編制的老師，試用期辭職可以嗎？要不要違約金
我今年剛剛考上公立園做幼教，今年是第一年，按理說是試用期，和教育局簽協(xié)議，規(guī)定試用期一年，合約期五年，違背的話違約金一萬。在上班之后和幼兒園簽了聘用合同，合同內(nèi)容因為一些原因沒看，直接簽名同意了，后來聽說簽三年，還說試用期不可以走人。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同事都很好，但是因為是外地，現(xiàn)在好想回家，覺得女孩子還是留老家和家人近點好，出來才知道自己這么想家，現(xiàn)在每天都想回去，郁悶很久了，希望知道的親們幫助我，這對我很重要，請不要拿隨便答案隨便應(yīng)付我哈，這是關(guān)乎一生的事情，萬一現(xiàn)在沒回去，以后估計一輩子得呆這里了，所以比較擔(dān)心，謝謝大家哈簽過相關(guān)的合同，要看合同條款規(guī)定的試用期要求，在試用期內(nèi)的可以辭職。
變相的講就是可以隨時走，如果超出合同規(guī)定的試用期，就需要賠付違約金了。
看清楚，我講的是合同上的規(guī)定，你跟教育局和單位簽的相關(guān)協(xié)議，仔細(xì)對照一下。
另外提一下，在單位試用期一年跟合同規(guī)定的試用期不能相提并論，你要離職的話應(yīng)以合同試用期為準(zhǔn)，沒過試用期就可以隨時走人，但需要跟單位提前一日遞交辭職報告，跟教育局辦理相關(guān)手續(xù)。
你的檔案相信現(xiàn)在應(yīng)該在教育局或者相關(guān)機構(gòu)，以后工作肯定會用到相應(yīng)的材料，所有手續(xù)不能省。
超出合同規(guī)定的試用期，那就需要賠付違約金。
總之，不要怕，越正規(guī)的手續(xù)，越按規(guī)定走，你可以向單位人事科和教育局詢問。
擴展資料：
當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。
違約金是合同經(jīng)濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。
違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。
違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：
①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對方的損失。
②補償性違約金，是對合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責(zé)任；即使損失大于違約金，亦不再補償。
《中華人民共和國合同法》第114條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
參考資料來源：百度百科-違約金
你的心情能夠理解，具體幫你分析一下：
簽過相關(guān)的合同，要看合同條款規(guī)定的試用期要求，在試用期內(nèi)的可以辭職。變相的講就是可以隨時走，如果超出合同規(guī)定的試用期，就需要賠付違約金了。看清楚，我講的是合同上的規(guī)定，你跟教育局和單位簽的相關(guān)協(xié)議，仔細(xì)對照一下。
另外提一下，在單位試用期一年跟合同規(guī)定的試用期不能相提并論，你要離職的話應(yīng)以合同試用期為準(zhǔn)，沒過試用期就可以隨時走人，但需要跟單位提前一日遞交辭職報告，跟教育局辦理相關(guān)手續(xù)。你的檔案相信現(xiàn)在應(yīng)該在教育局或者相關(guān)機構(gòu)，以后工作肯定會用到相應(yīng)的材料，所有手續(xù)不能省。超出合同規(guī)定的試用期，那就需要賠付違約金。
總之，不要怕，越正規(guī)的手續(xù)，越按規(guī)定走，你可以向單位人事科和教育局詢問。真走誰也留不住的，如果還有疑問，可以繼續(xù)問我。
有用好評哦~
樓主現(xiàn)在如何？辭職了嗎？我今年9月剛考的小學(xué)老師，現(xiàn)在才開學(xué)三個星期，發(fā)現(xiàn)自己真的干不來這行，不想誤人子弟想辭職😭
你好，現(xiàn)在我也有這個困惑，很迷茫。方便的話，我想和你聊聊。
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。
一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?br /> 二、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
教師試用期辭職交違約金嗎?
我是08年本科畢業(yè)生,畢業(yè)后在一家職業(yè)院校工作了4個月,其中有一個月的培訓(xùn)期,當(dāng)初培訓(xùn)是簽了一個培訓(xùn)協(xié)議,如果單方違約的話支付違約今2000元,但實際上我覺得根本值不了那么多。在這里工作了這么久，學(xué)校一直都沒有簽定勞動合同，而且工資一直發(fā)的是實習(xí)工資（當(dāng)初培訓(xùn)協(xié)議上說的是正式工資從9月1號實行）。我覺得在這里發(fā)展下去沒前途，想早點走人，但是學(xué)校說違反了培訓(xùn)協(xié)議，要我交違約金？rn 請問各位，我該不該交違約金？ 教師試用期辭職是不用交違約金的。
勞動者離職，只有勞動者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用以及能提供培訓(xùn)費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
學(xué)校為您提供了培訓(xùn)，屬于勞動合同法規(guī)定的可以約定違約金的情形，因此應(yīng)按照約定進(jìn)行，但學(xué)校要求您支付的違約金不得超過培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，比如約定的服務(wù)期是1年，那么每月應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用就是2000/12元，如您已經(jīng)工作了4個月，則應(yīng)支付8個月的違約金即2000/12*8。
另外，學(xué)校未與您簽訂勞動合同，因此，應(yīng)支付您自用工之日起至離職之日每月雙倍工資。
因單位違約在先,你選擇辭職并不需要交違約金.當(dāng)然,如果單位沒違約,你又參加了單位舉辦的培訓(xùn),就得交違約金
屬于事業(yè)單位的教師在試用期內(nèi)辭職交違約金嗎?
不論是否試用期內(nèi)，只要是用人單位未提供專項培訓(xùn)、未涉及到商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)時離職都不需要繳納違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
不用，試用期是用人單位對你的試用，也是你對用人單位的試用，你可以走，用人單位在這個期間也可以讓你走，雙方不需要負(fù)違約金
好像是不交的
但是如果學(xué)?；蛘呓逃植煌?br />你不一定走得了
不過拖延的上限是6個月
因該不交喲！
不交
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