簡歷上做一番手腳，說自己如何有經驗，不要吹牛過分就行。
其次，你需要找一些人力資源方面的資料，好好地理解與消化一下，到面試時可以應對如流。

再次，考個助理人力資源管理師需要時間與精力，建議你工作穩定之后再去考，當然有這個職稱后，你以后找工作更方便，薪水更足吧。

一般來說公司會優先通知有工作經驗的人參加面試，有助師證的話肯定會給你的面試加籌碼，現在一般大的公司都要求持證上崗的。有的公司會內調的，這就看你了，有能力的話走內調渠道還是比較好。

你有兩年的工作經驗，是很大的優勢，一般單位都比較注重工作經驗的，因為單位都不想花大量的時間去培養新人，那樣會造成時間浪費，現在在網上投簡歷時很方便，但是人太多了，單位在選擇的時候還是從還是簡歷上自己所說的能力來選擇的，所以在簡歷上自己要把自己懂的東西全部寫出來，讓自己至少有一個面試的機會，不然面試的機會都沒有，就不用說工作了，表現突出點，
祝你好運。

先從人事助理開始做起吧。要不選擇行政方面的工作，有機會再轉。

找工作期間去書店買本書充電。

先從助理開始做起，要求不高的，良好的形象、大方的談吐、了解這個崗位的工作職責、加上平常心態，一般沒問題了。

沒經驗沒關系，沒有人是帶著“工作經驗”出生的，對吧？
既然沒有專業背景、沒有相關經驗，那么你的優勢在哪里？怎么在面試中體現出你的優勢呢？
我覺得，首先要先從網上了解“人力資源工作”，你想從事的這個工作是做什么的，分為幾個板塊，每個板塊都是做什么的，分析自己自身的特點和優勢，目前來說你從哪個板塊開始做比較好，能夠入門的。暫時先不要去計較工資福利工作時間等等，因為目前你的能力不能為公司帶來巨大利益，你要是找一個好的平臺去努力工作、積累經驗，讓自己未來更有競爭力！你說呢？

可以從基層做起，甚至從實習和助理做起，慢慢去入門，積累過一兩年的經驗就可以了

建議你找個公司，學習點相關的知識，要知道即使是相關專業畢業的，工作后也得點滴積累噢。希望能幫到你！