通信業：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業人才需求中，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺未來5年，汽車業人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。
石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。
加油啊.

通信業：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業人才需求中，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進
一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺未來5年，汽車業人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。
石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。
加油啊

　　節約一度電、節約一滴水、不浪費一張紙……這些日常生活中的環保舉措，相信連小學生都能細述詳盡。很難想象當某一天地球資源被利用怠盡后，人類社會將會變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭的事實，而人們也逐漸意識到“節能”的意義遠比“采能”更為重要，于是節能產業應運而生……

　　金融危機，節能產業會更紅

　　“節能”這個詞是世界能源委員會于1979年提出的，具體是指采取技術上可行、經濟上合理、環境和社會可接受的一切措施，來提高能源資源的利用效率。相比中國，發達國家的節能行業在10多年前就受到了普遍關注，如人均能源消耗量最多的國家美國，在過去10余年間，共出臺了《21世紀清潔能源的能源效率與可再生能源辦公室戰略計劃》、《國家能源政策》等10多個政策或計劃來推動節能。而德國、日本、芬蘭均是在節能行業上取得巨大經濟效益并值得效法的國家。反觀中國，本身不僅是個耗能大國，更是一個能源利用效率十分低下的國家——能源利用總效率只有32%，單位國民生產總值能耗比先進國家高3倍，生產單位產品的能耗比國外高出50%至100%。2007年10月28日，我國修訂通過了《中華人民共和國節約能源法》，并于2008年4月1日起開始施行，許多能源專家稱：“節能將是21世紀最重要的國家戰略之一，也是最后一個國情產業。”

　　當然，還是有不少人認為節能是一種無產出的投入，尤其是在金融危機的當下，大中型企業紛紛大幅度削減運營成本，節省辦公費用，而小型企業也已有相當一部分瀕臨破產或半停產，此時次刻再談節能投入完全是沒有意義的。可事實相反，危機時期企業其實會更關注節能工作的開展，因為節能對企業就意味著增加效益，如何降低成本達到利潤最大化，節能需求迫在眉睫。國家發改委副主任解振華也表示：“金融風暴對中國調整經濟結構帶來了機遇，2009年，國家更會增加用于節能減排的投入，拿出800億元獎勵節能優秀企業。”這也表示，節能減排政策的落地，企業迫切需要通過節能提高經濟效益，這兩者早已不謀而合，節能產業自然會變得更紅火。

　　節能產業商機滲透在各行各業

　　如果將節能產業作為一個完全獨立的行業來看的話，未免有些狹隘，因為幾乎絕大多數的行業都與能源有著千絲萬縷的關系。首當其沖的就是工業，有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領域，節能潛力相當巨大。其次是建筑行業，在我國現有建筑中，95%達不到節能標準，新建建筑中達到節能標準的也不足 20%，將建筑設計和節能有機地結合起來，這是一個新課題。再次就是汽車行業，汽車能源的多元化和汽車動力的電氣化等技術變革紛紛都在向交通節能標準靠攏，因此市場前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊藏著豐富的節能產業商機，例如家用電器（節能型冰箱、電視機等）、照明系統（節能燈）、節能型用水器具等，但凡能和節能扯上點邊的，都有可能是一個新的利潤增長點。

　　隨著國內節能意識的增強，一些為公司提供專業節能服務的企業悄然出現，成為一道獨特的風景線。上海節能信息網總經理陳宏說：“從國家統計局中國經濟景氣監測中心與數據中華發布的能源形勢報告數據顯示，從2004年至2006年，我國節能服務行業增長率保持在40%左右，行業規模從10億元增長到20億元左右。2007年增速明顯加快，達到250%，行業規模也攀升至70億元。初步估算，這一行業規模潛力約有4500億元，因此節能服務大有可為。”據了解，上海專門從事節能服務的公司就有80多家，浙江節能服務中介機構也達60多家，江蘇僅建筑節能服務機構就有40多家。這些節能公司通過與企業簽訂能源服務合同來為企業實施節能項目，為其提供能源項目融資、原材料采購、施工等一條龍服務。不過由于這些節能服務公司以中小企業為主，注冊資本在100萬元—1500萬元之間，而往往單個節能項目投資就超過100萬元，節能服務公司“拿下”項目時，必須事先墊付所有投資，融資難成為導致節能服務發展進程緩慢的重要原因。

