通信業(yè)：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業(yè)人才需求中，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，汽車業(yè)人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。
快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。
加油啊.

通信業(yè)：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業(yè)人才需求中，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)
一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，汽車業(yè)人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。
快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。
加油啊

　　節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、不浪費(fèi)一張紙……這些日常生活中的環(huán)保舉措，相信連小學(xué)生都能細(xì)述詳盡。很難想象當(dāng)某一天地球資源被利用怠盡后，人類社會將會變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭的事實(shí)，而人們也逐漸意識到“節(jié)能”的意義遠(yuǎn)比“采能”更為重要，于是節(jié)能產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生……

　　金融危機(jī)，節(jié)能產(chǎn)業(yè)會更紅

　　“節(jié)能”這個(gè)詞是世界能源委員會于1979年提出的，具體是指采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理、環(huán)境和社會可接受的一切措施，來提高能源資源的利用效率。相比中國，發(fā)達(dá)國家的節(jié)能行業(yè)在10多年前就受到了普遍關(guān)注，如人均能源消耗量最多的國家美國，在過去10余年間，共出臺了《21世紀(jì)清潔能源的能源效率與可再生能源辦公室戰(zhàn)略計(jì)劃》、《國家能源政策》等10多個(gè)政策或計(jì)劃來推動(dòng)節(jié)能。而德國、日本、芬蘭均是在節(jié)能行業(yè)上取得巨大經(jīng)濟(jì)效益并值得效法的國家。反觀中國，本身不僅是個(gè)耗能大國，更是一個(gè)能源利用效率十分低下的國家——能源利用總效率只有32%，單位國民生產(chǎn)總值能耗比先進(jìn)國家高3倍，生產(chǎn)單位產(chǎn)品的能耗比國外高出50%至100%。2007年10月28日，我國修訂通過了《中華人民共和國節(jié)約能源法》，并于2008年4月1日起開始施行，許多能源專家稱：“節(jié)能將是21世紀(jì)最重要的國家戰(zhàn)略之一，也是最后一個(gè)國情產(chǎn)業(yè)?！?br />
　　當(dāng)然，還是有不少人認(rèn)為節(jié)能是一種無產(chǎn)出的投入，尤其是在金融危機(jī)的當(dāng)下，大中型企業(yè)紛紛大幅度削減運(yùn)營成本，節(jié)省辦公費(fèi)用，而小型企業(yè)也已有相當(dāng)一部分瀕臨破產(chǎn)或半停產(chǎn)，此時(shí)次刻再談節(jié)能投入完全是沒有意義的?？墒聦?shí)相反，危機(jī)時(shí)期企業(yè)其實(shí)會更關(guān)注節(jié)能工作的開展，因?yàn)楣?jié)能對企業(yè)就意味著增加效益，如何降低成本達(dá)到利潤最大化，節(jié)能需求迫在眉睫。國家發(fā)改委副主任解振華也表示：“金融風(fēng)暴對中國調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來了機(jī)遇，2009年，國家更會增加用于節(jié)能減排的投入，拿出800億元獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)能優(yōu)秀企業(yè)?！边@也表示，節(jié)能減排政策的落地，企業(yè)迫切需要通過節(jié)能提高經(jīng)濟(jì)效益，這兩者早已不謀而合，節(jié)能產(chǎn)業(yè)自然會變得更紅火。

　　節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機(jī)滲透在各行各業(yè)

　　如果將節(jié)能產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)完全獨(dú)立的行業(yè)來看的話，未免有些狹隘，因?yàn)閹缀踅^大多數(shù)的行業(yè)都與能源有著千絲萬縷的關(guān)系。首當(dāng)其沖的就是工業(yè)，有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領(lǐng)域，節(jié)能潛力相當(dāng)巨大。其次是建筑行業(yè)，在我國現(xiàn)有建筑中，95%達(dá)不到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，新建建筑中達(dá)到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的也不足 20%，將建筑設(shè)計(jì)和節(jié)能有機(jī)地結(jié)合起來，這是一個(gè)新課題。再次就是汽車行業(yè)，汽車能源的多元化和汽車動(dòng)力的電氣化等技術(shù)變革紛紛都在向交通節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)靠攏，因此市場前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊(yùn)藏著豐富的節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機(jī)，例如家用電器（節(jié)能型冰箱、電視機(jī)等）、照明系統(tǒng)（節(jié)能燈）、節(jié)能型用水器具等，但凡能和節(jié)能扯上點(diǎn)邊的，都有可能是一個(gè)新的利潤增長點(diǎn)。

