老板拖欠工資不還，現(xiàn)在找不到他人，電話也打不通
勞動(dòng)者可以：
一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；
三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
老板拖欠工資，不給。聯(lián)系不上怎么辦？
老板拖欠工資不給聯(lián)系不上怎么辦 找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門兒 一般老板都有押金在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門兒 防止他們拖欠民工的工資 有勞動(dòng)管理部門兒給民工解決
像這種情況可以選擇報(bào)警比較好。
你有足夠的證據(jù)，是可以直接去勞動(dòng)仲裁立案的。
并且在勞動(dòng)仲裁下來(lái)之后公司或者老板不執(zhí)行的。
法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位的公司賬戶或者公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。
老板拖欠工資找不到人怎么辦
老板拖欠工資找不到人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。
根據(jù)《民事訴訟法》：
第九十二條 受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。
公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
第一百四十四條 被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
第二百二十四條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
參考資料：民事訴訟法-中國(guó)人大網(wǎng)
拖欠工資 老板找不到人了 怎么辦？
我老板是個(gè)個(gè)體戶 就我一個(gè)人跟他打工 他拖欠我4個(gè)月的工資 說(shuō)要還我的 可現(xiàn)在找不到他人了 電話關(guān)機(jī)（十有八九不用那個(gè)卡了）連家也不敢回 因?yàn)樗饷媲废碌腻X太多了整個(gè)就消失了一樣 而且他沒(méi)給我打欠條 甚至沒(méi)人能證明他是否欠我工資 我現(xiàn)在很著急 該怎么辦啊可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。
根據(jù)《民事訴訟法》：
第九十二條 受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。
公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
第一百四十四條 被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
第二百二十四條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
參考資料：民事訴訟法-中國(guó)人大網(wǎng)
簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對(duì)要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因?yàn)榘从嘘P(guān)法律規(guī)定： a. 要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 d. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 如果你還不放心，再找?guī)讉€(gè)同事給你提供證言或書面證詞，就更保險(xiǎn)了。 4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資
我不清楚你在哪里,這樣的情況我也處理過(guò),我是做人事工作的,沒(méi)有簽合同也不要緊,你可以在離職60天內(nèi)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去告,仲裁委員會(huì)會(huì)讓你填寫表格,還需要你的身份證復(fù)印件,不知道公司有沒(méi)有給你上社保,如果沒(méi)有的話,也可以一起告,這是你的權(quán)利,然后仲裁委員會(huì)會(huì)去公司調(diào)查的,不用擔(dān)心沒(méi)有證據(jù),委員會(huì)自己會(huì)去取證的
勞動(dòng)者可以：
一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；
三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任。或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。
老板不發(fā)工資又拉黑我電話，找不到他人。連勞動(dòng)局都說(shuō)聯(lián)系不上。能不能報(bào)警找人？
有合同沒(méi)有，有就就可以到法院起訴他。
老板不發(fā)工資又拉黑我，電話找不到，他的話可以勞動(dòng)，勞務(wù)局也聯(lián)系不上的話，你可以到法院去起訴他，有法院去招人。
這種情況的話，我建議你直接拿著你的勞動(dòng)合同，工資表，考勤表等等證明材料，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，不管老板能不能聯(lián)系上勞動(dòng)局都要維護(hù)職工的權(quán)益。
可以報(bào)警找人，對(duì)這種老賴人員，司法部門會(huì)給你解決的。
老板不發(fā)工資又拉黑我電話找不到，他連勞動(dòng)局都連不上，連不上。報(bào)告這個(gè)我們只有慢慢的找老板送，用法律來(lái)改決。
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