當(dāng)然可以了。因?yàn)閯趧?dòng)合同就是規(guī)范雙方的契約，勞動(dòng)合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續(xù)簽訂合同，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，完全可以直接離職的。

可以，但不劃算。
勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者續(xù)簽，不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。記得讓單位開證明，方便再就業(yè)。

看具體情況，勞動(dòng)合同到期沒有通知解除勞動(dòng)合同，就默認(rèn)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果員工的各項(xiàng)待遇都不變，員工需要按照規(guī)定提前三十天以書面形式告知。
如果員工提出要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而企業(yè)不同意，就可以要求立即離職，并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。

彼此都不續(xù)約，你做好工作交接就可以。

1、不需要提前一個(gè)月辭職，因?yàn)槟銢]簽勞動(dòng)合同。

2、不需要給單位賠償，相反，你可以要求單位給你雙倍工資，從1月1日起算到你提出辭職的日子，如果是2月28日的話，就是2個(gè)月，雙倍的工資就是4個(gè)月的賠償。
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、競業(yè)協(xié)議的問題比較復(fù)雜，不清楚你的背景，下面的條例供你參考。但不管怎么說，如果你簽了協(xié)議，一旦辭職，原單位就應(yīng)該在規(guī)定的期間內(nèi)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給你錢，競業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，不用管它。

《勞動(dòng)合同法》
第二十三條     對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。       在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4、工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法中的規(guī)定是工傷理賠除享受工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，你前面沒有拿到補(bǔ)償金的話，應(yīng)該可以提出申請(qǐng)的。

所以只要你真的沒簽過勞動(dòng)合同，你至少可以一次性拿雙倍工資的賠償金，外加每個(gè)月給你的競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在您主動(dòng)離開單位時(shí)，只有單位存在過錯(cuò)的情況下，才給補(bǔ)償，如未給您繳納保險(xiǎn)，不支付加班費(fèi)等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且那個(gè)競業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應(yīng)按協(xié)議支付您補(bǔ)償啊?？梢阅玫揭淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一，你與單位的前一個(gè)勞動(dòng)合同已結(jié)束，你現(xiàn)在與單位只有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同，可隨時(shí)提出辭職離開，但你應(yīng)當(dāng)與單位溝通一下，給別人一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間。避免一些沖突。
2、不需要給單位賠償。
3、竟業(yè)禁止協(xié)議要看你是怎么簽的。
4、能拿到工傷賠償。

你簽了竟業(yè)協(xié)議 建議你最好先看看你的協(xié)議 再說辭職的事兒

勞動(dòng)合同到期即終止，員工和公司雙向都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，員工不想續(xù)簽就可以馬上離開，不需要提前一個(gè)月。

勞動(dòng)合同到期之后，員工如果不愿意續(xù)簽的話，可以馬上離開。一般來說在勞動(dòng)合同到期之前，單位都會(huì)先征詢員工的意見，如果不愿意續(xù)簽的話，可以到時(shí)候離開的。

合同到期后雙方互無義務(wù)，可以馬上就走。

可以走，合同到期如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期，如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，員工不需要提前一個(gè)月提出離職，可以告知就走人。