編制的老師，試用期辭職可以嗎？要不要違約金
我今年剛剛考上公立園做幼教，今年是第一年，按理說是試用期，和教育局簽協議，規定試用期一年，合約期五年，違背的話違約金一萬。在上班之后和幼兒園簽了聘用合同，合同內容因為一些原因沒看，直接簽名同意了，后來聽說簽三年，還說試用期不可以走人。幼兒園領導同事都很好，但是因為是外地，現在好想回家，覺得女孩子還是留老家和家人近點好，出來才知道自己這么想家，現在每天都想回去，郁悶很久了，希望知道的親們幫助我，這對我很重要，請不要拿隨便答案隨便應付我哈，這是關乎一生的事情，萬一現在沒回去，以后估計一輩子得呆這里了，所以比較擔心，謝謝大家哈簽過相關的合同，要看合同條款規定的試用期要求，在試用期內的可以辭職。
變相的講就是可以隨時走，如果超出合同規定的試用期，就需要賠付違約金了。
看清楚，我講的是合同上的規定，你跟教育局和單位簽的相關協議，仔細對照一下。
另外提一下，在單位試用期一年跟合同規定的試用期不能相提并論，你要離職的話應以合同試用期為準，沒過試用期就可以隨時走人，但需要跟單位提前一日遞交辭職報告，跟教育局辦理相關手續。
你的檔案相信現在應該在教育局或者相關機構，以后工作肯定會用到相應的材料，所有手續不能省。
超出合同規定的試用期，那就需要賠付違約金。
總之，不要怕，越正規的手續，越按規定走，你可以向單位人事科和教育局詢問。
擴展資料：
當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產。
違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。
違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。
違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：
①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。
②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大于違約金，亦不再補償。
《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
參考資料來源：百度百科-違約金
你的心情能夠理解，具體幫你分析一下：
簽過相關的合同，要看合同條款規定的試用期要求，在試用期內的可以辭職。變相的講就是可以隨時走，如果超出合同規定的試用期，就需要賠付違約金了。看清楚，我講的是合同上的規定，你跟教育局和單位簽的相關協議，仔細對照一下。
另外提一下，在單位試用期一年跟合同規定的試用期不能相提并論，你要離職的話應以合同試用期為準，沒過試用期就可以隨時走人，但需要跟單位提前一日遞交辭職報告，跟教育局辦理相關手續。你的檔案相信現在應該在教育局或者相關機構，以后工作肯定會用到相應的材料，所有手續不能省。超出合同規定的試用期，那就需要賠付違約金。
總之，不要怕，越正規的手續，越按規定走，你可以向單位人事科和教育局詢問。真走誰也留不住的，如果還有疑問，可以繼續問我。
有用好評哦~
樓主現在如何？辭職了嗎？我今年9月剛考的小學老師，現在才開學三個星期，發現自己真的干不來這行，不想誤人子弟想辭職😭
你好，現在我也有這個困惑，很迷茫。方便的話，我想和你聊聊。
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。
一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
二、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
教師試用期辭職交違約金嗎?
我是08年本科畢業生,畢業后在一家職業院校工作了4個月,其中有一個月的培訓期,當初培訓是簽了一個培訓協議,如果單方違約的話支付違約今2000元,但實際上我覺得根本值不了那么多。在這里工作了這么久，學校一直都沒有簽定勞動合同，而且工資一直發的是實習工資（當初培訓協議上說的是正式工資從9月1號實行）。我覺得在這里發展下去沒前途，想早點走人，但是學校說違反了培訓協議，要我交違約金？rn 請問各位，我該不該交違約金？ 教師試用期辭職是不用交違約金的。
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
學校為您提供了培訓，屬于勞動合同法規定的可以約定違約金的情形，因此應按照約定進行，但學校要求您支付的違約金不得超過培訓協議約定的服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用，比如約定的服務期是1年，那么每月應分攤的培訓費用就是2000/12元，如您已經工作了4個月，則應支付8個月的違約金即2000/12*8。
另外，學校未與您簽訂勞動合同，因此，應支付您自用工之日起至離職之日每月雙倍工資。
因單位違約在先,你選擇辭職并不需要交違約金.當然,如果單位沒違約,你又參加了單位舉辦的培訓,就得交違約金
屬于事業單位的教師在試用期內辭職交違約金嗎?
不論是否試用期內，只要是用人單位未提供專項培訓、未涉及到商業秘密、知識產權保護時離職都不需要繳納違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
不用，試用期是用人單位對你的試用，也是你對用人單位的試用，你可以走，用人單位在這個期間也可以讓你走，雙方不需要負違約金
好像是不交的
但是如果學校或者教育局不同意
你不一定走得了
不過拖延的上限是6個月
因該不交喲！
不交
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)