給私人老板打工，老板拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門查處后會要求其支付工資并給予賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例

私人老板拖欠工資不給怎么處理

私人老板拖欠工資不給怎么處理

我在一私人老板上班，不干以后老板拖欠工資我該怎么辦

按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

國家政府現(xiàn)在有法律規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，并且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費(fèi)（五險(xiǎn)一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。”，企業(yè)必須按照約定發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板雇工，也必須遵守國家法律，按時(shí)付給民工員工農(nóng)民工的工資。私人老板拖欠工資同樣屬于違法犯罪，政府會依法嚴(yán)格處理處罰。

第一步應(yīng)該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，如果協(xié)商不合理，就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、檢察院、監(jiān)察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關(guān)部門的幫助的）記住：一定要有事實(shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動(dòng)工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、短信，電腦上網(wǎng)頁里面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。如果一時(shí)沒掌握事實(shí)證據(jù)，或者事實(shí)證據(jù)的數(shù)量不夠多，應(yīng)該可以想辦法取到足夠的事實(shí)證據(jù)，以便通過投訴舉報(bào)告發(fā)等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老板態(tài)度兇橫，應(yīng)該打電話119報(bào)警、投訴舉報(bào)告發(fā)老板拖欠工資不給、態(tài)度兇惡，或者向公安局派出所投訴舉報(bào)告發(fā)，因?yàn)榇蚬ふ咦龅焦ぷ魅蝿?wù)之后，工資就已經(jīng)屬于打工者自己的錢財(cái)，老板拖欠打工者工資其實(shí)如同欺詐、騙取打工者的錢財(cái)一樣，可以報(bào)警投訴，要求警方幫助。