你好：
1、如果簽了，是不是拿不到合同到期的經濟補償金了？也不能累積在該單位工作年限？
不是的，經濟補償，工作年限，在用工單位計。
2、我現在還想在這個單位工作，但是如果一直換派遣公司，就沒有辦法簽無固定期限勞動合同了吧？
不是。依據第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、如果日后跟單位有勞資糾紛，在本地還是在派遣公司所在地提起訴訟仲裁？像單位一直不給加班費的是不是只能訴訟最后一個派遣公司期限內的行為？
訴用工單位。

1.合同到期不續簽你只能拿到本次勞動合同期限的經濟補償金，你是與派遣單位建立勞動關系，故沒有在本地單位的工作年限。
2.是的，沒有辦法簽訂無 固定期限勞動合同。
3.仲裁可以在勞動合同履行地或用人單位所在地，你可以自己選擇。加班費的話只要沒過仲裁時效都可以要求，這個派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

1、要看情況，如先讓你個人申請離職并辦理離職手續后再簽新勞動合同的話，是沒有補償的，甲方主體變了，視同新公司，不能累計工齡。
2、如果一直換派遣公司，是無法簽無固期合同的。
3、在派遣公司所在地提起訴訟仲裁，只能訴訟最后一個派遣公司期限內的行為。

1填寫自愿申請另一家派遣公司就視同于你自愿解除合同，就沒有補償金滴。你的合同不是和單位簽的更不就不算工作年限的。
2派遣公司是法律規定可以不簽固定期限合同的，即使你不換也簽不了簽固定期限合同。
3發生勞動糾紛派遣公司是第一被告，用工單位是第二被告。加班費你可以申請仲裁，仲裁時效是一年，過了時效的你就視同放棄了。

　　這種情況要具體來分析，如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
　　另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
　　一、用工單位應當履行下列義務：
　　1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
　　2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
　　3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
　　4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
　　5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　二、權利義務：
　　勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞動合同法修正案將2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。
你可以要求不去，你可以談判要經濟補償（俗稱買斷工齡），如果你不要該工作的話就更好說了。如果派遣合同到期了，繼續簽外包合同，或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會沒有了。用人單位解除勞動合同時，要給予勞動者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

弱弱的問一句，你說的公司是你的派遣公司，還是現在的用工公司？若是派遣公司，你一般要接受派遣，除非對方用人單位存在法律法規禁止性規定的行為，否則一般不能拒絕，你若拒絕就是沒有履行你和派遣公司的勞動合同；若是現在的用工公司，你可以拒絕，根據勞動合同法，用工單位不能再次轉派遣

需要提前一個月遞交辭職報告，可以主張雙倍工資、經濟補償金。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

已經沒有合同約束了

用工單位可以把你退回至勞務公司，但不能直接辭退。你可以找勞務公司要求終止勞動合同的經濟補償金。

朋友你好！你是勞務派遣工，合同到期被用工單位辭退，那就再找工作做唄，合同到期，對方不續簽合同這也是對方的合法權利，誰也不能強迫，沒多大的事兒，到處都是工作機會，只要勤勞，總能找到適合的工作