人力資源管理：這個專業盡管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業可不管這些，他們認為在實行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關和事業單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓、業績考核等等。于是，現代企業尤其是珠三角、長三角的大中型企業，成為了人力資源管理專業畢業生的招納重鎮。 制造型企業一般都是常年招聘大量技術工人，往往派出人力資源專員前往各地職業學校或是坐鎮本部進行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進行上崗培訓。幾輪下來就是一年，由于工人流動性大，工廠擴張快，人力資源部常常成為企業中最忙的一個部門。 技術型企業如IT業，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務者的角色。 作為一個新興專業，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。 最后歸納一下：選擇文科專業，首先要看專業工作適不適合自己的性格，不適合的，肯定做不好，不要盲目去學；其次要仔細分析一下它有沒有市場，能不能學得到一些實用性的東西，像工商管理這類容易陷于理論性又缺乏操作空間的專業，要慎重。

我覺得HR還是蠻有前途的，在職業發展方面。但是人事是需要時間沉淀的一個職業。對你今后的發展肯定比較好。而且現在人事這個職業也細化了很多。六大模塊什么，你是招聘專員啊，那就所可以進行一些專業培訓，或者考人力資源管理師，就職前后都可以~我就是這樣的，接觸了fesco之后，我就開始從事HR，還參加他們的課程和沙龍什么的。鍍完金，然后堅持在這個道路上。我的前輩啊，在上海有點工作經驗的HR，公司好的，可以拿8000一個月。共同努力吧~

365行，行行出狀元。招聘專員，招聘經理，人事主管，HRD，道路曲折，前途光明啊

做得好也有前途！可以升級做hr經理。

只能是還行

你對于人力資源管理還只是初步了解，雖然從事但是你得實際操作能力還不是很強。不過有一點你是很占優勢的就是你在招聘外包公司的從事經驗。多學點東西出來最好，對自己也應有個客觀的評價

不要茫然，生活要充滿激情，可以考個人力資源一級 證書 提高自己身價，也可以在這個崗位多認識些人 增長閱歷。不要讓生命中的每一秒白白流失。。。

打死也不要去電子廠，招聘專員還好，可以忽悠剛出社會不久的小青年

就是電話銷售，不是很好的一個職業

個人覺得現在沒有好做的工作。每個崗位都有自己的難處。就看你自己覺得適合或想做什么崗位。
從這幾年的情況來看，招聘專員的崗位相比前幾年難度是大了一些，因為現在的人員招聘比過去更難了。招聘專員不只是傳統意義上的招人。多了一些銷售的感覺，要向求職者來推廣自己的企業，讓求職者有信心，有意愿來企業面試求職。