辭職時候工作交接問題
我在一家企業做技術質量工作，平時就是日常工作做材料性能檢測和出具報告。去年由于申請國家級實驗室，我替公司實驗室做了三項“比對試驗”（就是別的機構發來樣品讓我們開發試驗裝置做實驗，測出數據發回去人家看對不對）通過了審核。這三項試驗是我自己看說明書看標準動腦筋想出來的，現在我辭職的時候，領導讓我無償教會接替我的員工，我的上級領導比較二，我實在無法與他相處故而辭職，這三項試驗方法我不想教給接替我的人，因為實驗室他們什么都沒幫助我而且這三項試驗也不是日常工作里面的，只是申請建立國家實驗室的時候會做一次，以后基本都不做的。想請教高人，結合勞動法，幫我出謀劃策看看我要怎么做可以有理有據提出拒絕教會下一個人。希望有人幫助我們這些弱勢群體，萬分感激！ 辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
你自己學會的東西，裝在你的腦子里，你有權利去支配使用，所以說你愿不愿意交給接替你工作的人，看你自己的意愿，別人不能強迫你，畢竟這不同于你在公司里學習之后的著作。如果你要換工作，應該還需要之前公司的推薦信什么的吧，為了能順利辭職，你可以口頭答應，至于你辭職后會不會去這么做，只要沒有書面保證，應該沒有法律來強制你的！個人觀點，慎重考慮！
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如何 解決離職員工工作交接的問題
制定每個崗位的崗位職責，以及處理的工作范圍，在員工離職時需要整理交接清單，每一項交接完畢之后即可辦理離職手續。并且員工離職必須提前一個月申請。按照員工進行輪崗，相互直接熟悉工作內容。這樣就算一下沒有招到人一樣可以將工作完成。不至于某個崗位上員工離職之后其他人不懂如何做。
怎樣和已經離職的員工進行交接工作
我剛面試的一家公司，前任已經離職了，走的時候沒有做工作交接。當時老板要求的是來了新人再做交接，否則交接給別人別人也聽不懂。rn領導要我給前任打電話問交接的事情。前任說需要的賬號密碼合同檔案客戶資料他已經整理好放在抽屜里了，問我還需要問什么？我問他日常需要做哪些工作。有什么需要注意的地方。因為我什么都不懂，以前也沒做過這個。他說，你在學校沒學過嗎？為什么讓我教你這個？我是交接工作，不是帶新人。rn可是領導的意思本來就是讓他把我教會了。要么干嘛等新人來了再做交接啊。rn可是他和領導匯報的時候說的是需要告訴的事情他已經都告訴了，聽不懂是我的問題，不是他的責任。rn我該怎么做啊。老給他打電話他都煩了。 辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以一旦勞動關系解除后，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
一，跟前任好好說，希望他能多告訴你一些，二，自己摸索，你什么都不懂的話，那就難了，即使他還在職，人家也只有交接的義務，而沒有教會的義務，三，問你的上司，員工離職前，如果接手人員還沒到位，通常是交接給上司，或由上司指定交接給某人。
還是那句話，“交接”工作是離職員工的義務，但沒有“教會”的義務，單位人事部應該清楚地認識到這一點，在員工招聘和離職管理中建立一套可行的程序。
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老板也更重視你
離職后的工作交接問題該如何進行？
你之后的工作的交接問題當然是按照公司的相關程序來進行交接，不能說是你不想交接就不交接了。
離職后工作交接問題，一定要好好的去交代清楚吧，明白的問題和不明白的問題全部交給我的下載要讓它變得更好。
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
我認為離職以后的交接工作應該正常的進行下去，自己要離職了就應該先把自己的工作交接好，之后離職。
首先要說一點很重要但經常被大家忽視的問題，要把自己以后能用得著的資料、文件以及一些涉及到個人隱私的資料，在不違反公司保密細則的情況下，進行備份，并且備份后從公司電腦里刪除。然后比如說，個人簡歷、照片、以及其他一些有自己工作痕跡的東西。
工作交接，顧名思義就是要給接替自己工作的人打好工作基礎。所以工作交接要做好、做細致，把自己當做一個接手的新人去想問題，總結出哪些是需要交接的，每個崗位、每個公司要求不一樣、甚至每個人的工作習慣不一樣，所以這里只能給大家一個籠統的參考。
工作交接最主要的是要列明自己的工作職責與內容是什么。其次，平時經常用到的一些資料存放在哪個文件夾？需要登錄的業務系統具體要如何操作？常用的郵箱地址和密碼分別是什么？與上級或合作單位溝通對接的項目主要有哪些？目前進行道路哪一步？各單位的主要聯系人是誰？聯系方式是什么？每個月固定的公眾人物和上報時間是什么？每年、每季度或每個月的重點工作以及時間節點大概是什么？整理好需要移交的電子資料和紙質版資料，分門別類建好表格， 標明名稱、份數、移交時間、并且簽名確認，尤其是重要資料，需要格外注意，以免疏漏影響后期工作。
盡管是工作交接，也要站好自己的最后一班崗才行。除非是徹底轉行，工作圈子其實不大，山不轉水轉，總有以后萬一有需要工作溝通聯系的時候，不要因為要離職了就馬虎，要往長遠看。
離職了 離職工作交接要注意什么 之最后的工作
1、處理好原單位的人際關系；2、填好工作交接清單； 3、工作表現要到最后一刻；4、在知識產權方面不留后患，去吃頓散伙飯，就行了吧。最后的良好表現，會給人留下深刻印象，相信你平時的努力工作，也是發自內心，做任何一件工作，并不是簡單地為老板工作，或者為公司工作，更重要地是，任何一件事情，都是在為自己做。離職前堅持到最后，做好每一件工作是職業化的標志。其他離職工作交接注意事項可參考：其他辭職相關案例與國家規定可參考：辭職時要考慮的四個法律問題
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