勞動仲裁注意事項
本人將會代表公司出庭處理員工仲裁一案，請問到時候仲裁結束后，仲裁委員會會給我寫有仲裁結果的書面形式的文件么？比如寫清楚要求公司怎么做之類的。一般仲裁結束后多久能夠給我們？開庭后等仲裁結果，一般不會當庭給。具體多久看案件復雜程度和仲裁員時間。
勞動仲裁 需要注意什么才能贏
在職10個月，無勞動合同，社保查詢后只有后3個月的信息---rn現向勞動局投訴，勞動局下個星期受理，估計要仲裁！---rnrn本人為市場銷售rnrn現有證據：rn1.建行工資卡，已去銀行調出10個月的明細。由于是建行代發工資，無法出具公司賬號及信息。---rn2.辦事處信息墻照片，上面有所有員工的照片風采。---rn3.市場銷售協議草擬，就是與市場客戶簽訂的協議。沒有公章，但全是由顧客親自簽字。---rn4.人證，也就說可以的話，我可以去200個客戶讓他們幫我寫出證明來證明本人在此公司工作。---rn5.還有很多雜七雜八的海報以及名片。---rn6.社保信息，由于可以查到3個月的社保信息，可以3個月在職的證據。---rnrn另外，本企業非本市企業，屬于其他省市企業，本地區只有辦事處，辦事處無財務，無資金往來，所有資金都由總部打卡發放，所以本辦事處沒有營業執照。---rnrn本人辭職以無社保為由辭職。---rnrn此企業為全國100強，本地區貌似沒人投訴過他們，網上也查不到任何負面信息！rn我相信他們的律師團隊一定很強，我想讓企業全賠付損失。但他們的律師團隊一定會將賠付降低到最低。---rnrn現求助 各類注意事項你可以申請1個月工資的經濟補償金，9個月的雙倍工資，補繳社保。
現在的問題是證明你的勞動關系，這個很簡單，只要提供你的社保繳費記錄即可，然后證明你入職的時間，這個時間以你的工資發放時間為準。銀行可以查詢到給你發工資的賬戶信息，自己上網都可以查到的，誰轉給你工資，是有信息的。銀行應該可以把明細打印給你。
然后就是你的薪資水平證明了，這個也可以以工資發放數據為準。
沒有其他注意事項，你的問題很清晰，就是因為沒有為你及時、足額購買社會保險，所以辭職。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關于確立勞動關系有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
我給你的建議是算了，吃虧是福。首先我的分析如下：勞動合同法明確規定：一年內勞動單位未予勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。而你入職十個月。按照法律。你得到雙倍工資的可能比較小。勞動仲裁部門會責令用人單位購買社保。
如果該公司沒有給你投足社保，你可以辭職，并要求賠償。
辭職后，你可以要求用人單位補足社保，并賠償你本人九個月的雙倍工資。
你列舉的證據足夠。
你保留工資的信息記錄就可以，其它的讓公司舉證去，你這個情況很明顯公司違法，賠償是必須的，幾乎不會輸的。
仲裁首先要證明存在勞動關系，以你現有的證據應可證明。
其次是沒有合同、不交或少交社保，以你說的情況，可以仲裁要求9個月雙倍工資，1個月經濟補償金，補齊未交月份社保。
勞動仲裁，我們要準備什么。注意什么。
我在上海，5月份和公司簽了合同，合同終止日期世博會結束。rn一起工作的同事有沒畢業的學生，也有剛畢業的年輕人。rn合同中規定有其本工資和世博結束后發#元獎金。現在馬上合同到期了，公司電話通知幾位同事，“公司要開除他”。公司沒有給我們交任何金、保險，沒有交稅。平時沒有加班工資，就連 法定假日都沒有加班工資（我們同意所有額外的加班費等都算在#元獎金中）。rn但是，有幾位同事要被辭退了。理由就是 遲到、調班、看手機等無理 理由。rn公司要求我們做一休一，每天從上午9點到下午10點。只能站著，每天去幾次廁所，每次幾分鐘都要跟店長說。rn辛苦就算了。就怕辛苦最后 #元獎金也沒有。rn還聽說，公司會找理由不發#元獎金，rn理由1、店里丟了貨，要我們賠，天地良心啊，我們沒拿了。再說合同里也沒說要賠貨啊。公司領導還口頭承諾“只要從頭開始每天上班工作到結束，就會全部發#元獎金”。rn不知道明天會怎樣，后天會怎樣？rnrn我們這些弱勢群體該怎么辦？我們要準備哪些證據。rn請給位律師高人指點一下。感激涕零。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據您的情況，簡要回復如下：
1、首先搞清楚這個老板企業的性質，以確定申請仲裁的對象。
如果是有限責任公司則向勞動關系所在地（就是說你在什么地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關系所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。
2、其次，根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金
另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
如果需要可以加我好友聊聊！！！
建議請個律師辦理，這樣可以保證利益最大化。
勞動仲裁一般有哪些步驟？需要注意什么？
如果遇到有勞動爭議的事情，要申請勞動仲裁，首先得了解勞動仲裁的步驟和注意事項。
勞動仲裁是指由依法設立的勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。在勞動者對勞動爭議要向人民法院提起訴訟的時候，勞動仲裁是其中的必需經過的程序，要先勞動仲裁，勞動仲裁不服，或者是沒有調節問題才能向法院提起訴訟。
勞動仲裁包括提交立案材料、受理、開庭審理、調節、裁決、執行六個步驟。
提交立案材料：需要提交書面的仲裁申請書，申請勞動仲裁人的身份證復印件，還需要提交勞動仲裁的證據，如果申請方式公司的，需要提交公司的營業執照，法人代表的身份證明等信息。
受理：仲裁委員會一般會在收到提交的立案材料之后5個工作日左右，作出對這個勞動仲裁申請的受理還是不受理的決定。如果決定受理，會在作出決定之后的5個工作日內將勞動仲裁申請書副本送到申請人手中，如果決定不受理，仲裁委員會會說明不受理的理由。
開庭：如果申請被受理，會進入開庭的程序，在開庭之前的5天，仲裁庭會將開庭的日期，地點等信息書面通知雙方當事人，如果沒有正當理由不到庭的，申請人作撤訴處理，被申請人做缺席的裁決。
調解：在調解的時候，在事實清楚地基礎上一般是進行金額上的調解，雙方達成一致的，由仲裁庭制作調解書。
裁決：裁決是雙方當事人在調解的時候沒有達成一致，仲裁委會在開庭之后給雙方出具裁決書。對裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。
執行：執行調解和裁決的決定，如果不履行裁決書或調解書，可以申請強制執行，強制執行的費用由被執行人承擔。
需要注意的是，提起勞動仲裁的時間需要在爭議發生后的一年之內，如果不是因為不可抗力或者其他的正當理由的，超過一年時間的仲裁申請，仲裁委員會會不受理。
有勞動爭議的勞動者和企業均需要注意以上的勞動仲裁的注意事項。
應該上報自己的材料，而且應該遞交給勞動局，并且應該提供自己的身份證，戶口本的證明，并且應該注意自身的陳述。
首先應該向法院提交書面的申請，以及其他執行的材料，而且應該將勞動仲裁裁決書的原件應該提交法院，應該注意的是執行的內容只包括裁決書裁定的范圍，不可以額外提要求。
首先就是會提交相應的立案材料，還有就是需要進行法院受理，然后要進行開庭審理，之后要進行調解，最后進行裁決和執行，一般在提交材料的時候，一定要了解清楚其中的規定和具體的內容，而且要及時觀察裁決的時間。
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