1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
提示
大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應(yīng)聘實習(xí)職位的時候。如果你正好應(yīng)聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當(dāng)然更好。不過，通過實習(xí)獲得更多的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當(dāng)然會。我愿意在您公司的任何分支機構(gòu)工作。
7.面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個數(shù)字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個職位上也能馬上得心應(yīng)手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
提示：
雖然你應(yīng)該仔細(xì)計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！
求職者：
我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗和工作的積極性，來決定應(yīng)付給我的薪水。
9.面試人： 你認(rèn)為你價值多少？
提示：
這個問題的重點在于說明你對于此公司的價值是什么，如果面試人員不要求，不要說出具體的數(shù)額。
求職者：
我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？
提示：
在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。
求職者：
三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
11.面試人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：
我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個公司的，當(dāng)時并沒有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧。現(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
12.面試人： 你希望的收入是多少？
提示：
這是一個"危險"的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數(shù)額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數(shù)字之前，盡量了解面試人員所認(rèn)可的薪資范圍。
求職者：
我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經(jīng)過這三次的面試，我想，您已經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績。我相信您會根據(jù)我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
13.面試人： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
提示：
如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時工資有所降低。應(yīng)強調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給面試人員。
求職者：
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個月后。
14.面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。
提示：
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認(rèn)為你希望聘用的員工可以促進公司的業(yè)務(wù)。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
15.面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：
很多企業(yè)中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發(fā)現(xiàn)其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規(guī)定，將有助于維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數(shù)額？
16.面試人： 在證明你自己的價值后，你才可以獲得更高工資。
提示：
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然后，詢問一下什么時間可以給你調(diào)整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過后，我已經(jīng)成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當(dāng)調(diào)整？
17.面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
提示：
多數(shù)公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數(shù)已經(jīng)訂死了。但倘若你發(fā)覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應(yīng)該轉(zhuǎn)而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：
我理解，對于薪資數(shù)額是有一些限制的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情？
18.面試人： 從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么？
提示：
最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度, 當(dāng)然能了解該公司內(nèi)部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者：
我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務(wù)和責(zé)任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
19.面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？
提示：
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額。在西方國家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者：
這個數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

4000

根據(jù)自己的能力，實話實說

面試官主動跟你聊，他面試你的那種感覺，我覺得并不是說直接去掉你的，應(yīng)該也是讓你去分享一下，看看你的應(yīng)變能力 。

我覺得這種情況下就有皮蒂，雖然你不是他的人，但是要達到他的標(biāo)準(zhǔn)的，你直接在加入通知書就可以了。

以后的話，面試官主動跟我聊，她面試時，我的感受這代表的我被劈掉了嗎？這個不一定呢，只要來說的話，不管什么時候的面試的事的話，這個感受來說的話，就是那個面試官對你的那種面試的感覺

如果你在面試的時候被pass了，那么這個面試官不會浪費自己的時間跟你說很多話，因為他還需要面試一個更合適的人，如果這個面試官跟你說很多他的感受，恰恰是因為你比較有希望。

我是做人事工作的。

這個公司的步驟略亂，做“背景調(diào)查后再決定”一般是比較重要的崗位才會這樣處理的，比如高管。

還有一個可能就是樓主“去了前東家的競爭公司”面試——可能對方會謹(jǐn)慎一些對待，因為大型公司之間有禁止挖對方員工的協(xié)議，比如“公司A和B都是做專業(yè)音響的公司，有協(xié)議兩公司之間不能錄用對方的員工，但是離職X年之后的可以錄用”。這一般出現(xiàn)在專業(yè)性特別強的行業(yè)。

這種強橫不知尊重人的公司不少，上次去那個煞筆vp放了我兩次鴿子，我直接走人，去尼瑪?shù)睦献佑植皇菦]飯吃

一般這樣說是借口了，

不要擔(dān)心。我去人才市場招聘的時候，就和應(yīng)聘者聊很多，什么都聊就是不聊工資的事，他們不問我也不說，實際上各公司都有內(nèi)部員工工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位不同額度不同。請你理解。

一般不會的，三句話不離本行，他跟你聊是在了解你，你在選擇他們，他們也在選擇你，耐心等待！ 三天不跟你聯(lián)系就是拜拜了!我們找工作的時候都是一天面試好幾次！

不好說，估計是勝算不大，如果他想招聘你的話，一般一周內(nèi)會給你打電話的。

一般都會說待遇問題 沒啥 繼續(xù)找唄 過年大把招聘的

不一定，有的時候面試官和你面談的時候是不提薪資的，因為可能面試官還沒確定好薪資，也可能是因為和你面談之后，對既定的薪資進行了一番審視，需要多思考，才沒和你提薪資。
對于面試，盡可能的自信，學(xué)會表達自己，在自己表現(xiàn)良好的情況下再去思考薪資，或者等待面試官提起薪資，這樣比較穩(wěn)妥保險。

也不一定，有的可能是錄用你了才跟你談薪資