你跟企業(yè)解除沒賠！
企業(yè)跟你解除，根據(jù)
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金你為他的已服務(wù)年數(shù)賠：

服務(wù)年數(shù)（最高不超過十二年）*解除時(shí)你的工資*2＝

長期 合同 工也可解除合同。如果解除 勞動(dòng)合同 應(yīng)獲得15個(gè)月 工資 補(bǔ)償。
雙方協(xié)商一致解除合同的話補(bǔ)償金計(jì)算正確，如果是單位違法單方面解除合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍。

上海陳公權(quán)律師為你解答：
1、你可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿1上，支付金額相當(dāng)于2個(gè)月的工資，具全金額
你可以參照計(jì)算；
2、上海、北京地區(qū)關(guān)于社保問題，仲裁委員會或法院不受理，你可以 向勞動(dòng)監(jiān)察
部門反映，請求處理；
3、最好找律幫忙，以便最大程度保護(hù)自已的合法權(quán)益。
望能幫到你。

因你沒有與顧主簽訂任何合約：為此以一般勞工法只須要一個(gè)月的通知期或一個(gè)月的代通知金即可跟你解除顧傭關(guān)系。

這公司老板一看就是垃圾摳門的貨色，不是東西。這公司肯定沒和你簽勞動(dòng)合同，不和你簽就是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法了，這個(gè)罪過大了，以公司不簽勞動(dòng)合同為理由，去勞動(dòng)局投訴穩(wěn)贏。申請勞動(dòng)仲裁賠償至少是你9年未交的社保總額，差不多1年有1萬或者更多，金額應(yīng)該在10萬左右。

4年零8個(gè)月算是5年；

第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4年零8個(gè)月算是5年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，即按照辭退那年的月薪進(jìn)行補(bǔ)償，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，超過六個(gè)月不到一年按一年算，4年零8個(gè)月應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月工資。

公司支付員工 3個(gè)月工資（勞動(dòng)法中的工資）；有些公司合同里面的工資一般只有寫基本工資，那樣的話，賠償?shù)暮苌伲院灪贤臅r(shí)候要看清楚合同內(nèi)容。

這種情況最好是找個(gè)律師咨詢一下，因?yàn)槁蓭熅驮谝粔K比較清楚，知道該怎么要求賠償。怎么還不合理？怎么還能多賠點(diǎn)。

如果是非常辭退就應(yīng)該按照2n+1來賠償，如果是公司經(jīng)營不善造成經(jīng)濟(jì)性裁員就是按照n+1來補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同分為有固定期限的和無固定期限的兩種。
二、你說的長期合同應(yīng)該是指無固定期限的合同，如果被辭退，每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，以此類推。

這個(gè)問題要看是什么情況。雖然你簽了長期合同，但是單位辭退你，你是否犯了錯(cuò)誤或者是違反了法律法規(guī)，如果是你犯了錯(cuò)誤或者是違反了法律法規(guī)。那就應(yīng)該由單位對你作出處理。這種情況你只有服從。如果你沒有犯錯(cuò)誤或者是沒有違反法律法規(guī)。單位對你做出辭職決定。那是要給你做出賠償?shù)摹Ｗ钇鸫a要給你賠償合同期內(nèi)的社保問題和基本生活費(fèi)。

簽了長期合同的，如果你在廠里做錯(cuò)了事，使廠里損失經(jīng)濟(jì)，那你也別想賠償了，不陪就算好了，如果你沒有犯什么事，那廠里辭退你，那要根據(jù)勞動(dòng)法去提起訟訴去告他們，讓你得到應(yīng)有的賠償。

簽了長期合同，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。