1、你這種情況，具體應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，因?yàn)楦鱾€地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)都是不一樣的，還有1998年前是沒有各人賬戶的，這種情況應(yīng)該補(bǔ)繳多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因?yàn)?998年后實(shí)行個人賬戶后，你繳納的越多，以后退休金也就越多，你多交4年社保，退休工資當(dāng)然會多點(diǎn)。

3、國家標(biāo)準(zhǔn)是女的50周歲退休，男的60周歲退休，除非從事的那種高空作業(yè)、高溫等特殊工作，允許提前5年退休。現(xiàn)在退休，對于企業(yè)事業(yè)單位國家都有不同的規(guī)定，如果你屬于企業(yè)退休，國家政策說可以漲工資，就可以漲。養(yǎng)老金和你繳納的年數(shù)和數(shù)額由關(guān)，和退休年齡無關(guān)。

4、所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：

一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；

二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；

三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。

5、由于提前退休會導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。

6、2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

退休（retire），是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

擴(kuò)展資料：

養(yǎng)老保險金是指職工因在一個企業(yè)工作到一定年限，不愿繼續(xù)任職或因年老體衰、工殘事故導(dǎo)致永久喪失勞動能力時，企業(yè)為保證其老有所養(yǎng)而付給的年金或一次付清所得金。

其來源是由職工所在企業(yè)以及職工在職時按一定比例共同交納的，并由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機(jī)構(gòu)管理。

養(yǎng)老保險的享受待遇，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

注意：養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），

被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，

按累計間斷的繳費(fèi)時間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費(fèi)時間，按每滿12個月為一個間斷繳費(fèi)年度計算，不滿12個月不計算）。

參考資料：百度百科-養(yǎng)老保險金

1、你這種情況，具體應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，因?yàn)楦鱾€地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)都是不一樣的，還有1998年前是沒有各人賬戶的，這種情況應(yīng)該補(bǔ)繳多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因?yàn)?998年后實(shí)行個人賬戶后，你繳納的越多，以后退休金也就越多，你多交4年社保，退休工資當(dāng)然會多點(diǎn)。

3、國家標(biāo)準(zhǔn)是女的50周歲退休，男的60周歲退休，除非從事的那種高空作業(yè)、高溫等特殊工作，允許提前5年退休。現(xiàn)在退休，對于企業(yè)事業(yè)單位國家都有不同的規(guī)定，如果你屬于企業(yè)退休，國家政策說可以漲工資，就可以漲。養(yǎng)老金和你繳納的年數(shù)和數(shù)額由關(guān)，和退休年齡無關(guān)。

4、所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。

5、由于提前退休會導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。

6、2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

退休（retire），是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

擴(kuò)展資料

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

參考資料：退休——百度百科

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隨著社會競爭的加劇，很多人，尤其是女40以上男50以上，往往被稱為“就業(yè)困難人員”，會隨時面臨失業(yè)的危險。

一旦失業(yè)，繳納社保，就成為一種負(fù)擔(dān)。

這種情況下，很多人希望，在滿足條件的前提下，能早退休則早退休。

可是，有人說：提前退休工齡短，養(yǎng)老金低，不劃算！

也有人說：提前退休，少交好幾年社保，多拿好幾年養(yǎng)老金，劃算！

那么，到底提前退休和正常退休哪個更劃算呢？

下面為您深度解析：

根據(jù)養(yǎng)老金計算公式，在同等年齡退休的情況下，影響?zhàn)B老金主要有三個因素：繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休時的社會平均工資。

那么提前退休和正常退休，還增加了一個：養(yǎng)老金個人賬戶的計發(fā)月數(shù)不同。

下面分別進(jìn)行說明：

1. 個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

對于正常退休來說，50歲退休個人賬戶計發(fā)月數(shù)為195個月；55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月；60歲退休，計發(fā)月數(shù)為139個月。

退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，對應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金也就越高。

這個計發(fā)月數(shù)的設(shè)計，都是根據(jù)我國的人均壽命來制定的。

比如：個人賬戶有10萬元。

50歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金為：100000/195=512.82元；

55歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金為：100000/170=588.23元，差額：75.43元。

2. 繳費(fèi)年限

繳費(fèi)年限對于養(yǎng)老金的影響非常重要，繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老金越高。

