前程無憂里的招聘公司一般來說是可信的。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站會對發(fā)布招聘信息的單位進(jìn)行資格審查，如果未盡審查義務(wù)，會承擔(dān)連帶責(zé)任。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知 》明確規(guī)定：

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應(yīng)當(dāng)依法履行信息發(fā)布審核義務(wù)，加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，防止虛假信息的發(fā)布；要建立服務(wù)情況跟蹤檢查機(jī)制，了解服務(wù)進(jìn)展，跟蹤用人單位招聘進(jìn)度和勞動者求職應(yīng)聘情況。

綜上所述，前程無憂等招聘網(wǎng)站發(fā)布的用人單位信息是基本可靠的。

擴(kuò)展資料：

前程無憂等招聘平臺承擔(dān)連帶責(zé)任的法律依據(jù)：

《侵權(quán)責(zé)任法》

第三十六條 網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

參考資料來源：

人社部官網(wǎng)-關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知

百度百科-中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法

前程無憂一般都是合法企業(yè)在招聘。

注意分辨，是不是知名企業(yè)，正規(guī)企業(yè)?？梢园俣冗@個公司詳細(xì)信息做判斷。

所招聘的職位，待遇是不是符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有夸大。

　　前程無憂上的招聘信息基本都是是真的。

　　首先，前程無憂上的招聘信息都是通過業(yè)務(wù)或相關(guān)管理人員的審核，主要審核的是招聘企業(yè)的資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等等，所以企業(yè)基本都是合法的。

　　另外前程無憂上的招聘企業(yè)基本都是付費(fèi)會員，個別是試用免費(fèi)會員，但都是發(fā)布的職位信息要通過審核才能發(fā)布成功的。

　　除非負(fù)責(zé)審核的業(yè)務(wù)人員或工作人員為了完成任務(wù)、提升業(yè)績而弄虛作假，這種情況是非常少見的，大可放心；主要是你在求職的過程中注意對該單位的實(shí)地考察、包括應(yīng)聘過程中是否有違法違規(guī)行為，如果有的話可在前程無憂職位下“舉報”，如圖。