　　隨著國內(nèi)節(jié)能意識的增強(qiáng)，一些為公司提供專業(yè)節(jié)能服務(wù)的企業(yè)悄然出現(xiàn)，成為一道獨(dú)特的風(fēng)景線。上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏說：“從國家統(tǒng)計(jì)局中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心與數(shù)據(jù)中華發(fā)布的能源形勢報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從2004年至2006年，我國節(jié)能服務(wù)行業(yè)增長率保持在40%左右，行業(yè)規(guī)模從10億元增長到20億元左右。2007年增速明顯加快，達(dá)到250%，行業(yè)規(guī)模也攀升至70億元。初步估算，這一行業(yè)規(guī)模潛力約有4500億元，因此節(jié)能服務(wù)大有可為?！睋?jù)了解，上海專門從事節(jié)能服務(wù)的公司就有80多家，浙江節(jié)能服務(wù)中介機(jī)構(gòu)也達(dá)60多家，江蘇僅建筑節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)就有40多家。這些節(jié)能公司通過與企業(yè)簽訂能源服務(wù)合同來為企業(yè)實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目，為其提供能源項(xiàng)目融資、原材料采購、施工等一條龍服務(wù)。不過由于這些節(jié)能服務(wù)公司以中小企業(yè)為主，注冊資本在100萬元—1500萬元之間，而往往單個(gè)節(jié)能項(xiàng)目投資就超過100萬元，節(jié)能服務(wù)公司“拿下”項(xiàng)目時(shí)，必須事先墊付所有投資，融資難成為導(dǎo)致節(jié)能服務(wù)發(fā)展進(jìn)程緩慢的重要原因。

　　國內(nèi)最緊缺：節(jié)能技術(shù)人才、管理人才

　　我國的節(jié)能減排主要?dú)w國家發(fā)改委和環(huán)保局管理。原來在石油、石化、化工行業(yè)內(nèi)，只有中國化工節(jié)能技術(shù)協(xié)會專門從事節(jié)能工作，節(jié)能這方面的專業(yè)崗位設(shè)定很少?，F(xiàn)在越來越多的大型工業(yè)企業(yè)都設(shè)立了企業(yè)內(nèi)部的能源管理部門。今后，國家各級公共機(jī)構(gòu)還將設(shè)立能源管理崗位，能源管理人員不僅對本部門的能源使用情況進(jìn)行計(jì)量和統(tǒng)計(jì)，還要能夠?qū)Ρ締挝坏挠媚苓M(jìn)行管理。對于節(jié)能管理崗位，各級地方政府都作出了一系列硬性規(guī)定，如《上海市節(jié)約能源條例（修訂草案）》中規(guī)定，重點(diǎn)用能單位未設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)市或區(qū)、縣節(jié)能主管部門和市行業(yè)主管部門備案的，由市節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正；拒不改正的，將處以1萬元以上3萬元以下罰款。

　　節(jié)能專崗正在不斷設(shè)立，但是否有充足的專才儲備來應(yīng)對呢？據(jù)上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏介紹，保守估計(jì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人。而當(dāng)前我國專門從事節(jié)能工作的從業(yè)人員僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供大于求的現(xiàn)狀顯而易見。綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：

　　1．節(jié)能技術(shù)人才：有過大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立設(shè)計(jì)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人才非常緊缺。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到10—30萬元。

　　2．節(jié)能管理人才：對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個(gè)專項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識，又具有市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對象。曾經(jīng)有企業(yè)開出60萬元的高薪招聘勝任節(jié)能管理崗位的高級人才。僅在上海，這樣的專業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬。

　　哪些專業(yè)的畢業(yè)生可以進(jìn)入節(jié)能產(chǎn)業(yè)呢？

　　近年來，我國在提高能源利用效率的技術(shù)上取得了一些突破，但在推廣節(jié)能減排技術(shù)人才的培養(yǎng)上并沒有跟上步伐?！叭珖咝Ｖ泻苌儆性O(shè)置節(jié)能減排的專業(yè)，”陳宏先生坦言，“從節(jié)能行業(yè)角度來看，可能最好的對口專業(yè)就是環(huán)境專業(yè)，不過該類畢業(yè)生的就業(yè)形勢卻只是叫好不叫座。一方面是由于節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域非常廣，不同類型的企業(yè)所需要的人才可能會涉及到物理學(xué)、化學(xué)、水力學(xué)、生物學(xué)、生物化學(xué)、能源等不同學(xué)科，與其他理工科專業(yè)背景的學(xué)生相比較，環(huán)境專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太大的優(yōu)勢。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗(yàn)，只具有理論知識而欠缺實(shí)際項(xiàng)目操作能力的大學(xué)生在企業(yè)眼中幾乎沒有價(jià)值。