　　國內最緊缺：節能技術人才、管理人才

　　我國的節能減排主要歸國家發改委和環保局管理。原來在石油、石化、化工行業內，只有中國化工節能技術協會專門從事節能工作，節能這方面的專業崗位設定很少。現在越來越多的大型工業企業都設立了企業內部的能源管理部門。今后，國家各級公共機構還將設立能源管理崗位，能源管理人員不僅對本部門的能源使用情況進行計量和統計，還要能夠對本單位的用能進行管理。對于節能管理崗位，各級地方政府都作出了一系列硬性規定，如《上海市節約能源條例（修訂草案）》中規定，重點用能單位未設立能源管理崗位，聘任能源管理負責人，并報市或區、縣節能主管部門和市行業主管部門備案的，由市節能監察機構責令改正；拒不改正的，將處以1萬元以上3萬元以下罰款。

　　節能專崗正在不斷設立，但是否有充足的專才儲備來應對呢？據上海節能信息網總經理陳宏介紹，保守估計節能產業在全國范圍內大概需要50萬人。而當前我國專門從事節能工作的從業人員僅有7萬余人，其中技術人員4萬余人，供大于求的現狀顯而易見。綜觀全局，兩大類人才是目前節能行業最迫切需要的：

　　1．節能技術人才：有過大型工程項目經驗、可獨立設計大型環境工程項目的專業技術人才非常緊缺。國內中級以上節能技術人才的年薪普遍可以達到10—30萬元。

　　2．節能管理人才：對節能產業中某個專項領域有深刻認識，又具有市場運作經驗和一定管理能力的高端人才一直是企業趨之若鶩的對象。曾經有企業開出60萬元的高薪招聘勝任節能管理崗位的高級人才。僅在上海，這樣的專業節能管理人才的缺口就近10萬。

　　哪些專業的畢業生可以進入節能產業呢？

　　近年來，我國在提高能源利用效率的技術上取得了一些突破，但在推廣節能減排技術人才的培養上并沒有跟上步伐。“全國高校中很少有設置節能減排的專業，”陳宏先生坦言，“從節能行業角度來看，可能最好的對口專業就是環境專業，不過該類畢業生的就業形勢卻只是叫好不叫座。一方面是由于節能產業所涉及的領域非常廣，不同類型的企業所需要的人才可能會涉及到物理學、化學、水力學、生物學、生物化學、能源等不同學科，與其他理工科專業背景的學生相比較，環境專業的畢業生并沒有太大的優勢。另一方面，節能產業非常注重工作經驗，只具有理論知識而欠缺實際項目操作能力的大學生在企業眼中幾乎沒有價值。

　　畢業生入門秘訣：具備物理、化學、水力、生物、能源等理工科類專業背景的大學生都可以涉足節能產業。在校期間可以多參加一些相關實習（如參與節能項目設計、實施等），為求職做準備。進入企業后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現場環境，主動學習項目的運作流程，培養自己不斷發現問題和解決問題的能力，有理論知識為基礎，經過幾年的經驗積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節能行業的相關培訓，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門。

　　培訓是人才后續的關鍵

　　既然高校在節能專業人才的培養上有所缺失，那么社會培訓就是唯一且最有效的彌補辦法，企業也非常樂意通過送員工去參加這類培訓來培養企業內部的中高級節能人才。目前，國內的各類節能人才培訓主要是由各行業協會牽頭，在某地根據需求開一些短期的培訓班，如針對照明行業開設的“LED路燈散熱及二次光學設計培訓班”，或者某大學與某地區政府聯手，專業對口培養及輸送節能管理人才。系統和連續性的培訓并不多，不少培訓還存在與社會需求脫節等問題。2008年9月，上海節能信息網啟動了上海緊缺人才“節能工程”培訓認證項目，已開班5期，培訓百人。作為國內首個系統化、全方位節能培訓項目，由美國注冊能源管理師領銜，邀請長期在世界500強企業工作、有豐富實踐經驗的專家團隊講課。學員培訓結束后經考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發的證書，證書在長三角地區互認。這項培訓不僅得到了用能企業的歡迎，也獲得了從事節能技術、產品開發企業的追捧，因為這讓他們更清楚客戶的節能需求。

