公司單方面辭退員工怎么賠償？
公司單方面辭退員工應該賠償每一年工齡一個月工資的經濟賠償，最多不能大于12個月。
按照勞動法進行就可以，沒有一個月提前告知，支付一個月的工資，不滿半年的半個月，半年到一年的一個月工資就可以了。
公司單方面辭退員工可以按勞動法進行賠償每工作一年賠償一個月工資
看了你的問題及描述，
覺得應該是員工工齡未滿一年的，
補償一個月工資。
如果工齡有幾年就按一年一個月工資補償。
但愿我的回答能夠幫到你望采納。
公司單方面辭退員工的話，怎么賠償，這個還是需要根據勞動法當中的有關條款來執行。
公司突然辭退員工有什么補償
公司單方面辭退員工怎么賠償
公司單方面解除勞動合同，也得分情況，如果員工違反公司規定被公司辭退的話是沒有補償的。如果是公司無故辭退員工，根據《勞動合同法》第四十七條規定向員工支付經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》關于辭退員工的相關條款如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
按照平均工資補償，工作一年補償平均工資一個月
每滿一年支付一個月工資，滿半年按照一年計算，不滿半年支付半個月的經濟補償金
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用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工，補償金怎么算
需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
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