　　畢業(yè)生入門秘訣：具備物理、化學(xué)、水力、生物、能源等理工科類專業(yè)背景的大學(xué)生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關(guān)實(shí)習(xí)（如參與節(jié)能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施等），為求職做準(zhǔn)備。進(jìn)入企業(yè)后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現(xiàn)場環(huán)境，主動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的運(yùn)作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，有理論知識為基礎(chǔ)，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗(yàn)積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門。

　　培訓(xùn)是人才后續(xù)的關(guān)鍵

　　既然高校在節(jié)能專業(yè)人才的培養(yǎng)上有所缺失，那么社會培訓(xùn)就是唯一且最有效的彌補(bǔ)辦法，企業(yè)也非常樂意通過送員工去參加這類培訓(xùn)來培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的中高級節(jié)能人才。目前，國內(nèi)的各類節(jié)能人才培訓(xùn)主要是由各行業(yè)協(xié)會牽頭，在某地根據(jù)需求開一些短期的培訓(xùn)班，如針對照明行業(yè)開設(shè)的“LED路燈散熱及二次光學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班”，或者某大學(xué)與某地區(qū)政府聯(lián)手，專業(yè)對口培養(yǎng)及輸送節(jié)能管理人才。系統(tǒng)和連續(xù)性的培訓(xùn)并不多，不少培訓(xùn)還存在與社會需求脫節(jié)等問題。2008年9月，上海節(jié)能信息網(wǎng)啟動(dòng)了上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目，已開班5期，培訓(xùn)百人。作為國內(nèi)首個(gè)系統(tǒng)化、全方位節(jié)能培訓(xùn)項(xiàng)目，由美國注冊能源管理師領(lǐng)銜，邀請長期在世界500強(qiáng)企業(yè)工作、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)講課。學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書，證書在長三角地區(qū)互認(rèn)。這項(xiàng)培訓(xùn)不僅得到了用能企業(yè)的歡迎，也獲得了從事節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)企業(yè)的追捧，因?yàn)檫@讓他們更清楚客戶的節(jié)能需求。

　　除了把員工送出去參加培訓(xùn)以外，一些業(yè)內(nèi)知名企業(yè)也利用自身的技術(shù)優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀人才。江森自控建筑設(shè)施效益業(yè)務(wù)中國區(qū)人力資源總監(jiān)高婕女士說：“在建筑節(jié)能領(lǐng)域，多年來江森自控始終關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。2009年，江森自控計(jì)劃培養(yǎng)500名美國員工和300名亞洲區(qū)員工成為LEED 認(rèn)證（由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED綠色建筑評級認(rèn)證）專家，他們來自其銷售和服務(wù)部門的技術(shù)人員，預(yù)計(jì)在全球范圍內(nèi)將直接服務(wù)于超過4000座建筑設(shè)施，通過對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)測、咨詢和認(rèn)證，從而使建筑更加環(huán)保節(jié)能?！?br />
　　整個(gè)世界都在向著一個(gè)方向發(fā)展，那就是可持續(xù)的目標(biāo)。節(jié)能產(chǎn)業(yè)就是個(gè)永遠(yuǎn)的進(jìn)行時(shí)，始終提醒人們這個(gè)目標(biāo)仍然需要努力，因?yàn)榈厍蚴俏覀內(nèi)祟惖募覉@……

1：教育和培訓(xùn)行業(yè)

