面試結(jié)束之后，可以向面試官問面試結(jié)果嗎？
面試結(jié)束之后，可以向面試官詢問面試的結(jié)果，不過要注意禮貌。
現(xiàn)在一般都是經(jīng)過筆試面試層層篩選之后才能得到一份工作，而自己走到面試這一步肯定是想知道自己是否能夠得到這個工作，畢竟這是自己下一步打算的起點。很多人認(rèn)為不能問面試考官結(jié)果，其實可以問的，因為你的成績在你面試結(jié)束的時候已經(jīng)有了定論。
面試考官也是從應(yīng)聘走到現(xiàn)在的，也能夠理解人們的心情，所以如果不是當(dāng)時不能出成績的他們都愿意來告訴你你是否應(yīng)聘上了。而你問也并不會降低你的分?jǐn)?shù)，這個完全不用擔(dān)心。
在詢問考官的時候，禮貌是最基本的，當(dāng)然了如果你詢問的有技術(shù)那是更好不過的。你可以用一個比較委婉的方式說一下，比如說你想知道自己的下一步是不是能夠了解下貴公司的發(fā)展歷程之類的。面試考官有的時候也會比較含蓄的告訴你結(jié)果。
其實我們應(yīng)聘的時候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才實學(xué)或者有打動考官的地方，那么你就可以憑借自身的魅力來征服考官。面試的時候面試官和應(yīng)聘者是平等的關(guān)系，并沒有說誰高人一等，落落大方，自信從容反而是面試官最為欣賞的一種。
不過如果說面試的結(jié)果還要他們經(jīng)過商量或者是讓上級決定的話，那么就算是你問了也只會得到一個回答“我們過幾天通知你”。但是不嘗試自己也不知道結(jié)果，想知道的話就去問下吧。
最好是不要問，在網(wǎng)上等待通知是比較禮貌的，不要表達的過于急切給人的印象不是很好
可以簡單的詢問一下，這是非常正常的事情，面試官也會告訴你的，這并不是什么難事。
我覺得最好還是不要問吧，靜靜等待結(jié)果出來吧，不要顯得那么急不可耐，等幾天天而已嘛。
面試結(jié)束后是不可以向面試官問面試結(jié)果的，面試不僅僅是當(dāng)時，他要觀察你前后，同時等待，也是考驗?zāi)托牡囊环N
面試結(jié)束后如何巧妙地向HR詢問面試結(jié)果
職場中人應(yīng)該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業(yè)和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試后等待結(jié)果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規(guī)模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業(yè)和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結(jié)束之后都會處于一個坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該打電話詢問結(jié)果呢?
其實，面試后考官沒有說出面試結(jié)果均可打電話去詢問面試結(jié)果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結(jié)果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助于發(fā)現(xiàn)自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應(yīng)該知道，機會是要靠自己爭取的。
當(dāng)然，面試后在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結(jié)果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：“貴公司能給我這個工作機會嗎?”
當(dāng)然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監(jiān)、部門負責(zé)人、總經(jīng)理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準(zhǔn)確的回復(fù)。
而這樣直接開口詢問結(jié)果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢于開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當(dāng)然，最壞答復(fù)也就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
問題二：“請問最晚什么時候能回復(fù)我面試結(jié)果?”
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以后，面試官告訴你，“我們需要時間考慮”或是“我們需要提交高一級領(lǐng)導(dǎo)審查”等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續(xù)跟對方確認(rèn)最后知道結(jié)果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯(lián)系他或者聯(lián)系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復(fù)你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。
面試后可以向hr問結(jié)果嗎，怎么問？
面試完之后可以問結(jié)果，直接問就行，沒有什么大不了的，不用想太多。但是，一般都不會得到正面回復(fù)。會告訴你說，他們需要商量，回去等結(jié)果，三天或者一星期會電話通知或者發(fā)郵件給你。如果到了期限之后仍然沒有收到回復(fù)，大概率是沒有被錄取。當(dāng)然，也可以打電話過去問一下。都是場面話，我覺得打電話意義不是太大。
面試準(zhǔn)備
在參加面試之前，一定要做好充足的準(zhǔn)備。比如你要怎么介紹自己之類的，一定要想清楚。不要太啰嗦，用最簡短的話來簡單介紹自己，說出自己的優(yōu)勢。優(yōu)勢很重要，不能是什么我很勤快，學(xué)習(xí)能力強之類的話。這些面試官聽得太多了，不會對自己有太大幫助。要盡量出人意料一些，結(jié)合你想面試的單位，想要去的崗位，說一些切中要害的優(yōu)勢。這樣既可以讓他們對你留下深刻的印象，又可以側(cè)面說明自己做足了準(zhǔn)備，非常有誠意想要來到這家 公司。回答問題不用太快，最好思考一下再說。就算是遇到自己已經(jīng)準(zhǔn)備好的問題，也要停頓一下，這樣顯得自己是經(jīng)過思考之后得出的結(jié)論，顯得更可信。同時，太快回復(fù)面試官也會顯得有些緊張，要盡量避免一下，做到張弛有度。
面試結(jié)束
其實，我覺得在面試結(jié)束之后，自己大概就能明白是不是會被錄用。對方有沒有對自己感興趣或者是說，自己有沒有哪些問題回答的不夠得當(dāng)。都差不多心里有數(shù)。如果覺得自己可能會成功又不確定，那大概率就不會成功。人往往都會給自己更高一些的評價，回家繼續(xù)努力就行了。當(dāng)然，也不排除有些同學(xué)會給自己的評價較低，又想著早點知道結(jié)果。直接問就好了，對方不會因為你問了就不錄用你。這不是決定性的因素，對你是否入職沒有絲毫影響。只能說明你很在意這份工作，對方看到你的誠意的同時，也會考慮適當(dāng)?shù)膲阂幌麓觥?/p>
太過積極主動，我覺得也不完全是好事。當(dāng)然，這只是我個人的看法。祝大家都面試成功，加油!
不能問。因為在當(dāng)時面試官，也是沒有確定面試結(jié)果的。如果你足夠優(yōu)秀，一定會被錄取的。
我的建議是不要面試完馬上就問結(jié)果，就算你面試完之后馬上問hr，hr也不能回答你的問題，反而會讓hr覺得你這個人很急躁。一般他們都會和你說幾天之后以什么方式通知結(jié)果，如果那時候你還沒有收到通知，你可以去問問hr。
可以的。比如問“我最晚什么時候能得到回音？”
面試完后，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。這時候，你可以繼續(xù)提問，如果你迫切地想知道結(jié)果，那就勇敢地問：“我最晚什么時候能得到回音？”面試官也許會說：“不會有什么回音了。”那你就可以全力以赴準(zhǔn)備下一次面試了。
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