　　除了把員工送出去參加培訓以外，一些業內知名企業也利用自身的技術優勢在企業內部培養優秀人才。江森自控建筑設施效益業務中國區人力資源總監高婕女士說：“在建筑節能領域，多年來江森自控始終關注可持續發展。2009年，江森自控計劃培養500名美國員工和300名亞洲區員工成為LEED 認證（由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED綠色建筑評級認證）專家，他們來自其銷售和服務部門的技術人員，預計在全球范圍內將直接服務于超過4000座建筑設施，通過對建設項目進行監測、咨詢和認證，從而使建筑更加環保節能。”

　　整個世界都在向著一個方向發展，那就是可持續的目標。節能產業就是個永遠的進行時，始終提醒人們這個目標仍然需要努力，因為地球是我們人類的家園……

1：教育和培訓行業

中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。 并且，不管什么時候，中國人對下一代培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，2009年，老虎基金5000萬美元注資中小學培訓機構學而思，2010年年初，黑石基金也對杭州一家培訓機構投資3000萬美金，據有關資料顯示，中國的整個培訓市場規模接近萬億。
2旅游行業
未來趨勢：數據表明，近3年來，中國在線旅游行業復合增長率超過3成，使得傳統旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構艾瑞咨詢數據表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內旅游市場的整體水平。
3：文化娛樂行業
以前一部大片，能賺個幾百萬都非常不容易。現在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個十幾億票房。這個票房數字的背后，說明現在的人們對文化需求的渴望。
4：智能家居
統計數據顯示，智能家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質的年輕人，對智能家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。根據數據預估，2015年智能家電產值將達到1250億元，2020年或將沖破一萬億，成為家電行業發展最快的關鍵部分，前景廣闊，市場潛力巨大。目前智能家居市場的四個瓶頸：一是無法抓住客戶的痛點需求；二是購買成本高；三是購買和使用的便利性差；四是客戶服務跟不上。
5：老年用品和服務行業
目前我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產品有服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業“商機無限”。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅游、房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還待開發。
6：生物醫藥行業
未來趨勢：生物醫藥是國家的戰略性新興產業，其制藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。

健康管理行業

近年來，我國經濟發展穩步增長，但在物質生活空前發達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。

現在比較火熱的專業有西點，咖啡，調酒，隨著經濟越來越好這三個行業也會越來越紅火，西點師的需求也是越來越多，工作會比較好找，而且薪資待遇也好越來越高。但是想工資高就需要技術好，想技術好就需要努力需要有個好的老師教學。對于咖啡和調酒就業情況相對就差一點了，咖啡調酒一般都是西餐店、咖啡廳、酒吧比較多。

電腦專業就是其中之一，現在的很多東西都是需要電腦操作的，以后電腦專業的發展前景趨勢會很不錯的。

我個人認為人工智能也應該是最有前景的一個職業吧。

呵呵，不用問.計算機屬其中一項.

