仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

擴(kuò)展資料：

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）

2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請(qǐng)人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。

庭審之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式三份：2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請(qǐng)人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、授權(quán)委托書等。

作為勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。那么，勞動(dòng)仲裁的程序應(yīng)該怎么走呢？在辦理勞動(dòng)仲裁手續(xù)之前，還應(yīng)注意在法定期限內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是多久？下面會(huì)給你更詳細(xì)的解讀。

一、如何進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明法定內(nèi)容，包括:

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；

2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書面申請(qǐng)仲裁確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并告知對(duì)方。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，5日內(nèi)不予受理或者不予答復(fù)的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，申請(qǐng)副本應(yīng)當(dāng)在受理后5日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但未提交答辯書不影響案件的仲裁。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是多久

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為60天。為了更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，完善了時(shí)效中斷和中止制度。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)規(guī)定訴訟時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期限從中斷時(shí)起重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。