中國適齡勞動(dòng)人口基數(shù)巨大，勞動(dòng)力技術(shù)技能培養(yǎng)的需求也是巨大的，這個(gè)行業(yè)的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。 并且，不管什么時(shí)候，中國人對下一代培養(yǎng)都是全力以赴，因此中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這幾年也是紅紅火火，2009年，老虎基金5000萬美元注資中小學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)而思，2010年年初，黑石基金也對杭州一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投資3000萬美金，據(jù)有關(guān)資料顯示，中國的整個(gè)培訓(xùn)市場規(guī)模接近萬億。
2旅游行業(yè)
未來趨勢：數(shù)據(jù)表明，近3年來，中國在線旅游行業(yè)復(fù)合增長率超過3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機(jī)構(gòu)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規(guī)模分別達(dá)到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達(dá)到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內(nèi)旅游市場的整體水平。
3：文化娛樂行業(yè)
以前一部大片，能賺個(gè)幾百萬都非常不容易?，F(xiàn)在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個(gè)十幾億票房。這個(gè)票房數(shù)字的背后，說明現(xiàn)在的人們對文化需求的渴望。
4：智能家居
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，智能家電就國內(nèi)來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質(zhì)的年輕人，對智能家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)估，2015年智能家電產(chǎn)值將達(dá)到1250億元，2020年或?qū)_破一萬億，成為家電行業(yè)發(fā)展最快的關(guān)鍵部分，前景廣闊，市場潛力巨大。目前智能家居市場的四個(gè)瓶頸：一是無法抓住客戶的痛點(diǎn)需求；二是購買成本高；三是購買和使用的便利性差；四是客戶服務(wù)跟不上。
5：老年用品和服務(wù)行業(yè)
目前我國老年用品和服務(wù)的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產(chǎn)品有服務(wù)則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產(chǎn)業(yè)“商機(jī)無限”。我國的老年用品和服務(wù)產(chǎn)業(yè)才剛剛起步，涉及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保健產(chǎn)品、旅游、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，在各方面的專項(xiàng)產(chǎn)品及服務(wù)都還待開發(fā)。
6：生物醫(yī)藥行業(yè)
未來趨勢：生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動(dòng)力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。

健康管理行業(yè)

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步增長，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達(dá)的當(dāng)下，不合理的飲食習(xí)慣及不良的生活方式卻對人們的健康產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。

現(xiàn)在比較火熱的專業(yè)有西點(diǎn)，咖啡，調(diào)酒，隨著經(jīng)濟(jì)越來越好這三個(gè)行業(yè)也會越來越紅火，西點(diǎn)師的需求也是越來越多，工作會比較好找，而且薪資待遇也好越來越高。但是想工資高就需要技術(shù)好，想技術(shù)好就需要努力需要有個(gè)好的老師教學(xué)。對于咖啡和調(diào)酒就業(yè)情況相對就差一點(diǎn)了，咖啡調(diào)酒一般都是西餐店、咖啡廳、酒吧比較多。

電腦專業(yè)就是其中之一，現(xiàn)在的很多東西都是需要電腦操作的，以后電腦專業(yè)的發(fā)展前景趨勢會很不錯(cuò)的。

我個(gè)人認(rèn)為人工智能也應(yīng)該是最有前景的一個(gè)職業(yè)吧。

呵呵，不用問.計(jì)算機(jī)屬其中一項(xiàng).

