剛進一個公司，領導找我談話，是什么意思？
剛進新公司一個月，領導找我單獨說話，說只要肯學，做事主動，都會教，說哪個哪個同事做事好啊之類的，還在實習期跟我說這些是啥意思，是我不行麼，還是，熟悉不夠又安排我一個人中班了。領導說，今天的事本來安排兩個人去的，安排了我一個人，是看看我能不能搞好，領導到底咋想，我行還是不行，領導心里難猜啊領導，找你談話是想讓你像那些老員工學習。現在故意安排你一個人。去跑事情。就是看你的能力行不行？如果行的話。就直接可以簽合同，在他公司上班，如果你做的不好，可能就會辭退。所以你自己要想清楚。一定要把事情做好了。這樣你才能在公司立足。
個人覺得，領導既然找你談話就是好事情。在公司里，領導放棄和討厭的人領導根本不會搭理他，不會跟他多說一句話。你的領導看樣子是覺得你還不錯，還有很大的進步空間，在培養和鍛煉你。希望你也不要多想，放平心態努力工作，在正規的公司里能力排在第一位的。加油，希望你越來越好。
糊弄你的，怕你受不了跑了。沒別的意思～
試試你的能力
在摸你的底細！
面對領導的不合理安排我該怎么辦？
分割新部門，我自己的工作內容沒有變化（本來工作量就大），領導又讓我從別人那里接手新的工作，明明那個人的工作也沒增加（原來一部分不用做了，又增加了一部分，不做的多些，目前我們之間工作量也差不多）。結果領導還讓我在幫他做一部分（很大一部分工作），還要提高效率。這已經不是第一次給我我增加工作量了，我越來越做不過來，效率也上不去，感覺也很糟。我不知道該怎么辦了。我有點不想做了，但是有覺得做到現在挺可惜的。面對這樣不合理安排，我該怎么辦呢？？用工作范圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那么你就可以通過工作范圍說話，說明自己并不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的后果
在不情愿的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之后，看領導是怎么做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以后的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對于職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重后果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那么就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什么損失。
首先，每次接到任務評估一下任務時間，并將之前未完成的工作進行匯報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計劃的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心里也是十分有數的，然后將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，余下時間就是休息的了...
最后，將自己的工作列表整合，達到清晰并且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然后每天或者每周發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至于沒有完成也是工作量太大引起的。
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
新入職員工領導不給安排工作該怎么辦？
我是剛進入公司的新員工，面試的職務是市場。從我來報道的第一天到現在領導一直沒跟我安排工作。跟我一起做市場的還有另外一名同事，他手里現在都有好幾個單子，我看領導的態度，也沒有想分出來讓我去做的意思。（注：在我們公司做市場是不需要市場人員到處去外面跑的，都是領導通過關系聯系到30-40%的時候交出來讓市場部人員進步跟蹤的）。現在領導私人原因需要出國，在這樣的情況下，我該怎么辦，請各位職場高手給我點建議，謝謝！對于這種磨性子的措施要心中明白但嘴里別說，耐心向周圍同事學習，摸索本單位的特點，抓緊時間增長自身本領。
領導不給安排工作，就自己找些和這個公司工作相關的材料學習，以利于領導給你安排工作后能盡快進入角色。
大學畢業兩年，之前在一家比較大的房地產公司做設計，現在家里介紹到了一家單位，歸國企管轄。這個公司也剛剛成立，我入職到現在半個多月了，領導一直沒有安排我事情做，雖然兩個同事也沒有很忙，但是他們還能有一點工作去做，我是一點事都沒有給我安排，我該怎么辦？
國企內的正常現象，要在自己的科室內，按工作特點先找點事主動作，而非別人安排你做什么~
你應該做些你力所能及的事情，磨練自己的性格，耐心學習你的專業知識，跟同事們沒事的時候多請教，等一個上位的時機。
從小事做起，哪怕端茶倒水，只要力所能及，讓領導看見你在忙，看見你勤快，盡量表現自己的能力，與同事，領導關系搞好，到能跟領導能開玩笑的時候最好！
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