如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　向人力資源和社會保障局投訴所需要材料如下：
　　（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。
　　（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。
　　（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

到勞動爭議仲裁庭申請仲裁，你這個工作應該算是全職了而不是兼職。

可以找新聞媒體曝光，反正快到3.15了這一類新聞他們都很關注，怎么找也能給你要回來的！
還有就是下回找工作的時候最好找有同學以前干過的，要不然被騙了（如果人家真不給的話）你是沒有那個時間和精力為幾百塊錢東奔西走的！
希望對你有幫助。

有沒有簽合同呢？有合同就可以起訴。

搜集證據，你可以向法院起訴。

　　在校大學生暑期打工是可以不簽訂勞動合同的，屬于勞務關系，老板不發工資盡量通過協商來解決問題，協商不成就要通過學校出面協調或上訴法院維權了。

　　依據原勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生暑期做的任何兼職都是不可以簽訂勞動合同的，簽訂勞動合同的必須是畢業生。如果說等你畢業以后所在單位依然沒有跟你簽訂任何的勞動合同，那么偷偷的告訴你你可以先委曲求全的干上一段時間，等到適當的時機一到來，你就可以通過仲裁，或者向法院提起公訴，只要存在事實勞動關系，沒有簽訂勞動合同用人單位就必須支付勞動者工資兩倍的賠償~這純屬話外題。針對現在不給你工作酬勞的單位，你可以先通過調節，調節不成的再到相關部門提交一份仲裁申請，請求幫助，還可以申訴..當然怎么解決就看你覺得值與不值了

沒辦法。本來兼職也是臨時的，趁早 不干了

可以聯系當地的勞動監管部門，請求他們幫助。

可以報警。。。

報警處理，依靠法律，大多數的事情是依靠法律處理問題還是靠譜的。

為什么不發呢，需要知道我前因后果。一般么勞動監察大隊舉報。

樓主，你好。
我先闡述一下我的觀點，你可以先帶著合同，去公安機關報案，要求公司償還工資。
其次，你也可以通過當地知名報社、知名媒體去報道這件事，這樣的話，公司會主動找你，歸還你的工資并請求你消除影響的。
實在不行，你可以找勞動仲裁投訴。
希望我的回答能夠幫到你，謝謝采納。

去勞動部門 起訴他 收集證據 最好有合同

就起訴他，還能多得到很多錢。 你可以以更嚴重的罪名起訴他，要不然他還是囂張

你的問題勞動部門不管你只能去法院了

學生不算勞動者、所以勞動局沒法管

我之前在學校也做過兼職，都是同學幫介紹的，也是拖了好長時間才給的錢，沒簽什么合同的話，這主要看老板是不是有良心了。拿到還好，拿不到就當是經驗教訓。。