因為在試用期間，員工也是受法律保護(hù)的，公司不能以不正當(dāng)?shù)睦碛呻S便辭退員工，因為公司這樣的做法是違反相關(guān)規(guī)定的，員工是可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報的，而且還可以申請公司做出賠償。

有的公司會覺得試用期間的員工并不是正式員工，是可以隨便辭退的，其實這都是人們自己認(rèn)為的，公司只要和員工確定了勞動關(guān)系，公司就要保障好員工的合法權(quán)益，不管是試用期還是錄用后，公司都不能隨便辭退員工，而且公司在辭退員工的時候，必須給出正當(dāng)理由，員工同意之后才能進(jìn)行辭退，如果什么都沒有說，直接將員工辭退，那這件事情對于員工來說就是一件很不公平的事情，員工是可以去勞動局進(jìn)行舉報，申請勞動仲裁，為了不惹上官司，作為企業(yè)，大家做事情一定要合法合規(guī)，不要想做什么就做什么。

員工在試用期間，公司必須對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如果培訓(xùn)之后，員工還是不能勝任本職工作，那個時候公司就可以和員工進(jìn)行協(xié)商，讓員工選擇主動辭職，如果員工同意的話，就可以將員工進(jìn)行辭退，這樣的做法才是符合程序的，如果什么都沒有說，員工也不知道因為什么原因，公司直接將員工辭退的話，那公司的做法就是違反相關(guān)規(guī)定的，是要對員工做出賠償?shù)摹?/p>

如果人們在試用期間遇到這種事情的時候，一定要勇敢地站出來，不要慣他們這些壞毛病，我們要學(xué)會通過法律途徑去維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，公司可以辭退我們，但是一定要合法合規(guī)，要讓我們知道相關(guān)的原因，這樣我們才能服氣，如果隨意辭退員工，那他們就要承擔(dān)法律責(zé)任。

不可以。

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

擴(kuò)展資料

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。這就要求用人單位規(guī)范管理，健全公司的各項規(guī)章制度，才能將用工風(fēng)險降到最低，以鑄就雙贏的結(jié)局。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》

試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解聘？