勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定
您好，《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期的工資怎樣規(guī)定?
勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期的工資怎樣規(guī)定?在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了不同長(zhǎng)短的勞動(dòng)合同下對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制，也規(guī)定了不能單獨(dú)約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一般參照《勞動(dòng)合同法》，其試用期的規(guī)定、試用期的工資在第十九、二十條。如下：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
希望你有用
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資由勞動(dòng)合同法規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，是有明確規(guī)定的，即第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
我老婆在一家公司上班，剛?cè)ッ嬖嚨臅r(shí)候沒(méi)說(shuō)有試用期的事情，然后上班之后經(jīng)理說(shuō)有試用期，而且試用期為一個(gè)月，現(xiàn)在剛上了一個(gè)月的班，她最近想提出辭職，但是再問(wèn)起經(jīng)理，卻改口稱試用期為兩個(gè)月，她們經(jīng)理還說(shuō)要是辭職的話，得先寫(xiě)辭職報(bào)告，然后審核，不通過(guò)的話，在離職的時(shí)候會(huì)少發(fā)半個(gè)月的工資（因?yàn)槲依掀耪f(shuō)如果三月底離職就是屬于試用期，按上班的天數(shù)計(jì)算工資，也就是說(shuō)周六周日休息的時(shí)候是沒(méi)有工資的，所以她就想等過(guò)了一個(gè)月的試用期，四月十五號(hào)再走，但是她經(jīng)理說(shuō)試用期是兩個(gè)月，而且辭職信不通過(guò)審批的話，四月多出的十幾天的工資是沒(méi)有的，連按天算的都沒(méi)有！！！）。 不過(guò)我老婆現(xiàn)在這情況進(jìn)公司的時(shí)候是沒(méi)有簽合同的，所以我不知道現(xiàn)在這種情況公司是不是違法了，我們能不能用法律的武器來(lái)保護(hù)自己！！ 在線等回答！！！在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了不同長(zhǎng)短的勞動(dòng)合同下對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制，也規(guī)定了不能單獨(dú)約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償；
現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是也成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于試用期，法律對(duì)于試用期的長(zhǎng)短是有規(guī)定的，試用期的期限是基于勞動(dòng)合同的期限，所以要看你老婆與單位簽的勞動(dòng)合同的期限（即用工期限），如果沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；三年以上的試用期不超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月（即最多一個(gè)月），所以你老婆公司經(jīng)理隨意變更試用期的行為涉嫌違法；而且事先約定了一個(gè)月的試用期，臨時(shí)變更需要經(jīng)過(guò)你老婆的同意，否則不得以延長(zhǎng)試用期為由隨意克扣工資；
勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)，但是無(wú)論公司是否通過(guò)，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在試用期內(nèi)提出辭職，隨時(shí)都可以通知公司，沒(méi)有什么硬性規(guī)定，公司也不能以此克扣其工資，應(yīng)該根據(jù)你老婆上班的時(shí)間足額支付工資；如果你老婆已過(guò)試用期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知單位辭職，就算沒(méi)有提前通知；所以所謂的“離職的時(shí)候會(huì)少發(fā)半個(gè)月的工資”不符合法律規(guī)定，這種約定是無(wú)效的。
關(guān)于周末加班的問(wèn)題：如果你老婆周六日有加班而且公司沒(méi)有安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)按照正常情況向你老婆支付加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定周末屬于休息日，工資是日工資的200%（就是兩倍）。
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在試用期，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不能低于勞動(dòng)合同規(guī)定的80%，用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同；
2、盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但建議最好還是做好工作移交，辦理完手續(xù)再離職。
周六周日必須給加班費(fèi)，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資賠償。
勞動(dòng)法中，試用期有哪些規(guī)定？
在現(xiàn)實(shí)生活中，在勞動(dòng)者進(jìn)入一個(gè)單位之后，由于用人單位需要考察勞動(dòng)者是否適合這個(gè)工作，往往都會(huì)設(shè)定試用期。只有在試用期中考察合格的人，才可以成為正式的職工，在這個(gè)單位長(zhǎng)期地工作下去。那么，在勞動(dòng)法之中，關(guān)于試用期的規(guī)定是怎樣的？下面，我就給大家簡(jiǎn)單地介紹一下相關(guān)的規(guī)定。
第一個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)法中規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間，按照相關(guān)的規(guī)定，只有勞動(dòng)合同期在三個(gè)月以上的單位才可以與勞動(dòng)者約定試用期。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低工作時(shí)間應(yīng)該是三個(gè)月的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同的時(shí)間比三個(gè)月的時(shí)間短，是不能有試用期的。除此之外，如果勞動(dòng)合同的固定期限在一年到三年時(shí)間的，試用期的時(shí)間不允許超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期也不能超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。
第二個(gè)規(guī)定，如果是同一個(gè)用人單位，在與同一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，二者之間只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，如果此前勞動(dòng)者與同一單位已經(jīng)約定了試用期，那么再次入職的時(shí)候，就不能再約定試用期了。這其實(shí)很好理解，畢竟一次試用期之后，用人單位就已經(jīng)考察好了勞動(dòng)者的全方位的能力了，就沒(méi)有必要再進(jìn)行考察了。
第三個(gè)規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)生活中，并非是所有的工作都要約定試用期。前面已經(jīng)說(shuō)了，對(duì)于勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期短于三個(gè)月時(shí)間的，不能約定試用期。除此之外，一些比較簡(jiǎn)單的工作，也是不需要約定試用期的，比如工地上的工作，一般只需要幾天時(shí)間的適應(yīng)，就可以進(jìn)行工作了。
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：試用期是可以規(guī)定試用期限的，一般為六個(gè)月，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期限不得超過(guò)一個(gè)月，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一家單位與同一個(gè)人者只能約定一次試用期，以上就是勞動(dòng)法中試用期的一些規(guī)定。
平等協(xié)商、試用期時(shí)長(zhǎng)。勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
新勞動(dòng)法的試用期是怎么規(guī)定的?
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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