人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬于人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平臺，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

擴展資料：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，并承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標準化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標準化工作；承擔本市人才服務標準化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網絡體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士后管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標準，并承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等后勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：百度百科-北京市人才服務中心

人才服務中心是事業單位。隸屬于人力資源和社會保障局。

作為肩負公共管理職能的部門，將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配制度改革。

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

擴展資料：

人才服務中心主要職責

貫徹執行國家、本市關于人力資源服務業和促進就業的法律、法規、規章和政策，負責研究本市人事人才公共服務事業發展規劃并提出建議；

承擔本市人事人才公共服務體系建設和公共服務標準化、信息化、網絡化建設的輔助性、事務性工作；

負責流動人員人事檔案管理及人事代理服務工作；負責提供求職、招聘、高級人才尋訪等人力資源服務；負責承擔本市人才公共服務門戶網站建設、管理和運營；

組織大中專畢業生公共就業服務活動，開展供需見面、雙向選擇及各類專項服務活動；負責為本市機關事業單位非在編人員提供人才派遣服務；

開展人才培訓、人才測評考試、人力資源管理咨詢等工作；開展引進臺灣人才以及兩岸人才交流與合作工作；負責人才流動黨員服務、教育、管理工作。

參考資料來源：百度百科—人才服務中心

參考資料來源：百度百科-廈門市人才服務中心

人才服務中心可以算是事業單位，可以去人才服務中心申請當是在事業單位申請。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

擴展資料：

事業單位五大特征

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件?？?、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬于非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對于行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬于知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特征。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。

現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

參考資料 ：百度百科-事業單位

人才服務中心是事業單位。隸屬于人力資源和社會保障局。

人才服務中心的工作內容：

1、保存部分檔案：主要是畢業之后找不到工作暫存戶口的打中院校畢業生。

2、舉辦招聘會，與供需單位聯系溝通舉行人才交流會，為就業者和需求單位提供交流的平臺。

人才服務中心一般都是當地人力資源和社會保障局直屬的事業單位。其主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平臺，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

擴展資料：

人才服務中心各科室的職責：

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，并承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標準化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標準化工作；承擔本市人才服務標準化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網絡體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士后管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

參考資料來源：百度百科—北京市人才服務中心

是事業單位。

人才服務中心是隸屬于人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

中心下設4個所屬（管）單位：人才開發中心、畢業生就業服務中心、人才檔案公共管理服務中心、職業介紹服務中心；

內設10個部室：辦公室、規劃發展部、標準化部、高端人才部、培訓部、評價服務部、人事部、行政部、財務部、黨委辦公室(流動黨員服務部)。

內部員工屬于事業編制，是公務員。

擴展資料：

人才交流服務中心職責：

負責企業事業單位，大中專畢業生，辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動合同的原機關工作人員，企事業單位技術人員、管理人員辦理人事代理；

為辦理人事代理提供國家及自治區人事工作有關政策、法規等方面的咨詢，接轉人事關系，管理人事檔案，提供身份認定、轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、出國（境）政審服務，出具以檔案材料為依據的有關證明材料，做好檔案材料歸檔工作；

為符合條件的委托代理人員代辦職稱考試報名、申報專業技術職務資格手續；根據有關規定，辦理戶口關系遷移、管理手續；做好其他人員的人事檔案管理（大中專畢業生掛任村官人員、聘用制干部、“五大”畢業生等）。

參考資料：百度百科-北京市人才服務中心

靈川縣人民政府-靈川縣人才交流服務中心職責

縣直機關，就是縣的直屬單位，就是各個局、部、委。待遇好的縣直機關：財政局、建設局、交通局、國土資源局、組織部、宣傳部、人事局。有前途的：縣委辦、政府辦、組織部。不能去的：地震局、宗教局、檔案局。

一級預算是由本級財政直接劃撥經費。二級預算單位是由一級預算單位中再次撥付給經費的獨立單位。二級預算單位的經費由上級(一級預算單位管理)。

由縣一級權利機關直接管轄的部門簡稱縣直部門；縣直部門是指縣級直屬單位部門，由縣級黨委、政府直接管轄；區別于縣級部門，縣級部門指縣一級的部門，由市級領導機構或縣級權力機關管轄，而縣直部門則直接并僅由縣一級行政主管部門管轄。

權利

縣直部門的權利由上一級單位賦予，一般來說，縣直部門的權利要較鄉鎮、村級部門的權利大一些。

擴展資料：

事業單位

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

參考資料來源：百度百科--事業單位

就業局是事業單位：

事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特征：一是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。