一．不合法．若215天的正常休假單位沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定支付加班費(fèi)．
　　二．簽訂的《勞動(dòng)合同》沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)是有效的，補(bǔ)充協(xié)議約定加班費(fèi)包括在年薪中，實(shí)際上屬于免除單位法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，且有脅迫和乘人之危嫌疑．除非在勞動(dòng)合同中明確約定了工資總額，并且對(duì)工資進(jìn)行了細(xì)分（如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等），即已經(jīng)明確約定包括了多少錢的加班費(fèi)，不論是否存在加班情形、加班時(shí)間長(zhǎng)短，加班工資不再另外支付。否則，只是籠統(tǒng)的規(guī)定包括加班費(fèi)的，應(yīng)屬于無(wú)效．
　　三．2009年3月27日開始工作，到2010年5月才簽訂書面《勞動(dòng)合同》，故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定，你有權(quán)要求單位從2009年4月27日起應(yīng)每月額外支付一個(gè)月的工資，一共應(yīng)支付11個(gè)月的工資．
　　四．綜上，對(duì)自己的合法權(quán)利可以向單位主張，雙方協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁．

　　《勞動(dòng)合同法》
　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

您好：
1 合同有效。補(bǔ)充協(xié)議有的內(nèi)容無(wú)效。如“含了每周休假、帶薪年休假及各法定加班的工資，公司不再另外承擔(dān)這些費(fèi)用”。因?yàn)椋瑔挝灰?guī)避責(zé)任。
2 因此，你應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3 從2009年3月27日至2010年3月26日，你應(yīng)該得雙倍的工資。

從廣東現(xiàn)在施行勞動(dòng)合同法的現(xiàn)實(shí)操作中，你的案子有以下幾點(diǎn)說(shuō)一下個(gè)有意見(jiàn)：
1、如果你在合同的補(bǔ)充協(xié)議中雙方都同意并注明了每周休假、帶薪年休假及各法定加班的工資已經(jīng)包含在年薪之內(nèi)，這與法律法規(guī)并不相抵觸，勞動(dòng)仲裁及法庭可能視為有效。
2、關(guān)于樓上所說(shuō)二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闶?009年3月27日入職，而未簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定為入職滿一個(gè)月后至一年，超過(guò)一年后視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，最多只能要求公司補(bǔ)償未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資支付11個(gè)月，但還有一個(gè)方面，就是申訴有效期為一年，而你的情況自2011年3月27日就失去了申訴該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利了。
這么答復(fù)你可能你不喜歡，但希望你能了解這些方面的有關(guān)事實(shí)，免得到了上法庭才知道，浪費(fèi)了金錢又耽誤了時(shí)間。
希望你找下一份工作時(shí)簽訂合同小心看一下，有不利的條款可以及早發(fā)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

主要看合同
廠家訂
如果你對(duì)條款有意見(jiàn)可以協(xié)商修改或者不簽字

這個(gè)你首先要看一看違約金這個(gè)是不是數(shù)額是不適合適合數(shù)額太大了絕對(duì)是有現(xiàn)金的還要去看一下甲方要求你做那些條款是不對(duì)自己是不是特別的不利研究一下其他也沒(méi)什么，還有一定要仔細(xì)看完主語(yǔ)文字游戲

勞動(dòng)合同的簽訂起始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間。勞動(dòng)地點(diǎn)所執(zhí)行的時(shí)間地點(diǎn)，也就是工作的時(shí)間地點(diǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間，由于保密事項(xiàng)，由于特殊要求。勞動(dòng)合同的形式，是固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是以完成一定任務(wù)位期限的勞動(dòng)合同。同樣，也要注意勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。當(dāng)然，還有其它的注意事項(xiàng)，例如繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，提供勞動(dòng)保護(hù)的要求等等，不過(guò)已經(jīng)屬于國(guó)家強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)，歷即使勞動(dòng)合同沒(méi)有標(biāo)注，也是應(yīng)該正常享受的，只需要以后上班的時(shí)候注意即可。