你都有欠條的，建議不用依據勞動合同法啊，直接憑他大的欠條，根據民法的規定主張債權不是更方便嗎，事實清楚，沒有爭議。

如果硬要依據勞動合同法的話，可以先去勞動部門試試，能協商解決最好，不行就仲裁，再不行，最后才選擇到法院

依據勞動合同法，沒錢合同的還要證明勞動關系什么的，對你而言未必方便

和他能協商解決最好，不行就仲裁，再不行，最后才選擇到法院

找他們要或舉報

保留你們的微信聊天記錄，去勞動監察大隊，舉報，有公益律師幫助的，不要怕麻煩。拿回多少錢不好說，但是要讓他知道，這個事情是有人管的。優點：途徑正確，有法可依。缺點：回款比較慢，不確定解決時間。

我這個人比較腹黑，中介坑我，我搞死他，蛋糕店坑我，我買老鼠進去放他地上然后大叫，你看他生意怎么做，坑中介簡單，他發廣告的平臺，全部評論騙子即可。

我會叫我最信任的小伙伴，在他們家先買面包，吃一口就在門口干嘔，天天去，天天去，但是要挑人最多的時候，天天去，畢竟一傳十，十傳百，他家店就別開了。

微信群聯系的工作，就是到勞動部門舉報也不算證據的，畢竟人家也不是公檢法系統，查不到該找誰。以后找工作長點心吧，微信的工作也信啊。

保留證據，讀勞動法，勞動合同法，勞動仲裁法，然后去當地勞動監察大隊和勞動仲裁委員會去維權吧。別怕麻煩，也別慫。

勞動者可以向勞動行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

如果當時你們講的是你要干夠多少天才會給你錢，那么你做了一天的兼職，不給你錢，你就是維權也要不回來，因為是你違約在先

這一天的兼職不給錢，這個威權的話，可以找領導或者找你去的那個人，他們都是會給你解決掉這些問題的

如果是做了一天的兼職 不給錢的話 你可以去向有關部門反映 因為勞動者的合法權利都是受到保護的 如果是只有一天的話 也是會給你工資的

一般廠里面不管是什么地方，上班就要給錢，哪怕是上了半天一樣按一天來算，到勞動局起訴的向勞動局申請仲裁

大學做兼職，向老板討工錢為什么難，中國的大學生一邊學習一邊打工，卻得不到錢，也得不到勞動保障的保護，原因是大學不在此條列里，這是學生的悲哀，還是誰的悲哀，總理請幫助大學生。

做工之前應該簽個勞動合同或者協議之類的，以便發生勞資糾紛時維權。現在只能找找勞動部門看看有沒有辦法了。

溝通是解決問題最好的方法，實在不行找政府勞動局