1、理財(cái)規(guī)劃師
生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎？面對越來越多的個(gè)人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財(cái)規(guī)劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可以按項(xiàng)目或者按小時(shí)收取咨詢費(fèi)用。據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，在過去6年中，中國理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場增長率已經(jīng)達(dá)到了18%.
含金量：目前，我國保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。
2、人力資源師
從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。
含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。
3、電子商務(wù)工程師
電子商務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)上的重要應(yīng)用，而電子商務(wù)工程師是在全球商務(wù)活動(dòng)趨向電子化的形勢下應(yīng)運(yùn)而生的專業(yè)人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)活動(dòng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)者和主要參與人員。這幾年在線交易額持續(xù)增加，交易增加預(yù)示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當(dāng)當(dāng)?shù)壤吓破髽I(yè)一直在招人。去年以來掀起新一輪網(wǎng)絡(luò)熱潮，許多網(wǎng)絡(luò)公司拿到大筆“風(fēng)投”資金后，在迅速擴(kuò)張，目前市場缺口10萬人，未來10年將是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位中可見一斑。
4、網(wǎng)絡(luò)營銷
網(wǎng)絡(luò)營銷是近年來興起的熱門行業(yè)。作為IT領(lǐng)域中相對來說時(shí)新且高薪的領(lǐng)域，高級網(wǎng)絡(luò)營銷師成為了IT行業(yè)的緊缺人才，但也成為了眾多求職人員的熱門選擇。網(wǎng)絡(luò)營銷師的發(fā)展是有著良好前景的，是信息化時(shí)代最具有潛力的職業(yè)之一。
網(wǎng)絡(luò)營銷工程師是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與營銷推廣及管理策劃等各項(xiàng)技能熟練運(yùn)用的綜合體，同屬于IT行業(yè)的高端應(yīng)用人才。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)營銷師當(dāng)之無愧是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代運(yùn)籌帷幄的推手，能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因而也是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營中不可或缺的人才。中國擁有300多萬家網(wǎng)站，而且數(shù)字在不斷增加，按照一個(gè)網(wǎng)站至少配備一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營銷人員計(jì)算，至少需要300多萬人，網(wǎng)絡(luò)營銷人才供應(yīng)存在巨大缺口。雖然很多高校也開設(shè)有網(wǎng)絡(luò)營銷課程，但是在人才的供應(yīng)上卻拿不出像模像樣的實(shí)用型人才來，特別是熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)推廣的綜合型人才更是鳳毛麟角。
5、網(wǎng)絡(luò)媒體高級編輯
據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)已近70萬個(gè)，網(wǎng)絡(luò)新聞人才需求總增長量將超過30%.眾多網(wǎng)站負(fù)責(zé)人紛紛表示，“現(xiàn)在對于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的?！蹦壳暗木W(wǎng)絡(luò)編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計(jì)等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)絡(luò)編輯操作，還具有獨(dú)特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級編輯成為網(wǎng)絡(luò)媒體新寵。
含金量：知名網(wǎng)站普通編輯月薪6000元左右，中級編輯月薪8000元，資深編輯年薪15萬~30萬之間。
6、企業(yè)高級策劃、公關(guān)經(jīng)理
據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士估算，“超級女生”品牌價(jià)值已經(jīng)超過6個(gè)億；CCTV廣告時(shí)段公開招標(biāo)再次喜獲數(shù)以億計(jì)的佳績；奧運(yùn)吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標(biāo)身價(jià)驟增……無數(shù)鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)公關(guān)、企業(yè)策劃的獨(dú)特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。 公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場營銷、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。
含金量：按所負(fù)責(zé)項(xiàng)目提成是目前最為主流的計(jì)薪方式，所以業(yè)績出色的話，年薪10萬~15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財(cái)源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。
7、游戲、動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師
近幾年風(fēng)靡全球賺了幾個(gè)億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動(dòng)畫設(shè)計(jì)相信是觀眾們津津樂道的熱點(diǎn)話題；網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來最有潛力領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)游戲和無線增值服務(wù)均為新興發(fā)展行業(yè)，其從業(yè)人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發(fā)戶。
含金量：現(xiàn)在國內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。優(yōu)秀的設(shè)計(jì)工程師年薪在15萬以上。
8、公務(wù)員
據(jù)了解，在2006年公務(wù)員報(bào)考中，一些熱門職位的報(bào)考與錄取比例已超過1000：1，平均報(bào)錄比例也近50：1.近幾年，國內(nèi)某些熱門機(jī)關(guān)一再出現(xiàn)300人競爭同一個(gè)職位的火爆現(xiàn)象。未來幾年，公務(wù)員“熱”將一如既往。
含金量：工作穩(wěn)定、薪水逐年提高、高額的補(bǔ)貼和優(yōu)厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的便利條件，讓公務(wù)員成為無數(shù)畢業(yè)生眼里的超級熱饃饃。
9、職業(yè)規(guī)劃師
前幾年職業(yè)規(guī)劃對中國市場的全方位入侵，為2006年的豐收奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上班族希望自己的人才價(jià)值得到專業(yè)化、科學(xué)化、最大化程度的提升；企業(yè)希望員工從做好自身的職業(yè)規(guī)劃開始，與企業(yè)一同積極、健康發(fā)展；不僅如此，全國各大高校也將掀起如何為學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的高潮。職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當(dāng)高，要求集合市場信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)測評、心理研究等專業(yè)知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。
含金量：執(zhí)有權(quán)威資格認(rèn)證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師身價(jià)倍增。國內(nèi)資深的職業(yè)顧問年薪可超過50萬元，在國外，普通的職業(yè)顧問收費(fèi)每小時(shí)60美金到150美金不等，資深職業(yè)顧問價(jià)格更加昂貴。雖然有的社區(qū)和學(xué)校會提供低廉甚至免費(fèi)的職業(yè)咨詢服務(wù)，但是職業(yè)顧問得到的尊貴社會地位重金難換。
10、律師
目前國內(nèi)注冊律師已達(dá)10萬人，與我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、依法治國的要求相距甚遠(yuǎn)。人們的法律意識日益增強(qiáng)，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。據(jù)估測，到2010年，我國律師將達(dá)到30萬人，那時(shí)才能滿足社會的基本需要。

土木工程也不錯(cuò)