每月領(lǐng)取多少的養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×本人繳費(fèi)年限) ×1％
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
本人指數(shù)化月平均工資=參加工作至退休上一年歷年繳費(fèi)指數(shù)之和／計(jì)算指數(shù)年限x退休上一年省月社平工資。

公務(wù)員工齡35周年以上的退休金比例按88%計(jì)算，2019年7月1日后退休的公務(wù)員工滿35年以上的退休金計(jì)算比例為90%。

國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金。

擴(kuò)展資料：

我國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)：

1、嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應(yīng)當(dāng)退休”，并在具備退休條件的當(dāng)月辦理退休手續(xù)。每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必需自覺遵守，依法退休。同時(shí)，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經(jīng)組織批準(zhǔn)，也可以提前退休。

2、國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了國(guó)家公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則。退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于國(guó)家公務(wù)員保障體系的建立。

3、與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接。國(guó)家公務(wù)員退休制度注意與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有機(jī)結(jié)合，明確國(guó)家公務(wù)員退休后享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基本原則，為下一步建立適合國(guó)家公務(wù)員特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度打下了基礎(chǔ)

不是自己的事吧？自己的事不會(huì)不知退休金多少。
心事他人，想窺知他人的隱私，你就算了吧。

退休40年工齡，退休能拿多少工資？這也需要你看原來你是什么崗位？如果你是公務(wù)員，是普通的公務(wù)員，還是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通的工人，工人是交的社會(huì)保險(xiǎn)，是是多少是比較低的檔次，還是比較高的檔次，都是有很大的關(guān)系的，這個(gè)是不好說的

拿多少工資？要是看你在哪個(gè)城市？一個(gè)城市一個(gè)樣，在一線城市拿的肯定就多，在四五線的小城市拿的就少，看你們城市的人平均工資16年的平均工資是多少？

公務(wù)員和事業(yè)編一個(gè)算法，工齡每5年一個(gè)檔次，35年封頂，35年工齡給工資前三項(xiàng)的90%，前三項(xiàng)以后的各種補(bǔ)貼給50%，這是大概算法。

40年工齡的公務(wù)員退休養(yǎng)老金應(yīng)是上班時(shí)基礎(chǔ)工資的95%或是百分之百。