您好，可以要求賠償。建議先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴。勞動(dòng)合同法
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。
3、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議。
4、注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。
5、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度，保障員工的法定權(quán)益。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后先調(diào)解，調(diào)解無效的，雙方當(dāng)事人任何一方都可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置條件，不經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁二審制。現(xiàn)就企業(yè)作為勞動(dòng)爭議案件的被申請(qǐng)人（被訴人），提出以下對(duì)策：
1.開庭前的準(zhǔn)備。當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)的應(yīng)訴通知后，應(yīng)在送達(dá)回證上簽字，并做必要的準(zhǔn)備事項(xiàng)：
一是委托代理人出庭。企業(yè)法定代表人應(yīng)委托代理人，最好委托本企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟。因企業(yè)法律顧問是本企業(yè)員工，精通法律，熟悉本企業(yè)經(jīng)營管理，便于代理。同時(shí)，企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟又可節(jié)約企業(yè)管理費(fèi)用。如企業(yè)未設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或聘任法律顧問，可聘社會(huì)律師為代理人出庭。同時(shí)，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)向代理人出具委托書。委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限、期限等，并由委托人、受托人簽字；
二是由企業(yè)出具法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，證明其身份、職務(wù)并加蓋企業(yè)印章；
三是準(zhǔn)備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件并交給代理人；
四是代理人根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備答辯書或答辯狀，并搜集相關(guān)證據(jù)。
2.庭審中的舉證、質(zhì)證。首先，作為代理人的企業(yè)法律顧問或律師必須按時(shí)出庭。庭審是依法定程序進(jìn)行的，代理人在與申訴人答辯、舉證、質(zhì)證和辯論中，切忌做無謂的辯解和爭論。首先，企業(yè)代理人負(fù)有舉證的義務(wù)，對(duì)自己的主張和列舉的事實(shí)必須用證據(jù)印證，并引用相關(guān)的法條說明自己的主張和事實(shí)的合法性，以獲得法律上的支持。如對(duì)某職工因曠工企業(yè)給予開除處分引起的爭議，應(yīng)出具該職工曠工的證據(jù)，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書及證明已通知到本人等證據(jù)。在開除程序上，要出示會(huì)議研究的會(huì)議紀(jì)錄，并經(jīng)職工代表會(huì)的決定等證據(jù)。庭審過程，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)管理水平的檢驗(yàn)，企業(yè)在管理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)做到依法管理、規(guī)范管理和精細(xì)化管理，稍有紕漏，就有可能承擔(dān)不利的法律后果。原因在于職工在勞動(dòng)仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動(dòng)法律更傾向于關(guān)注弱者的利益。
3.仲裁后的履行和訴訟。勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭一次或數(shù)次開庭后即行裁決。企業(yè)收到仲裁決定書后，應(yīng)在十五日內(nèi)決定是否起訴，如無異議，仲裁決定在十五日后發(fā)生法律效力。對(duì)發(fā)生法律效力的裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺主動(dòng)履行，以免久拖后引起對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，給企業(yè)增加額外損失。如拖欠或欠發(fā)職工工資的，應(yīng)按仲裁決定書載明的數(shù)額、期限給予補(bǔ)發(fā)；撤銷開除決定的，應(yīng)在仲裁決定書載明的期限內(nèi)恢復(fù)職工工作。對(duì)仲裁決定不服的，在收到仲裁決定書后十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟前的準(zhǔn)備，如果企業(yè)作為原告的，須向人民法院提交起訴書。如果企業(yè)作為被告的，訴訟前的準(zhǔn)備與仲裁前的準(zhǔn)備大體相同，但應(yīng)注意搜集新的證據(jù)，并進(jìn)一步完善原有證據(jù)。

建議好好看看2008年1月1日最新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》吧，你公司存在明顯的違法行為。沒有簽訂正式勞動(dòng)合同根據(jù)本法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 特別是這條，對(duì)你公司很不利。
最好私下協(xié)商調(diào)解為上策。一打官司公司肯定是敗訴無疑。否則公司的其他員工隨之上勞動(dòng)仲裁就一發(fā)不可收拾。望慎重。

你還好意思到網(wǎng)上來征求咨詢.本來自己違法,就要承擔(dān)起責(zé)任,還讓大家來幫你害普通百姓!!你良心何在?我就在一家公司,老板既不簽合同,也不買社保,更沒加班費(fèi).你這樣的老板,可恥!!

公司嚴(yán)重違法！

都09年了還有這樣的法盲。

準(zhǔn)備交學(xué)費(fèi)吧！

勝訴機(jī)會(huì)0.

嘗試私下調(diào)解吧。

呵呵，建議你先看看最新的《勞動(dòng)法》，在新《勞動(dòng)法》里都有明確的規(guī)定，其中第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以第一條你是沒法逃脫關(guān)系的了，至于仲裁獲勝的希望看完《勞動(dòng)法》就知道了！~呵呵

找個(gè)律師咨詢！
公司都開得起，就請(qǐng)不起律師？