公司強(qiáng)迫員工加班合法嗎
承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處罰款;用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。加班的時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定：每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司強(qiáng)迫員工加班肯定是違法的。
一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。如果沒(méi)有加班通知書(shū)或者其他協(xié)商性質(zhì)的書(shū)面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭(zhēng)。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。
二：協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來(lái)死不帶去的東西錢(qián)。所以個(gè)人一直痛恨那些無(wú)良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。
所以，除開(kāi)極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過(guò)審批可以實(shí)行綜合工時(shí)制度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每天不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并遵循每天不超過(guò)三小時(shí)，不得連續(xù)超過(guò)三天，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)給予處置。
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遇到緊急任務(wù)，公司有權(quán)要求加班嗎
不合法，但是雖然不合法，也不要輕易用法律來(lái)判定，應(yīng)該說(shuō)出你的想法，比如要求增加加班費(fèi)，，
公司強(qiáng)制員工周末加班算違法嗎
公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
強(qiáng)行讓員工加班犯法嗎？
這個(gè)是肯定犯法的。因?yàn)榧影嗍沁`反規(guī)定的，這樣子違反了相關(guān)的法律。所以說(shuō)如果強(qiáng)制加班是犯法的。
強(qiáng)行讓員工加班犯法
強(qiáng)行讓員工加班是違反了勞動(dòng)法
對(duì)于公司強(qiáng)行加班違法嗎這個(gè)問(wèn)題？
答案是，肯定是違法的！
加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
以上內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助！
強(qiáng)行讓員工加班是違法的，員工有拒絕加班的權(quán)利，否則員工可以去勞動(dòng)局投訴的。
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工可以拒絕嗎？
老板強(qiáng)制性要求員工加班屬于違法行為嗎？可以拒絕嗎？正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
哪些情形不能拒絕加班
因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的；
1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”如果超過(guò)這個(gè)規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。
2、 符合《勞動(dòng)法》42條的情形不在此限。即:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，英系那個(gè)生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。
按照目前《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，強(qiáng)制加班是不合法的，除非雙方協(xié)商一致。
公司要求職員強(qiáng)制性加班是否違法
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國(guó)家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說(shuō)明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超出了這個(gè)限制，即使給你加班費(fèi)也是屬于違法。
可以拒絕。除非是那種緊急地工作要求。
縱橫法律網(wǎng)-津天平律師事務(wù)所-孫金剛律師
公司要求職員強(qiáng)制性加班是否違法（強(qiáng)制性，呵呵）
它要 篡黨？ 搞笑。。。就算是合同，也要法院來(lái)經(jīng)手。。。違法是肯定的
（ 說(shuō)句實(shí)話(huà)， 不多的話(huà)還是干吧。 工作不是這么好找。。）
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