辭職公司不批準(zhǔn)，公司的態(tài)度非常堅(jiān)決 我提出辭職后準(zhǔn)備30天后就離職到新的公司去上班，
但是現(xiàn)在公司的總經(jīng)理說一個(gè)月后我也不會(huì)給你簽離職證明的，我現(xiàn)在就迷糊了 一個(gè)月后 我是不需要他的離職證明么。。我的五險(xiǎn)一金和檔案不需要經(jīng)過總經(jīng)理同意直接轉(zhuǎn)走么？在就是我書面的辭職申請(qǐng)已經(jīng)提交上去，不在我的手中 。有沒有可能公司不承認(rèn)我交了辭職申請(qǐng)？各位熟悉人事工作和法律的朋友幫我解決一下，我的工作不涉及到保密性質(zhì)，但是現(xiàn)在很糾結(jié) ，各位朋友們 幫個(gè)忙 說的明白一點(diǎn) 謝謝大家了希望你明白!
1：現(xiàn)在許多公司認(rèn)為員工辭職必須寫辭職申請(qǐng)，并且要得到單位的批準(zhǔn)，否則就不能辭職，其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。不對(duì)的。
2：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批準(zhǔn)或同意。
3：如果是員工單方解除，用人單位應(yīng)該及時(shí)給員工辦理離職手續(xù)，不然會(huì)承擔(dān)不利的法律后果的。
一月后，叫單位提供一個(gè)不同意離職書。這樣可以解決問題，然后可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門告單位，要求單位為你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。 假如單位不給那個(gè)同意與否的書，你直接去勞動(dòng)局告單位就是。
等待
員工提出辭職后，我批準(zhǔn)了，但他非要等30天后才離開，否則我還得補(bǔ)償1月工資？
如題，提出辭職后，多次在辦公室接聽招聘電話，影響很壞。而且工作能力，做人都有問題，我希望她早走早好。說，立即交接，明天可以了走了，誰知道人老大，不愿走了，非得等上三十天？！我那個(gè)郁悶哦。勞動(dòng)合同法規(guī)定，乙方提出辭職應(yīng)當(dāng)提前30天遞交出面申請(qǐng)，但是沒有說非得等30天后他才能走人。你應(yīng)該盡快批復(fù)他的辭職申請(qǐng)，為他辦理各項(xiàng)轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括檔案和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
他的辭職申請(qǐng)就是他主動(dòng)辭職的證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
哈哈.不把你放在眼里,人家上頭有人啊.那你就和他的后臺(tái)老板說了,為了公司著想.把那個(gè)家伙給干掉了
不是那樣的啊！！
既然是她辭職了，那你可以立刻要她走的啊！！
工作交接完了，你可以立讓她走的！！
那個(gè)30天其實(shí)是為了保護(hù)公司的利益才定的！！
所以你可以立刻馬上讓她走人！！
那種人臉皮也夠厚的！！
沒有試用期嗎?試用期你在做什么?
如果是試用期結(jié)賬讓其去人就可
不是那樣的啊！！
既然是她辭職了，那你可以立刻要她走的啊！！
工作交接完了，你可以立讓她走的！！
那個(gè)30天其實(shí)是為了保護(hù)公司的利益才定的！！
所以你可以立刻馬上讓她走人！！
那種人臉皮也夠厚的！！
是這樣的，你可能叫她打包走人啦！！！
你們有沒有簽訂合同，如簽定了合同的話，那就按合同辦事，在酒店行業(yè)一般都是提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，一個(gè)月后離開，公司的話一般都是一個(gè)星期，員工得提前一個(gè)星期提交辭職報(bào)告，要是你們什么合同都沒簽的話，又是他主動(dòng)辭職的，你大可把他敢出去的，他硬要呆了可以，不要發(fā)他工資就可以了呀，他愿意做義務(wù)工的話，那也沒話說，你是老板，你自己看著辦吧！
交辭職申請(qǐng)滿30天后，因單位缺人領(lǐng)導(dǎo)不是撕毀就是裝沒見到申請(qǐng)為由不批準(zhǔn)辭職，怎么辦？！
交辭職申請(qǐng)滿了30天，領(lǐng)導(dǎo)裝沒見到辭職申請(qǐng)，不批準(zhǔn)，威脅直接走的話就不給發(fā)工資，怎么辦？簽訂合同都過去兩年了，單位是地頭蛇，不按法律給員工繳納保險(xiǎn)，有當(dāng)?shù)卣种?jīng)常性不到上班點(diǎn)，強(qiáng)制到班上加班，不給加班費(fèi)。各種克扣工資。對(duì)員工確實(shí)好變態(tài)。因?yàn)檎胁坏絾T工，缺人，員工辭職也耍手段不讓員工走。有沒有法律手段能100%的保護(hù)自己這些權(quán)益？勞動(dòng)法律到底能不能保護(hù)勞動(dòng)者？你好，既然已經(jīng)提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告離職就可以了。如果單位克扣你的工資，建議走勞動(dòng)仲裁。如果單位沒交社保也一并起訴。只有你起訴了，勞動(dòng)局才會(huì)管的。即使他是所謂地頭蛇，頂多拖上你一段時(shí)間，法律還是偏向勞動(dòng)者的。
你這個(gè)是屬于典型的勞動(dòng)合同糾紛，而且你說的這種情況。在現(xiàn)在的社會(huì)中確實(shí)很普遍，好多公司一味地壓榨勞動(dòng)者反而沒有給勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，從你的描述來說，你們公司也是很差的，你離職是你的權(quán)利，你知道需要30天提出，看來你還是懂勞動(dòng)合同法的老板不接受很簡單我教你一招，你可以以郵件的形式發(fā)到他的郵箱，或者你用ems將申請(qǐng)寄給公司，單子上寫上離職申請(qǐng)，這些方式就算是打官司法院都是認(rèn)可的。
我等都是大好的年華，正所謂公司養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)。
現(xiàn)在正是我們發(fā)憤圖強(qiáng)的時(shí)候。
……
請(qǐng)你旁敲側(cè)擊的側(cè)面問問剩下的同事，有沒有對(duì)公司產(chǎn)生過抱怨。
其實(shí)做一個(gè)好員工不容易，但是做一個(gè)暴動(dòng)的員工也挺難，尤其是要做一個(gè)不被上司察覺的地下工作者。
也許全體的同事全部罷工，會(huì)給你們帶來好處，最好能把頭條新聞告訴某個(gè)記者，也許，當(dāng)電視新聞，視頻連載的時(shí)候，正是你拿著薪水離職的日子。
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