我想辭職，但是公司不肯放人，理由不夠充分，誰幫我想些好的辦法，謝謝
這個不需要什么充分理由，按照勞動法來說，只要你提交辭職申請的書面形式，那按照勞動法一個月以后你就可以走了，公司也沒有任何理由來扣你的錢，到時候如果公司以各種理由扣你錢，你是可以去勞動局投訴他的
首先，你在公司的職位重要嗎？
其次，你是真心的想離開公司嗎？
那么，你可以有很多的理由，你在重要崗位上，那么你可以用薪資待遇，來向老板提出離職。
提前一個月寫辭職書，如不批，跟老大說你要告勞動局，我就是這樣辭職的，我提了三次辭職主管都不批，最后我也不給主管面子，拿著手機對主管說:”你批不批，不批我現在就打勞動局電話”，主管氣得翻白眼，不過沒辦法還是給我批了，他也知道，萬一我真找了勞動局，公司是要罰款的
那還是很好辦的，你就說家里給你找了份國企單位或者什么好單位，花了很多錢，現在要去了所以要辭職了。應該可以的不行我在給你出主意……
待遇不夠高，生活壓力大，最直截了當。還有諸如單位離家遠，上下班不方便；想尋求更好的發展空間，如果在外地工作就說想回家發展，理由很多啊。。。
直接攤派，不放人我每天來就拖延時間，放慢工作效率，敢扣錢，出公司找人潑他屎
離職時間一個月到了 但是公司以未招到人為理由不放人
我在2.7號就寫了離職申請，領導簽字同意了在3.7號就可以走，但是到了3.7號的時候說沒有 招到人 。沒人交接工作不讓走，說在過幾天，我答應了，但是我說最多還13號就要走。本來在3.9號招到個新人，可是第二天又讓那個新人走了。今天去跟領導說明天就不來了 ，可是領導說還要等到下個星期。可是這樣就打破我計劃了 ，原本找的新工作沒法去了。我們滿一個月后要寫離職交接表，要讓領導簽字，可是領導不簽我就走不了， 請問各位 ，這種情況我應該怎么辦呢盡可能和公司協商，比如請公司內部協調（部門領導或其他同事先接交），或者其他人代崗，你正常去新單位報到，交接的時候你過來配合半天或者一天。
公司沒招到人是公司的事情不能要你承擔。時間到了就可以走的。否則你可以投訴勞動部門。當然你要保留辭職的證據，最好有公司簽字的辭職單。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。
裸辭已經提離職，但是公司各種理由不放，怎么辦？
小潘找到了一份新工作，在向公司主管提出辭職后，主管以公司最近人手緊張為由不讓他離職，并給出誘惑條件，如果不離職可以升職加薪。
小潘相信了主管的話，暫時沒有離職，然而主管承諾的升職加薪卻沒有兌現。在小胖的一再追問下，主管從開始的一直避而不談，到最后讓他繼續等待，但受不了小胖的一再追問后，主管也只是回復要等年底考核結果出來后才予以考慮，小潘忍無可忍，憤而提出辭職，但主管仍然以克扣工資、不開具離職證明威脅他不能離職。
公司這樣的行為合理嗎？公司有理由拒絕員工的正常離職嗎？
顯然是不能的。
員工提出離職，分為以下兩種情況。
第一種：試用期的員工提出離職，提前3天向公司提出申請。
第二種：已過試用期的員工提出離職，提前30天向公司提出申請。
這一點，勞動合同法有明確的規定，員工提出離職后，單位無論以何種理由都不能拒絕員工的離職。針對公司無故阻礙員工離職的行為，勞動者都有權利維護自己的權益。
但這里作為長期在一線工作的HR，需要特別提醒大家注意的一點是，為了合理維護自己的權利，提出離職，請以書面簽字的離職申請遞交公司，且保證送達。這一點主要是為了避免公司故意以未收到離職申請的理由，來拖延勞動者的離職時間，甚至還會以未收到離職申請而拒絕員工的離職申請。
因此，為了避免這一情況，提出離職后，可以將書面離職申請報告注明日期遞交領導，有些公司有OA系統的，那么這是記錄憑據的有效形式，一定要好好加以利用。
做好了以上這一步，公司無論以何種理由都無法拒絕員工的離職，即便拒絕，到了勞動合同法規定的30天離職期也可以自動走人，公司不得克扣工資和阻礙勞動關系轉移，如果公司有這方面的情況，可以申請勞動監察或者勞動仲裁，這樣的情況一定會予以支持的。
總之，對于勞動者來說，提出離職，單位是沒有權利拒絕的，作為員工，為了保障合法權益，請以書面材料遞交離職申請，并且保留好簽收記錄，做好這一點，就等著到期離職吧，公司的任何理由都是無理取鬧。
你有過類似的情況嗎？一起來交流吧。
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