公司辭退員工有幾種情況是不得支付賠償金的，也有幾種情況要支付賠償金。你說的是哪一種？
　　最好是仔細看看勞動合同法39、40、41、46、47、48條，你就會明了。

　　勞動合同法：

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責任的。
　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；
　　（二）生產經營發生嚴重困難的；
　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　不好意思不能幫你做周密計算 祝愿你

你這種情況可以要求如下賠償：一是要求公司補交社保（個人部分當然該自己交）；二是要求補發加班費（如果有加班的話）；三是要求公司按每干滿一年賠償一個月工資的賠償金賠償；三是公司沒有與你簽訂勞動合同，也沒有幫你買社保，不管憑哪一項你都可以隨時辭職，（不需要公司辭退）當然也可以要求公司賠償。

公司辭退員工，工資要支付清。如果公司的原因辭退員工，那需要支付經濟補償金，經濟補償金的標準是勞動者在公司工作每滿一年支付一個月的經濟補償金，超過6個月的按一年計算，未超過6個月的給半個月經濟補償金。你可以按實際情況計算一下。

公司辭退員工，根據情節不同，會有不同的法律后果：一是依法不支付經濟補償金或賠償金，二是依法支付經濟補償金，三是依法支付賠償金。建議看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例后，再提問。

公司辭退員工賠償能得多少賠償呢？想要知道辭退員工需要做能夠得到多少賠償，要看當時公司和員工簽訂的勞動合同細則上，細則上當時應該寫的很清楚，公司辭退半年的員工給多少賠償。

公司辭退員工賠償標準是每一工齡補償一個月的工資 ，你只干了半年 有什么賠償的 。

一、勞動法關于辭退補償標準：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償的情況：

根據勞動法規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

經濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（特別注意：平均工資是指應發工資，包括基本工資、獎金、績效等，是沒有扣除五險一金和個稅前的數額。如果平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算）。
賠償金：具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金。
代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有“代通知金”的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的工資。

合法解除合同，經濟補償金=你就職6個月以內算半個月，6個月以上1年以內算1個月。
違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
一、勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、辭退、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、違法解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；
3、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；
4、勞動者存在過錯的情況。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

經濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（特別注意：平均工資是指應發工資，包括基本工資、獎金、績效等，是沒有扣除五險一金和個稅前的數額。如果平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算）。
賠償金：具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金。
代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有“代通知金”的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的工資。

經濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（特別注意：平均工資是指應發工資，包括基本工資、獎金、績效等，是沒有扣除五險一金和個稅前的數額。如果平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算）。
賠償金：具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金。
代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有“代通知金”的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的工資。