小潘找到了一份新工作，在向公司主管提出辭職后，主管以公司最近人手緊張為由不讓他離職，并給出誘惑條件，如果不離職可以升職加薪。

小潘相信了主管的話，暫時沒有離職，然而主管承諾的升職加薪卻沒有兌現(xiàn)。在小胖的一再追問下，主管從開始的一直避而不談，到最后讓他繼續(xù)等待，但受不了小胖的一再追問后，主管也只是回復(fù)要等年底考核結(jié)果出來后才予以考慮，小潘忍無可忍，憤而提出辭職，但主管仍然以克扣工資、不開具離職證明威脅他不能離職。

公司這樣的行為合理嗎？公司有理由拒絕員工的正常離職嗎？

顯然是不能的。

員工提出離職，分為以下兩種情況。

第一種：試用期的員工提出離職，提前3天向公司提出申請。

第二種：已過試用期的員工提出離職，提前30天向公司提出申請。

這一點，勞動合同法有明確的規(guī)定，員工提出離職后，單位無論以何種理由都不能拒絕員工的離職。針對公司無故阻礙員工離職的行為，勞動者都有權(quán)利維護自己的權(quán)益。

但這里作為長期在一線工作的HR，需要特別提醒大家注意的一點是，為了合理維護自己的權(quán)利，提出離職，請以書面簽字的離職申請遞交公司，且保證送達。這一點主要是為了避免公司故意以未收到離職申請的理由，來拖延勞動者的離職時間，甚至還會以未收到離職申請而拒絕員工的離職申請。

因此，為了避免這一情況，提出離職后，可以將書面離職申請報告注明日期遞交領(lǐng)導(dǎo)，有些公司有OA系統(tǒng)的，那么這是記錄憑據(jù)的有效形式，一定要好好加以利用。

做好了以上這一步，公司無論以何種理由都無法拒絕員工的離職，即便拒絕，到了勞動合同法規(guī)定的30天離職期也可以自動走人，公司不得克扣工資和阻礙勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果公司有這方面的情況，可以申請勞動監(jiān)察或者勞動仲裁，這樣的情況一定會予以支持的。

總之，對于勞動者來說，提出離職，單位是沒有權(quán)利拒絕的，作為員工，為了保障合法權(quán)益，請以書面材料遞交離職申請，并且保留好簽收記錄，做好這一點，就等著到期離職吧，公司的任何理由都是無理取鬧。

你有過類似的情況嗎？一起來交流吧。