要看分公司的情況和你個人的條件

中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立于2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建筑安裝骨干企業。注冊資本為人民幣300000萬元。經營范圍涉及各類建筑工程總承包、施工、咨詢、建筑技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

要看你是什么學歷

實習期間，中等學校1200，專科學校1500，本科生1700，研究生2000。在三建，公司與公司不同，也取決于公司系數，各公司的工資系數是不同的。深圳是1.15系數，在廣州的系數是1.1，華東是1.0系數，在諸如西安，貴陽，武漢等地區會更低。

各公司效益

公司下轄單位主要有:中建三局第一、二、三建設工程有限責任公司等控股子公司，以及總承包公司、基礎設施公司、集團公司（北京）、集團公司（滬）等非法人實體。

華東的鋼結構公司是沒有遠征費的但是效益是最好的。

其次就是安裝分公司，華東和深圳的土建效益其次了。 

關于實習轉正

實習時間一般為1年，但是也可能因為表現良好“半年”轉正。但是說是半年一般多為9個月。

轉正后的待遇

轉正后就開始按崗薪制度了，根據項目的大小和崗位級別定位薪水。（項目上市沒有年終獎的，靠的是績效獎金，就似乎說跟你的崗位和你做的項目的賺錢與否有著關系）。

機關不同，在機關的話是崗薪加上年終獎金，看公司這個年度的項目總收益。

差別還是有一些的

總公司的工資結構的變化

那就是年終獎金被取消了，出來了一個季度獎。但是季度獎已經變成了很多公司的選擇，所有的工資、補貼、季度獎,大概10 w。

正式員工在底部。

項目與政府工資獎金標準基本一致，但項目收入略高，主要體現在項目中往往會有節點獎，千千萬萬的不同。這個表項目的盈利能力，規模。就像是這個項目的各個不同，導致最后的工資，不同，就比如說這一點做得好，年終你的錢越多。

數字公司規模較大，設有分支機構和管理部門

據說有幾家公司受到了很好的待遇，他們認為公司的薪酬相對較好。公司是最強大和最有資格的。但是數字公司和總承包公司之間的差距是巨大的。2010年以前，總承包治理在建設三站遙遙領先，但2010年全球薪酬調整總體上，數量增加，總承包公司的時間和單位，因此大大改善了治理站的宣傳，你知道。此外，機構和項目的數目可能會有很大的差別。

其他地區公司更無知，但個人覺得實力和數量公司無法匹敵。

總結

其他部門不知道，但各級的三個下屬單位，經常有分支發展獨立晉升為公司、一體化、分離、托管、獨立等，使工作的歸屬不確定。我的公司已經斷斷續續有三四次了。最后，一個忠告。當然，這是行業的前提。這個行業有三局。

有活兒就通知你干，沒活兒就回家待崗，轉正的機會很小，只要你有關系或者優秀就有機會

待遇不錯，實習1年，轉正6000+應該有

中建、其他國有企業甚至很多大型企業，現在都有三種用工形式：外聘員工（臨時工）、派遣員工（勞動關系在勞動服務公司，福利待遇比自有員工差一點點，不多）、自有員工（正是員工）。
要成為中建的自有員工，如果是畢業生剛進去的花，那起碼要二本以上學校畢業，三本一下及大專的，就只能是派遣員工了。
如果你沒有趕上校園招聘，畢業進去，也行，不過是作為外聘員工進去，沒有什么福利待遇，只有點死工資。社會招聘進中建的，除非你特別優秀，那一律從外聘做起。
不過，不管你是外聘還是派遣員工，都有機會轉自有員工，每年通過考核，有一定比例可以轉。而且上公平公正的，只要你表現好，一定有機會。
至少在我們公司是這樣的。
針對你的補充問題：我覺得很納悶，去中建不去基層，去總公司干什么？對你來說每什么好處，學不到東西，發揮不了你的潛能，除非有一天通過升職，去總公司當領導。
如果很想留北京，那么一局、二局都是北京的（當然，進入那兩個局也一樣有很大可能會分配到外地去，畢竟北京沒太多項目可做）。施工企業就是這樣的，如果你選擇了，那就愛我所選吧。

主要有三種用工形式：外聘員工（臨時工）、派遣員工（勞動關系在勞動服務公司，福利待遇比自有員工差一點點，不多）、自有員工（正是員工）。
外聘員工只有談好的工資，其余醫保、公積金什么都沒有
派遣的和自由的比就只少了一個住房公積金，其余都一樣
自由的就是所有都有
我們單位是這樣的。