而且，退休后每年的養(yǎng)老金調(diào)整，也是與繳費(fèi)年限直接掛鉤的。

3. 社會平均工資

提前退休和正常退休的，另一個主要影響的因素是社會平均工資，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們的工資收入也是在不斷上漲的。

這就會直接導(dǎo)致越晚退休的人使用的社會平均工資越高，養(yǎng)老金也就越高。

那么，以提前退休時間為5年計算，多了5年的繳費(fèi)，養(yǎng)老金能差多少呢？

以青島市實(shí)際社會平均工資為例進(jìn)行計算：

假設(shè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)指數(shù)為1，2014年提前退休時，社會平均工資為3557元；正常退休的話，2019年的社會平均工資為5449元9(此處相差較大，那幾年社會平均工資漲幅很高）。

1.提前退休的養(yǎng)老金為：

假設(shè)提前退休時繳費(fèi)年限30年，個人賬戶余額為7萬，正常退休繳費(fèi)年限為35年，個人賬戶余額差額為2.32萬（按照繳費(fèi)基數(shù)為100%檔次的實(shí)際數(shù)據(jù)），即9.32萬。

那么，提前退休時的養(yǎng)老金為：

個人賬戶：70000/195=359元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：(3557+3557）/2*30*1%=1067.1

合計：359+1067=1426元

2.正常退休的養(yǎng)老金為：

個人賬戶：93200/170=548元

基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：（5449+5449）/2*35*1%=1907

合計：548+1907=2455元

3.提前五年退休的養(yǎng)老金上漲

但是，不要忘了：提前退休的人，每年養(yǎng)老金是上漲的！

最近三年來，是以5%左右的比例上漲，以前幾年，是10%左右的比例上漲。

所以，提前退休的人，2014年退休，到2020年，經(jīng)過了五年的上漲，她的養(yǎng)老金大約為：2001元。

2455-2001=454元，差額仍然是比較大的。

這里的主要原因就是，近年來，社會平均工資每年漲幅較大，5年，社會平均工資差額為：1892元，直接導(dǎo)致養(yǎng)老金漲幅較大！

如果，5年間社會平均工資漲幅為1000元的話，則兩者養(yǎng)老金幾乎差不多！

對于企業(yè)管理崗位女員工來說，通常的做法是：

年齡到了50歲，社保系統(tǒng)默認(rèn)自動停保。

如果需要延遲退休，則由本人寫申請，是可以55歲退休的。

所以，提前退和正常退，到底哪個更劃算，是我們權(quán)衡的重點(diǎn)。

根據(jù)以上計算，提前退和正常退，養(yǎng)老金的差額，主要取決于社會平均工資的增長速度和養(yǎng)老金的增長速度。

但是這兩項，都不是我們個人能夠決定的。

所以，建議：

根據(jù)自己的實(shí)際情況，喜歡工作，怕退休后無聊寂寞的人，堅持干到55歲，養(yǎng)老金多繳多得。

厭惡工作，在崗位上干的“夠夠”的人，完全可以提前退休，養(yǎng)老金比5年后退休的人，也少不了多少，還減輕了繳費(fèi)壓力，提前領(lǐng)取了5年的養(yǎng)老金！

話說到這里，哪個更劃算，您明白了嗎？

1、退休滿足條件不同

正常退休滿足國家規(guī)定的法定退休條件男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲即可從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

因病提前退休需要滿足相應(yīng)條件才可申請，包括養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年，或惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄的可申請病退。

2、辦理退休手續(xù)流程不同

正常退休只要符合法定退休年齡，累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年即可正常辦理退休手續(xù)。

因病提前退休需要職工在申請病退鑒定報名時提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費(fèi)支付單。地市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論方可病退。

3、退休后待遇不同

正常退休的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因病提前退休人員如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)，但如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。同時我國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入需征收個人所得稅。

參考資料來源：百度百科-病退

參考資料來源：百度百科-法定退休年齡

1、退休滿足條件不同：正常退休滿足國家規(guī)定的法定退休條件男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲即可從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

因病提前退休需要滿足相應(yīng)條件才可申請，包括養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年，或惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄的可申請病退。

2、辦理退休手續(xù)流程不同：正常退休只要符合法定退休年齡，累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年即可正常辦理退休手續(xù)。

因病提前退休需要職工在申請病退鑒定報名時提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費(fèi)支付單。地市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論方可病退。

正常退休堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

參考資料來源：百度百科-法定退休年齡

參考資料來源：百度百科-病退