面試后，主管告訴我說：你回去考慮一下，如果你對這份工作有意向，就給我一個電話。
然后我給主管打了一個電話，表明了我想在其公司上面的意向。然后主管說：目前公司還在篩選其他的人才，到時候有安排了再進行通知。請問，這份工作有戲么？可以繼續打一個電話，顯得你對這份工作很上心，很有進取心，而且積極的溝通會讓主管對你的印象更好。
一個有追求、積極的人才是主管喜歡的人。
多溝通只有好處沒有壞處。
這個不一定，因為主管還在篩選，可能是在你離開之后，主管發現有比你更合適的人才；不過也不用灰心，這種情況三個工作日還沒打電話通知，一般是沒什么戲。
希望可以幫到你，如果滿意請采納！
這個是人事主管的套話，說明你不合適。找別的工作去吧 ，我面試其他人的時候，如果覺得對方不合適，也是這么說，目的是給你個臺階下，人家總不能直接對你說，你不合適、你資質不夠、你不能勝任吧
這說明，主管還在考慮，如果有更合適的人選就不要你，如果沒有就要你。你可以衡量一下，你是否十分想要這份工作，如果十分想，可以隔一個星期左右再打電話，他如果還是這套說詞，你就沒戲了；你不是十分想去的話，就可以不考慮了，因為單位對你的重視度不夠，去了可能也是些零零散散的工作內容。
有戲 他們在等看誰對這份工作有最多的向往，你如果想去，就直接電話告訴他你對工作很喜歡，希望可以效力。
面試后老總說要我考慮一下,還說他們也要考慮一下,明天給我電話，是什么意思?
前幾天在網上看到一條招聘信息，我打了個電話過去，人事主管說要我發一份簡歷過去，然后我也問了公司地址，他說可以過去看看，兩天后我的簡歷沒有回音，我今天就去公司了，見到人事主管，終于搞清了為什么沒有回音（因為我簡歷上寫的都是工作過的10項目，他誤認為我是跳了10次槽，認為我不夠不夠穩定），我當面跟他解釋清楚后，他看起來對我還比較滿意，然后就給老板打電話，叫老板過來。老板過來后，看了我的資格證書，又問了我幾個專業上的問題，我回答的還不錯，他讓我講講我的要求，我提了帶薪年假，交通補貼，不低于我現在的工資（3K5），這幾個條件老板都立即同意了。之后，老板仿佛不經意的來了一句：我們找的人工資一般不會低于4K，然后給我介紹了一下準備派我去的項目的情況，說那個項目比較輕松，整個由我一個人負責（正常說來是2-3人，一個人如果能力強也確實應付得來）。老板又問了我如果要我過去的話多久能到崗，我說兩天，老板就沒說什么了。然后我就提了一句：我一個人身兼數職3K5是不是低了點。他就說是金子總會發光的，我們還不知道你能力怎么樣，那么你就再考慮考慮吧，我們也要考慮一下，明天給你電話，這時老板電話響了，是有人叫他出去吃飯，他接完電話就走了，我就跟著老板，人事主管一起出去了，分別時人事主管說：明天給你電話。謝謝各位前輩耐心看完，想請教一下，像我這種情況錄取的希望大嗎？我覺得老板對我印象不算很差，但是總覺得那里有不對的地方，具體哪里不對我又說不上來。通過你的描述，我感覺你最后的那句話有問題：
第一，老板已經提了他們一般的平均工資水平，不低于4K。 最后你又說覺得自己提得要求3K5有點低。這個是沒把之前老板的話放在心里，老板會覺得你沒有用心聽，做事可能也不是太用心；或者比較敏感的老板會覺得你不相信他說的話，不信任上司，這就犯了職場的大忌。
第二，就像老板說的，“是金子總會發光的，我們還不知道你能力怎么樣，”招一個新人來工作，在不了解你能力的情況下就許以高薪，這是老板不會做的事。他們一般會更看重自己對員工說過的話，并把這看成一種承諾。 以才定薪，這是老板慣用的方法。 如果你有能力，不用擔心，明智的老板都會主動考慮你的薪水是否和能力相匹配。
也許你會問：“我還能不能抓住這個工作機會？” 這個我不知道，一切都靠你自己。盡人事，知天命。 朋友，祝好運！
是你自己多疑了
面試完之后如果面試官跟我說讓我等電話，我該如何做出準確的判斷，對方是真的讓我等電話還是委婉拒絕我？
我經歷的面試有很多，大多數的面試完事之后都是說讓我回去等通知，有的過一段時間真的給我打電話了，讓我哪天哪天去上班，，有的就是面試之后說讓我等電話，之后就沒有動靜了，我應該如何做出準確的判斷，對方是真的讓我等電話還是在委婉的拒絕我，再冒昧問一下大家，如果我一直沒有等到對方電話的話，我用不用主動給對方打個電話，問一下我的面試結果，如對方的回答是未通過，我還用不用問一下我沒有通過面試的原因，之后我改進，為下一場面試做好準備，如果問的話我該怎么問？請萬能的親們幫忙，謝謝！1，看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之后，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。對于大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求后，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束后可以跟面試官確認一下，不管錄不錄用都給你一個答復，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那么說明他可能對你不太滿意。相反，如果面試官只是聽你在表述，然后又不斷的點頭表示認可，那么就說明他對你比較滿意了。所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體，由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意愿，愿意和公司一起努力奮斗的意思，這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老板直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是HR或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。這種情況下，如果是HR和你聊完以后讓你回去等通知，那么可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就沒有了。因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓HR來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
復試完之后，主管說，會讓人事給我打電話的，算面試通過了嗎？
一般復試之后過不過都會有人事打電話通知，這個不太確定。
這個不確定了，他們覺得你不是很適合，想再看看有沒有更適合的人來面試，最討厭這種公司，浪費別人的時間，等一兩天沒電話就不要再等了，
如果是這么說的，
應該算是通過了
昨天面試了一家公司,人力資源的人說對我印象不錯,說要把我的情況反應給部門負責人,叫我回去等電話？
那就先回去等一下電話吧，至于能不能被錄用，或者進入復試的話，還得看部門負責人的態度，不過應該問題不大，如果人力資源的人對你的印象真的好的好的話，那就會很快給你通知了，一般是三天吧，如果三天之內還收不到任何信息的話，應該就沒戲了
不一定。主要看你面試的是什么樣的崗位，如果是一般崗位，說這種話那基本沒希望；如果是管理層或高級職位，確實有可能要多個Leader綜合評估再決定。
自己回味一下當時的場景還有面試官的話，可以等等消息