職場中，如何進行有效的溝通？拿談戀愛舉個例子

在職場上和領導主動有效的溝通，首先要做好自己的本職工作，這樣老板才會對你有好感；其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機；還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。

在大多數職場中，很多員工都覺得老板很嚴肅，“老虎的屁股摸不得”，其實老板也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。

一、辦好本職工作

在職場上，身為一名員工最主要的就是把自己的本職工作做好，如果本職工作都沒有做好，老板會怎么看這名員工呢？這名員工也沒有底氣與老板溝通吧。本職工作做好了，得到了老板的認可，老板才會對你有好感，好感很重要。

二、選擇合適的時機

一個會處事的員工，肯定不會選擇一個不合適的時機找老板溝通的，老板心情不好，那去找他溝通不是火上澆油；老板當時有很重要的事情要處理，這時候去溝通是不是顯得員工很沒眼力勁，是沒辦法有效溝通的。如果當時老板正為某一事苦惱，你正好有點子能幫助到他，那老板會對你好感倍增，你再進行溝通，那是有效的。

三、簡明扼要，不要拖拖拉拉

老板每天都有一大堆的事情需要處理，閑余時間是很少的，所以溝通的時候要選擇重點來說，不要跟老板閑扯，當然并不是說一上來就直接說事，說話的時候要謙卑，這樣通過溝通會對你另眼相看。

其實老板也是人，只要選擇合適的溝通方式，老板也是很通情達理的。

職場中與領導的溝通很重要，凡事都要做到事前向領導請示，事中向領導報告，事后向領導匯報；可不能成為“三拍員工”。

一、做好準備

正確來講，職場中與領導溝通，應該先了解領導的性格特質，提前理清自己的思路后根據工作時間與領導進行溝通。

俗話說：“磨刀不誤砍柴功”，溝通前要先明確與領導溝通的目的是什么，去提前在心理打好草稿熟悉一下要溝通的內容，要不同領導溝通時說話結結巴巴的或者前言不搭后語，這樣會很影響溝通的效果，還會讓領導產生你不會溝通交流的印象。

二、主動溝通

對于領導安排的事項，如果不能立刻完成，就應當立即和領導就行溝通說明。

例如：領導讓小張查詢一個電話，5分鐘過去了小張還沒有查出來，領導直接生氣了電話把小張叫來訓斥了一頓，其實小張是因為在忙別的工作耽誤了查詢電話的時間，如果小張在領導安排完工作后，及時和領導溝通確認領導對這件事情的重要度，給領導回復完成的確切時間事情不會變的這么糟。

小張如果當時回復：“領導，我手頭還有別的事情，忙完之后在查詢，10分鐘后我給你可以嗎？”如果這樣自然就不會被領導批評。

所以說，要積極主動去溝通，要明白你是下屬，領導是上司，什么事情讓領導找你你會有好結果嗎？

三、簡練全面

還有和領導溝通時，要精簡內容，做到簡練的同時還要全面；不能和領導溝通個什么事情都要1小時以上，這樣領導會很反感的。

溝通是為了和領導之間建立信息的橋梁，有助于上下級間不斷地建立信任感，只有良好的溝通才能更好的完成工作。

安全用氣，溫馨你我，獲得更多燃氣知識，請關注講燃堂公眾號。

職場中除了跟同事打交道，我們最應該學會的是如何與領導交流溝通，畢竟你的領導直接決定了你的加薪升職。那么該如何跟領導溝通呢？

許多人在與領導相處時，內心難免都會有一種害怕的情緒，怕自己說錯話，給領導留下不好的印象，怕得罪了領導，怕領導找自己的麻煩……為什么要怕了？其實，領導除了比你多些工作經驗，不都和你一樣有鼻子有眼睛，難不成他哪里長得很可怕，你看了會做噩夢嗎？

所以，與領導溝通時首先你要做的是，擺正自己的心態。明白領導與你是平等的，你不應該害怕領導，而應該是尊重領導。領導的命令是要絕對服從的，察言觀色是與領導溝通的關鍵，與領導溝通時要明白他在說什么。

其次，與領導溝通要注意場合和時間。如果你有問題想要問領導，一定要選好時間。比如早上領導剛上班的時候不要去，一般這個時間領導都很忙。領導休息的時候不要去，沒人喜歡有人打擾自己休息，其實十點左右是個比較合適的時間，如果此時領導不忙，就是你的最佳時機。

再者，與領導溝通時，一定要分清你說話的主次，不要長篇大論，不然領導還沒明白你說話的重點，就會失去耐心。你可以采取條理清晰的說話方式，比如“xx領導，我有三件事想和你說一下，您有空嗎？”然后，再按照輕重緩急談論你的觀點。

最后，如果你有個方案想要尋求領導的幫助。你不能直接對領導說:“這個問題，我不太會做，能給我指點下嗎？”領導一聽就會覺得，你沒有能力。遇到問題，你應該自己提前想個方案，哪怕你真的不會，但是這反映出，你是真的在想辦法解決問題。

其實，你可以這樣對領導說:“這個問題的解決，我是這樣想的……您看這樣可以嗎？”領導聽后，一般會給你一些指導建議，這樣你既能夠得到自己想要的建議，又不會讓領導覺得，你沒有在主動解決問題。

資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。

怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這么做