同一個世界，同一個面試收尾。幾乎所有面試官，都會在面試結尾說“等通知”這句話。

很多人認為，等通知=沒有通知，是拒絕的意思。

其實并不是！！！

今天我們就來聊聊“等通知”這個話題。

大家要明確，等通知并不等于拒絕！為什么會存在“等通知”這個默認的規(guī)則，原因主要如下：

作為面試官，代表著企業(yè)的形象，那么不管喜不喜歡求職者，都需要表現(xiàn)自己的專業(yè)度和對求職者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。

面試的結果是一個比較敏感的話題，求職者迫切希望得到結果，這時候說一些帶有主觀色彩的話，很容易被求職者衍生出各種各樣的揣測。

面試完求職者，能不能錄取還需要時間定奪，不能馬上做出決定，那么這時候面試官不希望自己的言談表現(xiàn)被過度解讀。而“等通知”就是一句安全牌，這意味著主動權在企業(yè)手中：如果錄取，我們自會通知你。

一個崗位不可能只面試你一個人，通常至少有好幾個水平相當?shù)暮蜻x人。

即使現(xiàn)在面試官對你的表現(xiàn)滿意，但企業(yè)總歸是想“優(yōu)中選優(yōu)”，說不定之后有表現(xiàn)更好更符合企業(yè)要求的人呢？

大家都知道買東西，需要貨比三家，企業(yè)選求職者，也是這個道理。

有的時候決定你是否能繼續(xù)面試或者錄取你的，并不是面試官本人，所以面試官無法給你明確的信息。

可能面試官對你有好感，但依然需要請示自己的上級進行綜合審核。

這就存在兩個問題：等待審核時間以及上級領導不一定滿意你。

尤其在大公司，層層上報審批，這個過程短則幾天，長則半個月都是有可能的

所以，等通知也是有這個考慮在的，確實需要走各種流程的時間，也需要綜合各種因素的決斷。

確實部分人遇到“等通知”最終的結果是拒絕。

可能面試官已經(jīng)通過面試知道你不合適，但這種時候，能明說：不好意思你不ok嗎？

這樣直截了當說出來，既掃了求職者面子，場面尷尬，還有可能讓求職者對面試官甚至企業(yè)產(chǎn)生怨言，當場理論吵架的情況也不是不可能發(fā)生。

面試之后， HR讓回去等通知時，我該做什么？