希望你明白!
1：現(xiàn)在許多公司認為員工辭職必須寫辭職申請，并且要得到單位的批準，否則就不能辭職，其實這是個誤區(qū)。不對的。

2：《勞動合同法》規(guī)定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批準或同意。

3：如果是員工單方解除，用人單位應該及時給員工辦理離職手續(xù)，不然會承擔不利的法律后果的。

一月后，叫單位提供一個不同意離職書。這樣可以解決問題，然后可以去勞動監(jiān)察部門告單位，要求單位為你辦理相應的離職手續(xù)。 假如單位不給那個同意與否的書，你直接去勞動局告單位就是。

等待

勞動合同法規(guī)定，乙方提出辭職應當提前30天遞交出面申請，但是沒有說非得等30天后他才能走人。你應該盡快批復他的辭職申請，為他辦理各項轉移手續(xù)，包括檔案和各項社會保險。
他的辭職申請就是他主動辭職的證據(jù)。
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

哈哈.不把你放在眼里,人家上頭有人啊.那你就和他的后臺老板說了,為了公司著想.把那個家伙給干掉了

不是那樣的啊！！
既然是她辭職了，那你可以立刻要她走的啊！！
工作交接完了，你可以立讓她走的！！
那個30天其實是為了保護公司的利益才定的！！
所以你可以立刻馬上讓她走人！！
那種人臉皮也夠厚的！！

沒有試用期嗎?試用期你在做什么?
如果是試用期結賬讓其去人就可

不是那樣的啊！！
既然是她辭職了，那你可以立刻要她走的啊！！
工作交接完了，你可以立讓她走的！！
那個30天其實是為了保護公司的利益才定的！！
所以你可以立刻馬上讓她走人！！
那種人臉皮也夠厚的！！

是這樣的，你可能叫她打包走人啦！！！

你們有沒有簽訂合同，如簽定了合同的話，那就按合同辦事，在酒店行業(yè)一般都是提前一個月提交辭職報告，一個月后離開，公司的話一般都是一個星期，員工得提前一個星期提交辭職報告，要是你們什么合同都沒簽的話，又是他主動辭職的，你大可把他敢出去的，他硬要呆了可以，不要發(fā)他工資就可以了呀，他愿意做義務工的話，那也沒話說，你是老板，你自己看著辦吧！

你好，既然已經(jīng)提前一個月遞交了辭職報告離職就可以了。如果單位克扣你的工資，建議走勞動仲裁。如果單位沒交社保也一并起訴。只有你起訴了，勞動局才會管的。即使他是所謂地頭蛇，頂多拖上你一段時間，法律還是偏向勞動者的。

你這個是屬于典型的勞動合同糾紛，而且你說的這種情況。在現(xiàn)在的社會中確實很普遍，好多公司一味地壓榨勞動者反而沒有給勞動者應得的報酬，從你的描述來說，你們公司也是很差的，你離職是你的權利，你知道需要30天提出，看來你還是懂勞動合同法的老板不接受很簡單我教你一招，你可以以郵件的形式發(fā)到他的郵箱，或者你用ems將申請寄給公司，單子上寫上離職申請，這些方式就算是打官司法院都是認可的。

我等都是大好的年華，正所謂公司養(yǎng)兵千日用兵一時。
現(xiàn)在正是我們發(fā)憤圖強的時候。
……
請你旁敲側擊的側面問問剩下的同事，有沒有對公司產(chǎn)生過抱怨。
其實做一個好員工不容易，但是做一個暴動的員工也挺難，尤其是要做一個不被上司察覺的地下工作者。
也許全體的同事全部罷工，會給你們帶來好處，最好能把頭條新聞告訴某個記者，也許，當電視新聞，視頻連載的時候，正是你拿著薪水離職的日子。
參考回復請謹慎