1、必須提前一個(gè)月提交書面辭呈，上交一份，自己留一份，要求公司人事部門出具離職書；
2、如果公司故意拖延，你提交的書面辭呈滿一個(gè)月，你就可以離職了，手里的辭呈就是你的證據(jù)，根據(jù)這個(gè)，新單位才敢跟你訂立合同。

當(dāng)然可以啦,問題是要看你們老板放不放你走
我也正納悶此事

這關(guān)鍵看你合同怎么簽的。

不一定，但最好這樣做
因?yàn)檫@是對(duì)單位或企業(yè)的基本尊重
不交接離職，以后在同樣領(lǐng)域找工作的話，老板之間肯定是有消息共享的，那就難以被錄用了
純手打，望采納！

法律沒有這樣的規(guī)定，應(yīng)由原用人單位與當(dāng)事人商定。

公司應(yīng)該給離職證明證明單位工作交接完、工資結(jié)清社保、公積金離職15內(nèi)單位辦理減員單位減員才能拿離職證明社保局、公積金辦轉(zhuǎn)移離職沒辦轉(zhuǎn)移社保、公積金離職證明要幾張進(jìn)新單位、社保、公積金轉(zhuǎn)移都需要

勞動(dòng)者離職前必須要完成工作交接的，勞動(dòng)者是可以自己辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

正常來說，在離職前都要與新人進(jìn)行工作上的一個(gè)交接，可以自己辭職，但是從個(gè)人角度來說，負(fù)責(zé)任的做法，還是要交接一下。

勞動(dòng)合同法規(guī)定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時(shí)候就可以走了 不需要任何人批準(zhǔn) 單位不安排人交接是單位做法不合法 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 免費(fèi)的

提出辭職1個(gè)月后就可以離職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要單位同意；以前沒發(fā)的工資要求公司補(bǔ)發(fā)，如果不能得到該請(qǐng)求，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)局責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

合同在吧？看你合同有沒有這方面的規(guī)定，我們公司是辭職后交接一個(gè)月，然后離職，合同上寫著。

先協(xié)商，不行直接勞動(dòng)局，勞動(dòng)局還是向著我們工人的，放心，呵呵

如果你是正式員工，9/29號(hào)提出離職，那么實(shí)際你是要到10/29號(hào)之后才可以離職的
正式員工，正式提出離職需要一個(gè)月后才可以離職
這樣你9和10月份的工資你可以拿到，而且也可以離職了
現(xiàn)在拿你的案例來說，你們公司是同意你離職了，但是說你工作沒有完成，就不讓你走，這是不正確的，也沒有理由讓你完成后面增加的工作
你只要順利的完成你答應(yīng)完成的工作和順利交接工作就可以離開了。
你現(xiàn)在跟公司協(xié)商解決這些問題，如果不行只能申訴勞動(dòng)仲裁了。

勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)離職，依法應(yīng)提前3天通知單位；試用期后離職，依法應(yīng)提前30天通知單位。如果你9月29日提出辭職、10月1日起就不去上班了，哪怕是經(jīng)過公司同意，但由于事出突然，你經(jīng)手的未完成工作沒有人可以接手完成的情況是完全可能的，公司要求你完成工作后再支付報(bào)酬，于情于理都說得過去。個(gè)人建議你還是抽空將手頭的工作予以完成，增加的工作量是否支付報(bào)酬另行與公司協(xié)商。如果完成后公司仍拒絕支付你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，你再向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

你這是提出辭職，不是離職