如果是給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　向人力資源和社會(huì)保障局投訴所需要材料如下：
　　（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
　　（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。
　　（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

到勞動(dòng)爭議仲裁庭申請仲裁，你這個(gè)工作應(yīng)該算是全職了而不是兼職。

可以找新聞媒體曝光，反正快到3.15了這一類新聞他們都很關(guān)注，怎么找也能給你要回來的！
還有就是下回找工作的時(shí)候最好找有同學(xué)以前干過的，要不然被騙了（如果人家真不給的話）你是沒有那個(gè)時(shí)間和精力為幾百塊錢東奔西走的！
希望對你有幫助。

有沒有簽合同呢？有合同就可以起訴。

搜集證據(jù)，你可以向法院起訴。

　　在校大學(xué)生暑期打工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，屬于勞務(wù)關(guān)系，老板不發(fā)工資盡量通過協(xié)商來解決問題，協(xié)商不成就要通過學(xué)校出面協(xié)調(diào)或上訴法院維權(quán)了。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生暑期做的任何兼職都是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同的必須是畢業(yè)生。如果說等你畢業(yè)以后所在單位依然沒有跟你簽訂任何的勞動(dòng)合同，那么偷偷的告訴你你可以先委曲求全的干上一段時(shí)間，等到適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)一到來，你就可以通過仲裁，或者向法院提起公訴，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資兩倍的賠償~這純屬話外題。針對現(xiàn)在不給你工作酬勞的單位，你可以先通過調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不成的再到相關(guān)部門提交一份仲裁申請，請求幫助，還可以申訴..當(dāng)然怎么解決就看你覺得值與不值了

沒辦法。本來兼職也是臨時(shí)的，趁早 不干了

可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門，請求他們幫助。

可以報(bào)警。。。

報(bào)警處理，依靠法律，大多數(shù)的事情是依靠法律處理問題還是靠譜的。

為什么不發(fā)呢，需要知道我前因后果。一般么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

樓主，你好。
我先闡述一下我的觀點(diǎn)，你可以先帶著合同，去公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求公司償還工資。
其次，你也可以通過當(dāng)?shù)刂麍?bào)社、知名媒體去報(bào)道這件事，這樣的話，公司會(huì)主動(dòng)找你，歸還你的工資并請求你消除影響的。
實(shí)在不行，你可以找勞動(dòng)仲裁投訴。
希望我的回答能夠幫到你，謝謝采納。

去勞動(dòng)部門 起訴他 收集證據(jù) 最好有合同

就起訴他，還能多得到很多錢。 你可以以更嚴(yán)重的罪名起訴他，要不然他還是囂張

你的問題勞動(dòng)部門不管你只能去法院了

學(xué)生不算勞動(dòng)者、所以勞動(dòng)局沒法管

我之前在學(xué)校也做過兼職，都是同學(xué)幫介紹的，也是拖了好長時(shí)間才給的錢，沒簽什么合同的話，這主要看老板是不是有良心了。拿到還好，拿不到就當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。。