公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

1,能要求公司把前面未交的三年半的保險(xiǎn)補(bǔ)交!
向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!
2,無任何過失被公司辭退的話，因該按照去年本地的社會(huì)平均工資進(jìn)行補(bǔ)償十個(gè)月,也是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司無故辭退職工怎樣賠償？第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁５谒摹⑷缭诠竟ぷ鳚M一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

合同期內(nèi)公司辭退員工應(yīng)該給予你工齡的補(bǔ)償。

如果是公司原因辭退員工應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償員工每年一個(gè)月工資，但總的月數(shù)不得超過11個(gè)月，也就是你如果在公司干了15年也只能補(bǔ)你11個(gè)月上年的個(gè)人平均工資。

應(yīng)該給予安每年一個(gè)月的當(dāng)年工資賠償。也就是你干了幾年就陪你幾個(gè)月的工資。

在合同期內(nèi)公司無辜辭退員工的，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。如果是為了某種原因被公司辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作一年賠償一個(gè)月的工資。工作不到一年超過六個(gè)月的賠償一個(gè)月工資，工作不到半年，賠償半個(gè)月工資。