1、理財規劃師
生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業投資嗎？面對越來越多的個人、家庭甚至企業的困惑，理財規劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業能力越強、工作經驗越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可以按項目或者按小時收取咨詢費用。據《證券時報》報道，在過去6年中，中國理財業務每年的市場增長率已經達到了18%.
含金量：目前，我國保險業、銀行業等領域的理財規劃從業人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。
2、人力資源師
從以前的人事部門到現在的人力資源部門，從為企業提供服務到現在參與企業戰略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續看漲。企業如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業成敗的關鍵，而人力資源師正是該關口的掌舵人。
含金量：權威機構調查顯示，國內現在中高級人力資源專業人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監一般月薪在1~2萬元之間；薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右；資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。
3、電子商務工程師
電子商務是互聯網在商業上的重要應用，而電子商務工程師是在全球商務活動趨向電子化的形勢下應運而生的專業人員，是互聯網商務活動的架構設計開發者和主要參與人員。這幾年在線交易額持續增加，交易增加預示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當當等老牌企業一直在招人。去年以來掀起新一輪網絡熱潮，許多網絡公司拿到大筆“風投”資金后，在迅速擴張，目前市場缺口10萬人，未來10年將是商務網站從發展逐漸走向成熟的黃金十年，電子商務工程師在網絡商務交易的創新和整合領域會成為最耀眼的職業領袖。從各大招聘網站發布的職位中可見一斑。
4、網絡營銷
網絡營銷是近年來興起的熱門行業。作為IT領域中相對來說時新且高薪的領域，高級網絡營銷師成為了IT行業的緊缺人才，但也成為了眾多求職人員的熱門選擇。網絡營銷師的發展是有著良好前景的，是信息化時代最具有潛力的職業之一。
網絡營銷工程師是互聯網技術與營銷推廣及管理策劃等各項技能熟練運用的綜合體，同屬于IT行業的高端應用人才。在互聯網經濟迅速發展的今天，網絡營銷師當之無愧是網絡時代運籌帷幄的推手，能為企業創造巨大的經濟價值，因而也是企業現代化經營中不可或缺的人才。中國擁有300多萬家網站，而且數字在不斷增加，按照一個網站至少配備一個網絡營銷人員計算，至少需要300多萬人，網絡營銷人才供應存在巨大缺口。雖然很多高校也開設有網絡營銷課程，但是在人才的供應上卻拿不出像模像樣的實用型人才來，特別是熟悉網絡技術和網絡推廣的綜合型人才更是鳳毛麟角。
5、網絡媒體高級編輯
據中國互聯網絡發展狀況統計報告顯示，中國互聯網站點已近70萬個，網絡新聞人才需求總增長量將超過30%.眾多網站負責人紛紛表示，“現在對于網絡新聞人才的需求是空前的。”目前的網絡編輯一般是從傳統媒體中走出的編輯、記者、網站管理員、圖文設計等職業中分流出來的，缺乏統一的職業標準與規范，因此既具有專業的編輯技術、懂得網絡編輯操作，還具有獨特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級編輯成為網絡媒體新寵。
含金量：知名網站普通編輯月薪6000元左右，中級編輯月薪8000元，資深編輯年薪15萬~30萬之間。
6、企業高級策劃、公關經理
據業內權威人士估算，“超級女生”品牌價值已經超過6個億；CCTV廣告時段公開招標再次喜獲數以億計的佳績；奧運吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標身價驟增……無數鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業公關、企業策劃的獨特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。 公關從業者需要擁有新聞、市場營銷、國際關系、公關廣告等專業背景，熟悉媒體運作，與當地政府關系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。
含金量：按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業績出色的話，年薪10萬~15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。
7、游戲、動畫設計工程師
近幾年風靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動畫設計相信是觀眾們津津樂道的熱點話題；網絡游戲和各項網絡增值服務每年為互聯網創造上百億元的收入，是未來最有潛力領域之一。網絡游戲和無線增值服務均為新興發展行業，其從業人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發戶。
含金量：現在國內達到專業游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。優秀的設計工程師年薪在15萬以上。
8、公務員
據了解，在2006年公務員報考中，一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000：1，平均報錄比例也近50：1.近幾年，國內某些熱門機關一再出現300人競爭同一個職位的火爆現象。未來幾年，公務員“熱”將一如既往。
含金量：工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關系網絡的便利條件，讓公務員成為無數畢業生眼里的超級熱饃饃。
9、職業規劃師
前幾年職業規劃對中國市場的全方位入侵，為2006年的豐收奠定了堅實的基礎。上班族希望自己的人才價值得到專業化、科學化、最大化程度的提升；企業希望員工從做好自身的職業規劃開始，與企業一同積極、健康發展；不僅如此，全國各大高校也將掀起如何為學生做好職業規劃的高潮。職業顧問的從業門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業規劃、個人職業測評、心理研究等專業知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關專業的教育和工作背景，對各行業人才需求狀況了如指掌。
含金量：執有權威資格認證、具有該行業豐富工作經驗的職業規劃師身價倍增。國內資深的職業顧問年薪可超過50萬元，在國外，普通的職業顧問收費每小時60美金到150美金不等，資深職業顧問價格更加昂貴。雖然有的社區和學校會提供低廉甚至免費的職業咨詢服務，但是職業顧問得到的尊貴社會地位重金難換。
10、律師
目前國內注冊律師已達10萬人，與我國發展市場經濟、依法治國的要求相距甚遠。人們的法律意識日益增強，企業的改組、兼并、資產重組以及中小企業的大量涌現，會增加大量的法律事務，律師的需求將急劇增加。據估測，到2010年，我國律師將達到30萬人，那時才能滿足社會的基本需要。

土木工程也不錯