仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，并告知對方當事人。

擴展資料：

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁

申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

1、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）

2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。

庭審之后對雙方進行調(diào)解（開庭前也許會進行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院。

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動仲裁

勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、授權(quán)委托書等。

作為勞動者，遇到勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權(quán)。那么，勞動仲裁的程序應該怎么走呢？在辦理勞動仲裁手續(xù)之前，還應注意在法定期限內(nèi)及時申請勞動仲裁。法律上，勞動爭議申請仲裁的期限是多久？下面會給你更詳細的解讀。

一、如何進入勞動仲裁程序

仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)量提交副本。申請書應當載明法定內(nèi)容，包括:

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務；

2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書面申請仲裁確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并告知對方。仲裁委員會收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，5日內(nèi)不予受理或者不予答復的，申請人可以向人民法院提起訴訟。決定受理申請的，應當作出受理決定并送達申請人，申請副本應當在受理后5日內(nèi)送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但未提交答辯書不影響案件的仲裁。

二、申請勞動爭議仲裁的期限是多久

根據(jù)現(xiàn)行勞動法，當事人申請勞動仲裁的時效期限為60天。為了更好地保護當事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，完善了時效中斷和中止制度。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

同時規(guī)定訴訟時效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。